Asientos contables del Fondo de Seguridad por Invalidez en 2022

Según me contaron amigos empresarios, las empresas están muy preocupadas por "cómo hacer asientos contables para los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad" y "los métodos para reducir y eximir los fondos del seguro de invalidez". Las políticas se sincronizan de la siguiente manera:

1. ¿Cómo realizar asientos contables para el fondo de seguridad laboral de personas con discapacidad?

1. Proporcionar un fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad:

Débito: "Gastos de gestión de esta materia - Fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad" Crédito: "Otras cuentas por pagar - Empleo de las personas con discapacidad"; discapacitados" "Fondo de Seguridad" u "Otras Cuentas por Pagar—Fondo de Seguridad de Empleo para Personas con Discapacidad";

2. Pago Real del Fondo de Seguridad de Empleo para Personas con Discapacidad:

Débito: "Otras Cuentas por Pagar — - Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad” u “Otras Cuentas por Pagar - Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad”; ​​crédito: cuenta “Depósitos Bancarios”.

3. Si la empresa organiza en exceso el empleo de personas discapacitadas o el gobierno tiene subsidios o políticas de recompensa relevantes para personas con discapacidad, los subsidios o recompensas obtenidos de acuerdo con las regulaciones:

Débito: "depósitos bancarios", etc. Asunto Crédito: "Gastos de Gestión - Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad"

2. tarifa de pago del 0,5%, y el método de pago de la tarifa por pago atrasado es:

Débito: cuenta "Gastos no operativos" Préstamo: cuenta "Depósito bancario"

Pague especial; atención a:

1) Se proporciona un fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad. Los temas contables de las empresas generales incluyen los siguientes elementos: Las empresas generales deben llevar una contabilidad detallada de "Otras cuentas por pagar - Fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad"; las empresas con inversión extranjera deben enumerar los gastos en la cuenta detallada de "Otras cuentas por pagar - Seguridad del empleo"; fondos pagaderos para personas con discapacidad".

2) Por supuesto, las empresas que implementen las nuevas normas contables para empresas también pueden utilizar la cuenta "impuestos por pagar" en lugar de la cuenta "otras cuentas por pagar".

Abra la barra URL para encontrar más enlaces de copia de pólizas relacionadas con el seguro de discapacidad: _Los anteriores son los puntos clave de cómo realizar asientos contables para los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad, entonces, ¿cómo puede el seguro de discapacidad? ¿Se reducirán o reducirán de forma segura los fondos generados por las empresas?

La única manera de reducir los beneficios de seguridad laboral para las personas discapacitadas es colocarlas en proporción, a través de un plan razonable y preciso para reducir los beneficios de seguridad por discapacidad y cumplir con los estándares de identificación laboral requeridos para las personas discapacitadas. Hay muchas advertencias sobre este método aparentemente simple, pero el fondo del seguro de invalidez no se puede reducir ni reducir solo por un pequeño error.

3. ¿Cuáles son las consecuencias de negarse a pagar la prima restante del seguro?

Para los empleadores que no logran conseguir empleo para personas discapacitadas en proporción, se niegan a pagar o pagan menos fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas, su comportamiento no confiable se registrará en la Plataforma Nacional de Intercambio de Información Crediticia y en el departamento financiero. también dará una advertencia y ordenará el Pago dentro de un plazo: Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, además de recuperar el monto impago, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 5% diariamente a partir de la fecha de incumplimiento. Las consecuencias de no pagar los cargos por pagos atrasados ​​y los beneficios del seguro por discapacidad son graves.

“A partir de 2022, el número de personas discapacitadas contratadas por el empleador se calculará mensualmente, y el número de personas discapacitadas contratadas por el empleador no se incluirá en el número total promedio de personas discapacitadas. personas dispuestas durante todo el año.” Esta es la política de pensiones de invalidez más grande que este año cambia. Es decir, en 2022, los empleadores deberán contratar mensualmente a personas discapacitadas antes de poder reducir o reducir la prima mensual del seguro de discapacidad. Si no hay acuerdo en el mes actual, después de ese mes, el número de personas discapacitadas concertadas en el mes siguiente no puede compensar el número de empleados en el mes sin acuerdo.