5 Resumen de evaluación personal 2020

Resuma cuidadosamente el trabajo de evaluación anual, identifique deficiencias y realice mejoras. El siguiente es un resumen de mi trabajo personal en la evaluación anual. Echemos un vistazo. ¡Espero que te guste!

Resumen de Evaluación Anual del Trabajo Personal (1)

En los últimos 20_ años, la Dirección de Seguridad Pública Municipal ha aclarado el objetivo general de “crear una ciudad sanitaria nacional” en nuestra ciudad. , y estableció y mejoró aún más el "Gobierno". El nuevo mecanismo de trabajo de "liderazgo, participación departamental y vinculación social" está estrechamente integrado con la realidad y se basa en los principios de "basado en la realidad, planificación a largo plazo, posicionamiento preciso, ciencia". "toma de decisiones, gestión integral y paso a paso", nuestra oficina siempre sigue el despliegue general del comité municipal del partido y del gobierno municipal, desempeña concienzudamente las funciones departamentales del Comité de Campaña Patriótica de Salud y emprende activamente tareas como establecer promoción de la salud y establecimiento interno de la unidad. Además, en las actividades de "tres rectificaciones" llevadas a cabo por la ciudad en 20_, también emprendió el trabajo de supervisar y promover la mejora del entorno sanitario de la comunidad Xixiang en Chang'an. El trabajo patriótico de salud de la oficina y la creación de una ciudad nacional de salud se informan ahora de la siguiente manera:

1. Finalización de las tareas patrióticas de salud y salud

Primero, el trabajo patriótico de publicidad de salud es. sólido y eficaz. De acuerdo con los requisitos de la creación de salud, llevamos a cabo activamente actividades de publicidad patriótica de la salud, llevamos a cabo educación sobre los conceptos de honor y deshonra, moralidad y conocimiento de la salud, y mejoramos la calidad civilizada y la conciencia de la salud de los cuadros y empleados; Se ha mejorado significativamente la conciencia sobre la creación de salud, la civilización y la higiene. Cada departamento bajo la oficina organiza activamente personal para limpiar la unidad todos los viernes y establece un sistema de evaluación de higiene para garantizar que la higiene interna y el entorno circundante de la unidad cumplan con los estándares de salud.

En segundo lugar, debemos mejorar constantemente la higiene en los lugares públicos. La limpieza de los lugares públicos puede representar hasta cierto punto el aspecto general de una ciudad. Los dirigentes de la oficina conceden gran importancia a la supervisión e inspección de la creación de servicios sanitarios en los lugares públicos dentro del ámbito administrativo.

El tercero es instar a las comunidades a crear empleos efectivos. En 20_, durante las actividades de "tres mejoras" llevadas a cabo en la ciudad, nuestra oficina llevó a cabo trabajos de mejora del medio ambiente sanitario en la comunidad de Xixiang, Chang'an. En el trabajo, coordinamos activamente al gobierno y la región oriental, coordinamos la relación entre las masas, movilizamos plenamente el entusiasmo de los residentes para crear atención médica y llevamos a cabo el trabajo de atención médica comunitaria de manera ordenada. Bajo la premisa de escasez de fondos, nuestra oficina tomó la iniciativa de recaudar más de 30.000 yuanes para reparar alcantarillas, endurecer 100 metros de pavimento, pintar 1.000 metros cuadrados de paredes exteriores y escaleras, eliminar pequeños anuncios y eliminar más de 3.000 metros cúbicos de basura. El entorno comunitario ha sufrido cambios fundamentales.

2. Trabajo patriótico de salud y salud básica.

En primer lugar, realizar una sólida educación sanitaria. El equipo de liderazgo de nuestra oficina habla en serio. El resumen del trabajo de creación de salud se reproduce de Skyworth. Implementamos los requisitos de nuestros superiores, estudiamos específicamente el trabajo de educación sanitaria del sistema de información, hicimos arreglos anuales para la educación sanitaria y exigimos al grupo líder de educación sanitaria que lo implementara decididamente y activamente. Respondimos activamente al llamado de nuestros superiores y trabajamos arduamente en realizar labores de publicidad para arraigar profundamente el conocimiento sobre la salud en el corazón de la gente, con resultados evidentes.

El segundo es realizar contenidos formativos basados en el estado de salud de los trabajadores de oficina de larga duración, como "Ocho formas de fortalecer el cerebro y la salud", "Diez decisiones para mantener el equilibrio mental", " Common Sense of Healthy Living" y "Creating Healthy City Standards" imparten una serie de conferencias sobre educación sanitaria.

El tercero es comprender los "cuatro indicadores de plagas" y hacer un buen trabajo en el control de vectores. Bajo la dirección de la Asociación Patriótica Municipal de Salud, nuestra oficina se centrará en la creación de una ciudad sanitaria nacional y llevará a cabo un trabajo profundo de prevención y control de vectores para garantizar que el trabajo se implemente en el lugar.

1. Los líderes deben prestarle atención, publicitarlo en el lugar y hacer un buen trabajo en la movilización ideológica. Utilice pizarras y tableros de anuncios para realizar enérgicamente publicidad y movilización de las actividades de control biológico de vectores. Centrándonos en la gestión ambiental, organizamos varios departamentos de la oficina para llevar a cabo la limpieza ambiental, limpiamos rápidamente la basura en los rincones muertos, llevamos a cabo estrictamente trabajos de eliminación de cuatro plagas y eliminamos enérgicamente los pesticidas, logrando resultados notables.

2. Realizar actividades especiales e implementar medidas estrictamente. Haremos un buen trabajo en la prevención y el control de organismos vectores en verano para garantizar que se controle eficazmente el pico de actividad reproductiva de mosquitos, moscas y cucarachas. Para consolidar aún más los resultados de la eliminación de las cuatro plagas por parte de nuestra oficina, controlar la densidad de las cuatro plagas y garantizar el progreso constante de la creación de una ciudad sanitaria nacional, nuestra oficina ha intensificado sus esfuerzos estacionales para eliminar las cuatro plagas. y emitió un plan para la eliminación de las cuatro plagas y control de vectores. Durante la campaña "Tres Controles", se llevó a cabo una redada de saneamiento ambiental centrada en la remoción de basura, heces, agua estancada y otros criaderos de mosquitos y moscas para mejorar integralmente el saneamiento ambiental y eliminar huevos de cucarachas y cucarachas.

3. Integrar estrechamente el establecimiento de objetivos de salud y bases sólidas para la labor sanitaria patriótica. En los últimos años partimos de archivos de datos y avanzamos en la ejecución del trabajo, utilizando la supervisión y rectificación como medio y la inspección y evaluación como incentivo.

Varios departamentos de la oficina han fortalecido aún más la construcción de infraestructura de salud patriótica y han participado activamente en el trabajo de creación de salud, y las condiciones de salud ambiental han mejorado considerablemente. A través del sistema de peticiones, se ha creado un grupo líder para actividades patrióticas de salud, educación sanitaria y control de vectores para establecer un mecanismo a largo plazo. Cada año, las actividades del mes patriótico de la salud, las actividades de promoción de la salud, la educación y capacitación en salud, el control y la prohibición del tabaquismo, la erradicación del tabaco, el control de los mosquitos en verano y otras actividades se organizan de acuerdo con las prioridades de trabajo. Se planifican varias tareas a principios de año y se resumen y evalúan al final del año, y nos esforzamos por hacer un buen trabajo en la construcción de las bases para la salud.

3. Principales prácticas

La primera es mejorar la organización. Hemos establecido un grupo de liderazgo con el director como líder del equipo, el subdirector ejecutivo como líder adjunto del equipo y otros subdirectores para crear un grupo de liderazgo para la salud de los miembros. La división del trabajo dentro del grupo líder es clara para facilitar la implementación del trabajo; el plan de implementación del trabajo de salud patriótico de la Oficina Municipal de Información y Economía se publica cada año para aclarar los objetivos del trabajo. El director administrativo es responsable de la responsabilidad general y es responsable de. el liderazgo del trabajo específico, la implementación se desglosa y se implementa de acuerdo con los objetivos y tareas, y el personal está claramente definido. Debemos ser responsables ante las personas y entre las personas, y llevar el trabajo de creación de salud al alcance del largo plazo. y gestión de claves.

El segundo es reforzar la supervisión. Para garantizar que el trabajo de creación no sea inconexo, no sea borroso, duradero y saludable, hemos establecido un equipo de inspección especial para el trabajo de creación. El personal de la Oficina de Supervisión de la oficina ha fortalecido efectivamente la supervisión e inspección de departamentos clave, tramos de carreteras clave y objetos clave en la construcción de un sistema de información civilizado, aclarando estándares y requisitos estrictos. Señalarán los problemas sobre el terreno. cuando encuentran problemas, emiten un "Aviso de supervisión y corrección" y vuelven a inspeccionar después de la rectificación dentro de un plazo. Ha promovido efectivamente el desarrollo de todo el sistema.

La tercera es la evaluación estricta. Establecer un grupo líder para establecer un sistema de reuniones periódicas, celebrar una reunión cada mes, realizar inspecciones y evaluaciones cada seis meses e informar el estado de las inspecciones en todo el sistema. Los buenos elogios, la promoción oportuna, las malas críticas y la rectificación de los plazos han promovido eficazmente la labor de la salud patriótica y la creación de salud.

Cuarto, siguiente paso

El trabajo patriótico de creación de higiene y salud es un proyecto sistemático arduo y complejo que requiere la atención del liderazgo. Todas las unidades responsables deben conceder gran importancia al trabajo de gestión y los empleados deben apoyarlo y participar activamente. Sobre la base existente, fortaleceremos aún más el establecimiento y haremos el siguiente trabajo:

1. Fortalecer la construcción de varios sistemas. Continuar profundizando. El resumen del trabajo de creación de salud se reproduce del sitio web de creación de salud. Las “cuatro medidas incesantes” son la intensidad de la creación, la intensidad de la publicidad y la educación, la intensidad de la supervisión e inspección, y la intensidad de la rectificación e implementación. Mediante la implementación del sistema se puede lograr la combinación orgánica de salud patriótica y trabajo de creación de salud.

2. Fortalecer la construcción ideológica y moral de los empleados. Insistimos en resolver los intereses más directos y realistas del pueblo, enfocándonos en cultivar a través de la educación, moldear a través de la práctica, fortalecer a través de la gestión y nutrir a través del medio ambiente. Llevar a cabo incansablemente diversas actividades de educación ideológica y actividades prácticas para mejorar vigorosamente el nivel ideológico y moral de los empleados.

3. Incrementar la cobertura de la salud patriótica y la labor sanitaria. Es inevitable que la creación de salud cubra cada departamento, cada empleado y cada rincón. Sólo haciendo que el trabajo patriótico de salud penetre en los diversos departamentos, especialmente en las personas, podremos consolidar continuamente los proyectos básicos de salud patriótica y de creación de salud en el sistema de información.

4. Vinculación general. Vincular el trabajo de creación patriótica de salud e higiene con el trabajo de construir una civilización espiritual para mejorar la salud general de la gente. El resumen del trabajo de creación de salud se reproduce del sitio web de creación de salud. ¡La tasa de apoyo y la tasa de participación de cuadros y empleados en la creación de obras de saneamiento hacen que todo el sistema trabaje en conjunto para hacer las debidas contribuciones a la creación de una ciudad sanitaria nacional! La labor patriótica de salud ha ocupado un lugar importante, se han cumplido concienzudamente diversas tareas asignadas por la Oficina de Salud Patriótica del gobierno y la labor patriótica de salud ha logrado resultados.

El trabajo se resume de la siguiente manera:

Primero, mejorar la organización y prestar mucha atención a la implementación del trabajo. La Oficina Municipal ha creado una organización patriótica de salud, formando una situación gratificante en la que todos los cuadros y trabajadores trabajan juntos para gestionar la implementación.

El segundo es mejorar el sistema e implementar responsabilidades. Se han introducido sistemas de saneamiento como el "Sistema de Trabajo de Saneamiento de la Oficina Municipal de Seguridad Pública"; se insiste en que el personal de la oficina limpie sus respectivas áreas de oficina todos los días, se realiza una limpieza semanal y cada mes se llevan a cabo actividades de inspección y evaluación de salud de la agencia de la oficina; .

El tercero es invertir los fondos adecuados para hacer nuevo lo viejo. Pinte las paredes del edificio de oficinas de la oficina municipal, decore la sala de conferencias, compre instalaciones de oficina y coloque plantas verdes en la oficina.

El cuarto es prestar atención a la salud y centrarse en la prevención. Nos preocupamos por la salud física y mental de los agentes de policía, organizamos exámenes físicos periódicos para los agentes de policía y tratamos las enfermedades de manera oportuna.

En quinto lugar, reverdecer y embellecer el medio ambiente. Planifique cuidadosamente, distribuya racionalmente, mejore las instalaciones y esfuércese por crear un área de oficinas estilo jardín. El ambiente de oficina "verde, embellecedor e iluminado" crea una atmósfera de trabajo agradable para la policía con un ambiente humanista limpio, hermoso y coordinado.

En sexto lugar, combinar con el trabajo de supervisión diaria para promover estándares de salud ambiental. En 20_, aprovechando las "tres rectificaciones" de la ciudad y la construcción de una ciudad central regional, todas las agencias y unidades gubernamentales implementaron un sistema de paquetes, y el jefe de la unidad se encargó personalmente de limpiar el saneamiento ambiental de los callejones y anuncios callejeros y ayudar a las comunidades a resolver problemas prácticos y mejorar el nivel de apariencia de la ciudad y la gestión del saneamiento ambiental.

Después de tres años de arduo trabajo, se ha mejorado el entorno de oficinas de la Oficina de Seguridad Pública Municipal y se ha completado el trabajo de crear una ciudad civilizada a nivel provincial y una ciudad sanitaria nacional para servir a la economía local. reconocido por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

Resumen de la evaluación anual del trabajo personal (2)

El saneamiento de las carreteras es una parte importante de una ciudad civilizada y una cuestión importante relacionada con si las personas pueden vivir y trabajar de forma saludable. Por lo tanto, nuestra unidad organiza a todos los empleados para que tomen la iniciativa de mantener el saneamiento ambiental del camino frente a la unidad. El año pasado, nuestra unidad llevó a cabo una serie de actividades para crear un buen ambiente vial y llevó a cabo una amplia educación sobre conocimientos de salud y hábitos de higiene para todos los empleados. El estado de implementación del trabajo de salud de nuestra unidad se informa ahora a continuación.

En primer lugar, concienciar y mejorar la organización

La salud es la base de la civilización. Crear un entorno de trabajo hermoso, limpio, civilizado y ecológico no es sólo un portador tangible de la construcción de dos civilizaciones, sino también una condición importante para el trabajo y la salud de todos los empleados. Los líderes de nuestra unidad se adhieren a la filosofía de trabajo "orientada a las personas", dan gran importancia a la salud de los empleados, consideran el saneamiento ambiental de las carreteras como un asunto importante y lo implementan concienzudamente. Han establecido un sistema con el presidente como líder del equipo y. el líder a cargo como subdirector del equipo. Participan todos los empleados de la sede. Equipo de liderazgo responsable.

En segundo lugar, organice actividades de paleación de nieve y hielo

20 _(65438) El 29 de octubre se produjo una fuerte nevada inesperadamente que duró todo el día. "Ver copos de nieve es una orden" es para garantizar la comodidad y seguridad de los residentes en carreteras nevadas y mantener la limpieza de la apariencia y el medio ambiente de la ciudad. Bajo el liderazgo del presidente XXX, todos los empleados de la sede de XXX lanzaron inmediatamente un plan de respuesta.

A las 11 del mediodía, todos los empleados dejaron de trabajar y todos los empleados tomaron la iniciativa.

Mueve la escoba, mueve la pala quitanieves, palea la nieve con fuerza. Debido a que esta actividad se realizó al mediodía, había principalmente nieve y agua, lo que hizo que el camino estuviera muy embarrado y dificultara mucho el trabajo. Sin embargo, todos limpiaron cuidadosamente para garantizar la calidad del trabajo y que no hubiera puntos ciegos. . Después de una tarde de esfuerzos concertados, todas las carreteras de la zona han sido limpiadas de nieve y hielo. Garantiza la seguridad de las personas que viajan y la limpieza del entorno vial.

En tercer lugar, limpiar las carreteras y embellecer el medio ambiente

El enverdecimiento y el embellecimiento de las carreteras del condado es una parte importante de los jardines del condado. Con el desarrollo de la construcción del condado y la construcción de infraestructura vial, el embellecimiento de las carreteras ha logrado grandes avances. La construcción de embellecimiento de carreteras tiene un cierto papel en la promoción del medio ambiente del condado y también es muy importante en la construcción de embellecimiento y ecologización del condado. El embellecimiento agradable de las carreteras es una parte importante de la primera impresión que la gente tiene de una región o de una ciudad. Encarna la belleza del cuerpo y la concepción artística, contiene la integración y sublimación de la cultura y el arte, hace que las personas se sientan amigables, cómodas y enérgicas, y es un símbolo importante para medir el nivel de civilización espiritual en las ciudades modernas.

Del 20_ al 20_, para embellecer el entorno vial, nuestra unidad ha invertido muchos recursos financieros y mano de obra, y el camino frente a nuestra puerta también ha experimentado cambios tremendos. De los árboles a ambos lados de la carretera estaban colgados faroles de colores. A pesar de la situación laboral extremadamente difícil, todavía consideramos que el embellecimiento de las carreteras es una tarea clave y aumentamos gradualmente la inversión. Nuestra unidad continuará mejorando las condiciones de embellecimiento de las carreteras y mejorando aún más el entorno vial.

Cuarto, superar las deficiencias y ascender en la escalera.

En los últimos años, nuestra unidad ha realizado grandes mejoras en el camino frente a la puerta, pero todavía hay muchas deficiencias. En nuestra vida diaria, encontramos que a pesar de nuestros considerables esfuerzos, todavía hay algunas deficiencias en el trabajo de saneamiento de carreteras debido a diversos factores y condiciones humanos, y es necesario fortalecer aún más el saneamiento de carreteras. En el futuro, nuestra unidad aumentará aún más la inversión en trabajos de salud, mejorará continuamente el entorno y las condiciones de salud vial y llevará la salud vial y el embellecimiento ambiental a un nuevo nivel.

Resumen de evaluación anual del trabajo personal (3)

Echando la vista atrás, el año pasado hubo alegrías y tristezas en el trabajo, y los servicios y la higiene mejoraron y mejoraron gradualmente. Sin embargo, para lograr un servicio "matizado", se necesita un nuevo nivel.

Con los preparativos para la próxima apertura de la nueva tienda, resumiré y mejoraré mi trabajo y propondré los siguientes requisitos y planes:

1. Conciencia de seguridad: brindaré servicios de recordatorio oportunos en el lobby para que los empleados. Puede recordar a los huéspedes la concienciación sobre la seguridad cuando se vayan. Fortalecer las propias inspecciones in situ para garantizar el ambiente gastronómico de los huéspedes y la conciencia de seguridad, y mejorar las habilidades de observación.

2. Requisitos de higiene: La situación de higiene se inspecciona durante el almuerzo durante un año, y también se requiere la intensidad de la inspección de la cena. Se implementa y mejora estrictamente de acuerdo con el "Sistema de Inspección de Salud". y el "Sistema de Recompensa y Castigo de Salud", y también se requiere estrictamente la inspección del almuerzo, garantizar que la cena también sea higiénica y calificada, y evaluar el trabajo higiénico como consumidor.

3. Requisitos del servicio: Los detalles determinan el éxito o el fracaso. El "Libro de Registro de Inspecciones y Inspecciones de Servicio" diario se basa en el servicio de 13 puntos, rectificando o informando sobre las deficiencias en la calidad del servicio durante la comida, permitiendo a los empleados comprender la importancia del servicio durante la comida, comentando las posteriores. servicio de comidas y resumen de la experiencia de servicio. Exigimos que cada empleado estandarice sus operaciones con un servicio proactivo, entusiasta y atento.

En cuarto lugar, establecer un conjunto de formularios de evaluación del desempeño para realizar evaluaciones y cultivar talentos internos. Este artículo utiliza principalmente la "capacidad de trabajo" para evaluar el entusiasmo por el trabajo, las habilidades pioneras, innovadoras, de comunicación y la actitud laboral, la iniciativa, el sentido de responsabilidad y el espíritu de equipo de los empleados.

5. Desarrolle un sistema y proceso completo, comprenda las diferentes responsabilidades laborales de cada puesto, haga bien su propio trabajo, sea vinculante, comprenda la situación real en detalle, clasifique y analice varios problemas y prepárese. Por lo sucedido en el último año existen varios planes. Resuma la experiencia, extraiga lecciones y dé el primer paso en la reforma. División clara del trabajo, buena en gestión de sistemas, control de calidad y control humano.

6. Comunicación: Fortalecer la comunicación entre departamentos y puestos para mejorar la satisfacción del cliente. La satisfacción de los huéspedes con el hotel es un indicador importante de la calidad del servicio, lo que nos obliga a cooperar plenamente con la comunicación entre departamentos el próximo año. A través del análisis de los problemas diarios, las contradicciones y las áreas no calificadas, * * * son medidas de mejora igualmente efectivas.

Siete. Estabilidad del personal: A juzgar por la situación laboral actual, el propio sector de la restauración tiene una gran rotación de personal. En primer lugar, debemos hacer lo que la dirección debe hacer: generar afinidad con los empleados, cultivar puestos adecuados para los empleados, corregir la mentalidad laboral de cada empleado, cumplir con los requisitos razonables de los empleados, realizar publicidad y educación positivas y crear un ambiente de trabajo armonioso. atmósfera.

8. Conciencia de conservación: El hotel está calificado como "hotel ecológico", lo que representa el desarrollo sostenible de la restauración. Para cumplir estrictamente el principio de "aumentar los ingresos y reducir los gastos, ahorrar energía y reducir el consumo", los empleados deben tener un buen sentido de autoahorro, aumentar los esfuerzos para controlar los costos, empezar desde cero y considerar la tienda como su hogar. y crear una nueva atmósfera de trabajo "verde".

Recepción de banquete: preste atención a las precauciones en varios banquetes, comprenda los requisitos especiales presentados por los invitados, realice preparativos previos a las comidas y diseñe el ambiente estilizado, para que los invitados tengan un sentido de pertenencia, e implemente las Política de "el huésped primero" El principio es estar orgulloso de servir a los huéspedes y crear una atmósfera gastronómica para ellos.

10. Nivel de servicio: implementar "servicio de alta calidad", que puede mejorar la experiencia de servicio de los empleados. Utilice niveles "alto" y "medio" para medir la estandarización, la estandarización y los requisitos de procedimiento de los servicios. que los empleados pueden Hay una etapa de progreso y autopresentación para evaluar el nivel de actitud de servicio de los empleados.

XI. Requisitos de gestión: Mejora tu visión de gestión. Surgirán diversos problemas en tu trabajo y deberás superarlos constantemente. Sin reglas, el Círculo Cuadrado es imposible de lograr. Debemos convencer a las personas con virtud y establecer una "pirámide" estable que sea individual, dedicada, reflexiva, que parta de las cosas pequeñas, tenga disciplina y tenga requisitos de organización y coordinación.

12. Formación: 20 años, que también es una tarea clave en el trabajo. Todos los empleados deben recibir capacitación una vez, para que puedan mejorar sus niveles, habilidades y técnicas de servicio, adquirir experiencia a partir del aprendizaje, mejorar con entusiasmo su ética profesional, tener alta calidad y altos requisitos, comenzar desde las habilidades de servicio más básicas y construir un excelente equipo.

Resumen de la Evaluación Anual del Trabajo Personal (4)

El tiempo pasa tan rápido que ya han pasado casi tres meses desde que llegué a la empresa. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, los líderes de todos los niveles me brindaron mucha ayuda en mi trabajo y también me brindaron mucho cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la mentalidad de los líderes de "dejar que todos los ríos fluyan hacia el mar". " Y el espíritu heroico del pueblo de Dafa "Si no atraviesas el viento y la lluvia, no verás el arco iris". Estoy asombrado de _ y al mismo tiempo orgulloso de mí mismo por tener la oportunidad de ser miembro de _.

Durante estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera.

Primero, a través del entrenamiento y la acumulación de trabajo diario, tengo una cierta comprensión de Dafa.

Conocí al profesor Du en la Conferencia de Intercambio de Talentos para Personas Mayores de Hangzhou en julio. La primera información que obtuve fue la introducción del nuevo álbum de Factory. En ese momento, pensé que la empresa era muy grande. Después de charlar con el profesor Du, sentí que el jefe era muy accesible. No sé mucho sobre otros aspectos, especialmente la industria de las fibras químicas. A través de tres meses de experiencia personal, tengo cierto conocimiento de la industria de las fibras químicas y de la empresa. El concepto de empresa fue interpretado popularmente por el general Du como "cinco centavos", lo cual es realmente muy apropiado. Estoy muy de acuerdo con este concepto. El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. Los conceptos de la empresa orientados a las personas y respetuosos con el talento se implementan en el trabajo real, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento de Dafa. Realmente no es fácil lograr un desarrollo a gran escala en once años. Esforzarse por ser los mejores del mundo es la ambición de Dafa y la fuerza impulsora central para reunir talentos. Ahora ha desempeñado un papel decisivo en la industria de las fibras discontinuas de poliéster y será aún más brillante en el futuro.

En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.

La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y hacer mi trabajo concienzudamente. Nunca llegué tarde ni me fui temprano durante tres meses. Completé cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y conciencia, y cumplí concienzudamente mis responsabilidades laborales. Unir a los colegas en la vida diaria y mejorar continuamente el espíritu de equipo. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me llenó de orgullo. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito, un plan y su finalización a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante.

3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.

Según la división de trabajo actual, mis tareas principales son (1) responsable de la capacitación de la empresa; (2) responsable del seguro de accidentes laborales (3) algo de redacción de oficina y trabajo temporal; Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un gerente competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, habilidades de escritura fluida, fuertes habilidades de liderazgo organizacional, habilidades flexibles para la resolución de problemas, habilidades efectivas de enlace externo y capacidad para organizar actividades a gran escala. Habilidades de planificación y preparación. En mi empresa original, gestionaba mucho trabajo y la mayor parte del trabajo lo realizaban mis subordinados. Ahora lo hago yo mismo y encuentro muchos trabajos aparentemente sencillos, pero todavía implican muchas habilidades.

Cuatro. Debilidades y áreas de mejora.

Aunque llevo aquí casi tres meses, todavía no sé mucho sobre el proceso de producción, no tengo mucho tiempo para ir al sitio de producción y el personal no está lo suficientemente familiarizado. . Todavía no he elaborado un plan sistemático ni un plan a largo plazo para la división del trabajo. A medida que me familiarice más con la empresa y mi trabajo, espero que mis líderes me asigne más trabajo en el futuro. Siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por ser un buen asistente del líder, utilizar nuestra creatividad con los pies en la tierra y contribuir a nuestro desarrollo.

5. Algunas sugerencias.

La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, se deben realizar esfuerzos de gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa. En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio y la formación de conceptos, especialmente de los cuadros directivos, para cambiar viejos conceptos y transformarse de la práctica a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión. En segundo lugar, la empresa debería mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad laboral, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión. En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores. Once años después de su creación, las personas maduras que iniciaron su negocio en esos años se han ido convirtiendo en personas mayores. Esta también es una ley objetiva. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y ayudando a nuestros viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y manteniéndolos aquí para siempre.

En cuarto lugar, debemos introducir talentos y hacer un buen uso de ellos, especialmente aprovechando los talentos existentes dentro de la empresa y aprovechando plenamente el papel de todo tipo de talentos.

Resumen de Evaluación Anual del Trabajo Personal (5)

Soy enfermera desde hace un año. Durante el año pasado, con el cuidado del liderazgo y la cooperación de varios departamentos, he mejorado continuamente mis habilidades laborales. El siguiente es mi resumen personal de la evaluación anual:

1. Estandarizar el sistema de trabajo de enfermería:

Profundizar la reforma sanitaria e implementar nuevas normas de manejo de accidentes médicos. Nuevas situaciones, como la implementación de un sistema integral de responsabilidad de gestión de objetivos y el lanzamiento de actividades anuales de beneficios de gestión de calidad médica en nuestro hospital, han planteado requisitos más altos para el trabajo de enfermería. Por lo tanto, el Departamento de Enfermería organiza cuidadosamente el estudio de nuevas regulaciones, aprende métodos de gestión de enfermería e implementa estrictamente las prácticas de las enfermeras no registradas. Basado en la experiencia del Centro de Salud Mental, el Hospital Popular de Tai'an y el Hospital Popular de Luoyang, y combinado con la situación real de nuestro hospital, se han vuelto a mejorar 23 sistemas de trabajo de enfermería revisados. Está claro que la información sobre enfermeras de todos los niveles y tipos pertenece a la Red de Recursos Secretariados. Está estrictamente prohibido plagiar 25 tipos de funciones, estandarizar los procedimientos operativos de enfermería 17 y revisar los estándares de evaluación de calidad para jefes de enfermería y enfermeras. Los estándares generales de evaluación de la calidad de la enfermería (con un fuerte apoyo de la oficina, el departamento de inspección de calidad y el departamento de asuntos generales) hacen que el trabajo de enfermería se base en reglas y leyes, y gradualmente lo hacen institucionalizado, normalizado, estandarizado y científico.

2. Esfuerzos para controlar las infecciones hospitalarias:

Antes de que nuestro hospital tuviera un departamento de enfermedades infecciosas, el Departamento de Enfermería hacía todo lo posible para hacer un buen trabajo en enfermería e implementaba estrictamente la desinfección y esterilización. y medidas de aislamiento Preste mucha atención a la técnica aséptica del personal de enfermería y asegúrese de que cada persona tenga una aguja y un tubo. Preste mucha atención a la gestión y seguimiento de los quirófanos, salas de suministros y desinfección y esterilización, y realice cultivos de aire en las salas de tratamiento y vestuarios de cada departamento una vez al mes. Gestionar estrictamente los suministros médicos desechables, jeringas estériles desechables, transfusiones de sangre, equipos de infusión, etc. , la desinfección, la desfiguración y la incineración después de su uso serán gestionadas y registradas por personal especializado. El Departamento de Enfermería controla y registra trimestralmente la intensidad de las lámparas ultravioleta en varios departamentos del hospital y deja de utilizar lámparas no calificadas para reducir las infecciones nosocomiales.

En tercer lugar, ideología política:

Estudiar seriamente el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", aprender a implementar el gran espíritu, llevar a cabo activamente actividades anuales de gestión de la calidad médica, adherir a los El concepto de servicio de enfermería centrado en el paciente y con la calidad como núcleo se adapta a la nueva situación de la reforma sanitaria y el desarrollo social, participa activamente en diversas actividades políticas, tiene como propósito servir a las personas y contribuir a la sociedad, toma como estándar la satisfacción del paciente. y sirve a la gente de todo corazón.

4. Mejorar el conocimiento jurídico y estudiar detenidamente el “Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos” y sus leyes y reglamentos:

Haber asistido a dos clases y haber participado activamente en el “Reglamento sobre "Reparación de Accidentes Médicos" organizado por el hospital. Hemos organizado capacitación y enseñanza para que las jefas de enfermería y el personal de enfermería aprendan muchas veces, para que el personal de enfermería pueda realizar el establecimiento del sistema económico de mercado socialista, la mejora del sistema legal y la mejora de la conciencia jurídica de las personas. Se ha convertido en sentido común que las personas actúen de acuerdo con la ley y protejan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. El concepto moderno de calidad en enfermería es satisfacer a los pacientes de forma integral y en todo el proceso. Se trata de una demanda mayor y actualizada de servicios de enfermería médica, enriqueciendo así el conocimiento jurídico, mejorando la conciencia de protección de la seguridad, permitiendo al personal de enfermería conocer las leyes y usos, y reduciendo la ocurrencia de accidentes médicos de acuerdo con la ley.