[Registro de la empresa Chenggong] Las tarifas de bienestar social por servicios financieros y fiscales también se pueden procesar mediante impuestos.
¿Cómo deducir los gastos de cenas de empresa antes de impuestos?
Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados a los empleados en el trabajo, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan servicios médicos comunes, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de refrigeración y prevención del golpe de calor de los empleados, los subsidios por dificultades económicas de los empleados, los fondos de ayuda , subvenciones para comedores de empleados, subvenciones para transporte de empleados, etc. , que puede deducirse antes de impuestos como gastos de bienestar de los empleados.
¿Cómo deducir los gastos de viajes corporativos antes de impuestos?
Cuando las empresas organizan a sus empleados para viajar al extranjero, deben distinguir entre sueldos y salarios y beneficios para los empleados. Si una empresa organiza viajes de empleados que cumplen con las regulaciones salariales y principios de racionalidad antes mencionados, debe deducirse de los sueldos y salarios antes de impuestos, como la organización de viajes para empleados destacados. Los gastos de viaje del GSP para todos los empleados son deducibles de impuestos como beneficios para los empleados.
¿Se pueden deducir antes de impuestos los obsequios entregados a los empleados durante las vacaciones corporativas?
Cuando una empresa distribuye obsequios a sus empleados, el valor razonable de los bienes debe considerarse como ingreso por ventas a efectos del impuesto sobre la renta. Debido a que no cumple con el principio contable de reconocimiento de ingresos y no se reconocen ingresos en la contabilidad, cuando el impuesto a la renta se liquida y liquida, debe considerarse como un aumento en el impuesto a la renta sobre las ventas y ajustarse al costo de ventas. Al mismo tiempo, si una empresa trata los bienes como tarifas de asistencia social para los empleados, debe realizar ajustes antes de impuestos de acuerdo con las normas de tarifas de asistencia social.
¿Se pueden deducir antes de impuestos los gastos de congresos, catering y alojamiento incurridos por la empresa?
De acuerdo con las regulaciones, los gastos razonables realmente incurridos por una empresa, incluidos costos, gastos, impuestos, pérdidas y otros gastos, pueden deducirse al calcular la renta imponible. Por lo tanto, los honorarios reales de la conferencia, los gastos de catering y los gastos de alojamiento incurridos por la empresa pueden deducirse antes de impuestos.
En cuanto al alcance de los gastos de bienestar social que se pueden deducir antes de impuestos, a menos que existan disposiciones explícitas, se pueden deducir como gastos de bienestar de los empleados antes de impuestos. Sin embargo, las cuotas de asistencia social no son una canasta universal y no todos los gastos de los empleados pueden deducirse de las cuotas de asistencia social.
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