¿Debería acudir a una empresa que no contrate seguridad social?
1. Registros personales de información relacionada con la seguridad social, certificados electrónicos y consultas de información, etc. ;
2. Registre el nombre del asegurado, número de identificación, fecha de nacimiento, género, origen étnico, registro del hogar y otra información básica;
3. atención, lesiones relacionadas con el trabajo y estado de pago del seguro de maternidad;
4. Puede utilizar la tarjeta para ir al hospital para recibir tratamiento médico, liquidar cuentas de seguro médico personal y comprar medicamentos en farmacias. p>
5. Manejar tratamientos médicos, desempleo, pensiones, accidentes laborales, etc. Asuntos de seguridad social como parto;
6. Consultar el total acumulado del seguro de pensión y del seguro médico;
7. Gestionar las pensiones, la búsqueda de empleo y el registro de desempleo, solicitar las prestaciones del seguro de desempleo y la formación profesional y otros asuntos de seguridad social.
Las razones por las que las empresas no pagan seguridad social a sus empleados se deben principalmente a los siguientes tres aspectos: 1. Ahorro de costos; 2. El procedimiento es problemático; 3. Los propios empleados no están dispuestos. Sin embargo, es ilegal que una empresa no pague cotizaciones a la seguridad social a sus empleados. Según las disposiciones legales pertinentes, los empleadores deben pagar la seguridad social a sus empleados. Los propios empleados pueden solicitar al empleador que pague esta seguridad social, y los empleados también deben disfrutar de este tratamiento de seguridad social.
Si la empresa no paga la seguridad social a sus empleados, los empleados pueden pedirle al empleador que los ayude a abrir una cuenta de seguridad social y compensar las cuotas de la seguridad social. departamento de administración laboral; de ser necesario, solicitar arbitraje laboral. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado debe conservar alguna evidencia de la relación laboral real con el empleador. (Evidencia como permiso de trabajo, ropa de trabajo, nóminas, etc.) Además, es mejor encontrar evidencia del momento en que el empleado comenzó a trabajar en el empleador, lo que ayudará a calcular el momento en que se debe pagar el seguro.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
El Estado ha establecido sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean viejos o estén enfermos. , accidentado en el trabajo, desempleado o con hijos. Derecho a asistencia material.
Artículo 57
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar el seguro social a la agencia local de seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. Registro. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguro social sobre el establecimiento y cese del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.