¿Es razonable no permitir que la gente renuncie debido a préstamos incobrables?
Análisis legal: Análisis detallado de la situación concreta. Si no existe conducta ilegal, se puede informar a la unidad con 30 días de antelación. Existen tres formas para que un empleado renuncie legalmente: 1. Rescindir el contrato laboral por consenso con el empleador. 2. Si el empresario incurre en falta jurídica, que es la situación prevista en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo mediante notificación escrita y exigir al empresario el pago de una indemnización económica. 3. Si el empleador no tiene culpa legal, el empleado debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba) para rescindir el contrato de trabajo, y el contrato de trabajo se rescindirá después de su vencimiento. Sin embargo, se debe prestar atención a la conservación de las pruebas presentadas y la notificación de renuncia se puede enviar por correo.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1 ) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna;
(3) Falta de pago servir como empleado de acuerdo con la ley Pagar primas de seguro social;
(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido al artículo 20 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 6 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo como estipulado en leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
En la actualidad, algunos empleadores en la sociedad deducen arbitrariamente los salarios de los empleados, suspenden o reducen los salarios o incluso no pagan salarios en absoluto, y no pagan las primas de seguro social a los empleados. A algunos empleadores no les importa la vida. y muerte de trabajadores para ganar dinero. Los empleados trabajan en entornos de producción hostiles con gases tóxicos y sin equipo de protección, lo que provoca que los empleados resulten envenenados, enfermos, muertos o discapacitados. En respuesta a esta situación, con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, esta ley estipula claramente que los trabajadores tienen el derecho especial de rescindir el contrato de trabajo con el empleador incondicionalmente.