¿Cuál será la base de pago de la seguridad social de Dongguan en 2023?
1. Si el ingreso salarial del empleado es un 300% mayor que el salario promedio local de los empleados del año anterior, el 300% del salario promedio local de empleados del año anterior será la base de pago;
2. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, el 60% del salario promedio local de los empleados. empleados en el año anterior será la base de pago;
3. El salario del empleado está entre el 300% y si está entre el 60% y el 60% se hará la declaración real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.
Las condiciones para el pago de la seguridad social son las siguientes:
1. Establecer una relación contractual laboral con el empleador y firmar un contrato de trabajo; el empleador ha completado el negocio Una empresa legal en China que ha obtenido una licencia y otros procedimientos, y ha pasado por el registro del fondo de previsión de vivienda y seguridad social de acuerdo con las regulaciones;
3. ;
4. Independientemente del registro del hogar, independientemente del registro del hogar, se pueden solicitar seguridad social, cinco seguros y un fondo en áreas urbanas, rurales, extranjeras y locales.
Se debe prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:
1. Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes de impuestos personales que la unidad retiene directamente de los empleados. los salarios son todos Debe incluirse en la base del seguro social
2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones y subsidios postales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos; posiciones pagadas por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios, etc. Incluidas en la base del seguro social;
3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben. estar incluidos en la base del seguro social;
4. Los empleados que implementen el sistema de salario básico, los ingresos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo deben incluirse en la base del seguro social;
5. Luego de implementar la contratación operativa o el reparto de costos, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluir el 60% de sus ingresos por contratación como base de seguro social.
En resumen, la base de pago de la seguridad social se calcula a partir del promedio mensual de los ingresos salariales de todos los empleados durante el año anterior. La base de pago de la seguridad social se puede utilizar para calcular el monto de las primas de seguro social pagaderas por una empresa o un individuo. El método de cálculo es la base de pago multiplicada por la tasa.
Base jurídica:
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá notificar al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.