¿El subsidio único por discapacidad lo proporciona el empleador o la seguridad social?

Base legal: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si a un empleado se le diagnostica una incapacidad laboral de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral y renunciará a su cargo. trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses para discapacidad de primer nivel, 25 meses para discapacidad de segundo nivel. invalidez, 23 meses para la invalidez de tercer nivel y 23 meses para la invalidez de cuarto nivel (2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el pago del subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.

Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que sean identificados con discapacidad nivel cinco o nivel seis debido a lesiones relacionadas con el trabajo gozarán de los siguientes beneficios: (1) Un pago de tiempo del fondo de seguro de accidentes de trabajo según el nivel de discapacidad El estándar para el subsidio de discapacidad es: 18 meses de salario personal para el nivel 5 de discapacidad y 16 meses de salario personal para el nivel 6 de discapacidad (2) Mantener la relación laboral; con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A propuesta del empleado, éste podrá rescindir o disolver la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. . Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Los empleados que queden incapacitados debido al trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará una invalidez por única vez. subsidio según el nivel de invalidez El estándar es: Siete La invalidez de primer nivel es el salario personal por 13 meses, la invalidez de octavo nivel es el salario personal por 11 meses, la invalidez de noveno nivel es el salario personal por 9 meses. , y la invalidez de décimo nivel es el salario personal durante 9 meses. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.