¿Es normal correr cinco riesgos después de tres meses de pleno empleo?
La "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Seguro Social" estipulan:
1 De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Seguro Social de mi país, el empleador deberá proporcionar. servicios dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Los trabajadores deben registrarse en el seguro social.
2. Esto significa que la empresa debe contratar un seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a su incorporación a la empresa, en lugar de tres meses después de que el empleado se incorpore a la empresa.
3. Si la empresa no proporciona cinco seguros a los empleados dentro del período prescrito, puede enfrentar sanciones por parte del departamento de seguridad social.
Derechos y responsabilidades legales de los trabajadores:
El seguro social es un sistema de seguridad social establecido por el estado para proteger la salud básica y la calidad de vida de los trabajadores y mejorar significativamente el bienestar de los empleados. Las cinco garantías son el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Si una empresa no contrata un seguro social para sus empleados de acuerdo con la normativa, no sólo dañará los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también creará responsabilidad legal para la propia empresa.
En resumen, de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Seguro Social" de mi país, las empresas deben adquirir un seguro social para los empleados dentro de los 30 días posteriores a su incorporación a la empresa. Que los empleados compren cinco seguros sólo tres meses después de convertirse en empleados a tiempo completo no sólo viola las leyes y regulaciones nacionales, sino que también daña los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Por este tipo de conducta, la seguridad social impondrá las sanciones correspondientes a la empresa.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 11
El empleador deberá emplear a sus Trabajadores propios Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de inscripción se deberán tramitar los trámites de seguridad social de los trabajadores.