¿Qué significa la seguridad social para la población migrante de Shanghai durante el período de transición?
Empleados extranjeros: dos grandes cambios
Establecer un período de transición de cinco años
Porque este ajuste de política abarca una amplia gama de áreas y tiene un gran impacto social , la situación real de las empresas y los individuos La carga ha aumentado significativamente, y esta ciudad ha establecido un período de transición de cinco años para que los trabajadores migrantes con registro de hogar no urbano participen en el seguro social de los empleados urbanos.
Se entiende que la modalidad específica para el período de transición de cinco años es: en 2011 (desde la fecha del anuncio hasta marzo del año siguiente), la base de pago individual es el 40% del promedio mensual. salario de los empleados de la ciudad en el año anterior; En 2012 (de abril del año en curso a marzo del año siguiente, lo mismo a continuación), la base de pago personal es del 45%; en 2013, la base de pago personal es del 50%; en 2014, la base de pago personal es del 55%; a partir de 2015, la base de pago personal se determina en función del salario mensual promedio del año anterior. La porción de mi salario mensual promedio del año anterior que sea 300% superior al salario mensual promedio de los empleados de la ciudad no se incluirá en la base de pago. La porción que sea inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad. empleados en el año anterior se determinará con base en el 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Por ejemplo, en 2010, el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad era de 3.896 yuanes. Según las regulaciones de transición, la base de pago personal para los empleados registrados no urbanos en 2011 es el 40% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, o 1.558 yuanes.
La proporción de empleados migrantes con registro de hogar no urbano que pagan según el método de transición es: unidades e individuos * * *La proporción es del 37,5% de la base de pago. Entre ellos, la tasa de contribución unitaria es del 28,5%, el 22% para pensión, el 6% para atención médica y el 0,5% para lesiones relacionadas con el trabajo; la tasa de contribución individual es del 9%, el 8% para pensión y el 1% para atención médica; .