¿Qué incluye el "bienestar colectivo"?

Esto es lo que encontramos sobre los beneficios a los empleados: ¿Qué incluyen específicamente los beneficios a los empleados? Fuente: Abogado de Hongdubao el 23 de junio de 2009: Los beneficios a los empleados se refieren a los beneficios de la empresa además de los salarios y el seguro social. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, las medidas de subsidio adoptadas y las diversas instalaciones de servicios establecidas brindan asistencia material directa e indirecta a los empleados para complementar y satisfacer sus necesidades de vida básicas, regulares o especiales. El contenido del bienestar actual de los empleados se puede dividir aproximadamente en cuatro partes: 1. Varios sistemas de subsidios establecidos para reducir la carga de vida de los empleados y garantizar su nivel de vida básico. Tales como subsidio por dificultades de vida de los empleados, subsidio de calefacción de dormitorios para empleados en invierno, subsidio por hijo único, subsidio para cuidado de niños, gastos de viaje para visitas familiares, beneficios para bodas y funerales, subsidios para funerales de empleados, pensiones para mantener a los familiares directos, gastos de ayuda durante la licencia por enfermedad de los empleados y subsidios de vivienda para empleados, etc. 2. Instalaciones de bienestar colectivo creadas para facilitar la vida de los empleados. Como comedores de personal, guarderías, peluquerías, baños, etc. 3. Diversas instalaciones culturales y deportivas establecidas para activar la vida cultural de los empleados. Como bibliotecas, salas de lectura, recintos deportivos, etc. 4. Construir dormitorios para el personal, etc. El índice de retiro de los fondos de bienestar de los empleados se estipula actualmente en el "Aviso sobre el índice de retiro de los fondos de bienestar de los empleados" publicado por el Ministerio de Finanzas en 1992, y es del 14 por ciento de los salarios totales de los empleados y está incluido en el costo. Según las reglamentaciones nacionales, los fondos de bienestar público retirados de las ganancias después de impuestos por las empresas se utilizan principalmente para el bienestar colectivo de los empleados. ¿Qué incluyen los beneficios para empleados: cinco seguros, un fondo de vivienda y un seguro de viaje? Los siguientes son beneficios sociales. El objetivo de la empresa es esforzarse por lograr una alta eficiencia en las operaciones comerciales y al mismo tiempo mejorar el nivel de vida de los empleados. A cambio de su arduo trabajo, el hotel no sólo pagará salarios mensuales, sino que también brindará otros beneficios y capacitación integral. y oportunidades de promoción para los empleados. 1. Estándares salariales: Los salarios de los empleados se calculan mensualmente en función del número real de días de asistencia. El salario se calcula hasta el final del mes y se paga en efectivo una vez el día 10 del mes siguiente. El domingo se pospondrá secuencialmente. 1. Salario laboral: implementar una política que vincule el salario con el desempeño laboral. Los niveles de los empleados del hotel se dividen en A, B, C, D, E, aprendiz y otros niveles de mayor a menor. El salario corresponde a 400 yuanes. Los diferentes niveles de capataz (director) también se dividen en A, B, C, D, E y aprendiz, con salarios que van desde 800 yuanes a 1300 yuanes correspondientes a diferentes puestos, y niveles de gerente de departamento que van desde 1400 yuanes a 3400. yuanes correspondientes a diferentes salarios laborales. 2. Bonificación por desempeño: otro componente importante del salario es la bonificación por desempeño. Cada mes, el hotel evalúa las bonificaciones por desempeño de los empleados en función de los beneficios económicos y el desempeño laboral de los empleados. Generalmente, las bonificaciones se dividen en cuatro categorías de mayor a menor: premio A, premio B, premio C y sin premio. es generalmente 50- Alrededor de 80. El premio más alto, el Premio A, a veces asciende a unos 300 yuanes, a veces a 100 yuanes, y está determinado por los beneficios económicos del hotel ese mes. 3. Subsidio por habilidades: todos los empleados altamente calificados en Food City pueden luchar activamente por obtener subsidios por habilidades. Los empleados con experiencia en idiomas extranjeros pueden presentarse al departamento para solicitar subsidios por idiomas extranjeros. Después de la evaluación y la certificación, pueden disfrutar de subsidios por habilidades. 4. Traslados, nombramientos, despidos y ajustes salariales: De acuerdo con las necesidades de trabajo y el desarrollo de cada rama, se realizarán traslados internos de los empleados destacados. Cuando cambien los puestos, los salarios laborales de los empleados también cambiarán en consecuencia. En términos de evaluación de los empleados para nombramientos y despidos razonables, el hotel implementa un sistema de evaluación de calificaciones justo, justo y abierto. Los resultados de la evaluación están directamente relacionados con el nombramiento, despido, traslado y cambios salariales de los empleados que trabajan bien. Los motivados tendrán la oportunidad de ser ascendidos, todos son iguales ante las oportunidades. 5. Bono de fin de año: Además de los bonos mensuales basados ​​en los beneficios económicos y el desempeño de los empleados, el hotel también emitirá bonos de fin de año a cada empleado al final de cada año en función de la evaluación de desempeño de la empresa. 2. Horario de trabajo: Los empleados implementan un sistema de trabajo por turnos y toman descansos en los turnos. El horario de funcionamiento del hotel es desde las 10:00 de la mañana hasta las 3:30 de la madrugada del día siguiente. Los empleados trabajan por turnos durante este período. Generalmente el horario de trabajo del turno de mañana es de 10:00 a 22:00 horas, con un descanso de dos horas de 14:00 a 16:00 horas. de 18:00 a 3:00 de la mañana siguiente. Los empleados tienen un día libre por cada tres días laborables. Al mismo tiempo, los empleados disfrutan de los feriados nacionales legales. Si tienen previsto trabajar en días de descanso o feriados legales, su salario se incrementará en un 100% en comparación con los días laborables. 3. Comidas y alojamiento de trabajo Todos los empleados pueden disfrutar de comidas de trabajo gratuitas proporcionadas por la empresa durante el horario laboral. El hotel ofrece dormitorios para empleados y hay autobuses de enlace disponibles para llevarlo hacia y desde el trabajo.

4. Vacaciones de los empleados: Los empleados del hotel pueden disfrutar de diversas vacaciones pagadas, como vacaciones anuales, vacaciones por boda, vacaciones por condolencias, etc. 1. Vacaciones anuales: Los empleados podrán disfrutar de quince días de vacaciones anuales retribuidas por cada dos años de servicio en el hotel, y disfrutar de salario completo durante las vacaciones anuales. 2. Licencia por matrimonio: después de que los empleados hayan trabajado en el hotel durante dos años y cumplan con los requisitos de matrimonio de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y tengan un certificado de matrimonio, aquellos que cumplan con las condiciones para el matrimonio tardío pueden solicitar tres días de licencia por matrimonio remunerada. (los hombres tienen más de 25 años, las mujeres tienen más de 23 años) 1 año), podrás disfrutar de diez días de licencia matrimonial retribuida. 3. Licencia por condolencia: si un familiar directo de un empleado del hotel (incluidos padres, cónyuge, hijos, padres del cónyuge) fallece, tiene derecho a tres días de licencia remunerada por condolencia.