¿Qué incluye el gasto en protección de derechos en el sistema contable sindical?

Esta cuenta contabiliza los gastos utilizados directamente por los sindicatos para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados.

Este curso debe establecer los siguientes temas detallados:

50201 Tarifa de Coordinación de Relaciones Laborales: Calcula los gastos incurridos por los sindicatos en la coordinación de conflictos de relaciones laborales.

50202 Tasas de protección laboral: Calcula los gastos incurridos por los sindicatos en la implementación de la protección laboral de los empleados.

50203 Honorarios de asistencia jurídica: Calcula los gastos incurridos por los sindicatos al proporcionar consultas y servicios jurídicos a los empleados.

50204 Tasa de asistencia a empleados necesitados: Calcula los gastos en que incurre el sindicato para ayudar a los empleados necesitados.

50205 Gastos de calidez: Calcula los gastos en que incurre el sindicato al enviar calidez a los empleados.

50206 Otros gastos de protección de derechos: Contabiliza los gastos de protección de derechos distintos de las actividades de protección de derechos anteriores, como la participación en la legislación, etc.

El principal tratamiento contable de los gastos en derechos es el siguiente:

(1) Los gastos de asistencia para la protección de derechos se debitan de esta cuenta y se acreditan a "efectivo disponible", "depósitos bancarios" y otras cuentas.

(2) Cuando un sindicato a nivel de condado o superior retira el fondo de protección de derechos e intereses de los cuadros sindicales, esta cuenta se debitará y la cuenta "Fondo Especial - Fondo de Protección de Derechos e Intereses" será acreditado.

(3) Al final del período, debite la cuenta "Saldo" y acredite esta cuenta.

No habrá saldo después de que esta cuenta se traslade al final del período.