¿Por qué Shanghai Honghe Technology no puede retener a la gente?

1. El salario no es lo suficientemente generoso. El salario es uno de los factores importantes para atraer y retener talentos. Si el nivel salarial no cumple con las expectativas de los empleados, estos pueden optar por irse.

2. Falta de oportunidades de promoción. Los empleados necesitan oportunidades y espacio para avanzar. Si la empresa carece de un mecanismo de promoción y su espacio de desarrollo profesional es limitado, pueden optar por irse.