Beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de la seguridad social de Dongguan
Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por enfermedades relacionadas con el trabajo. lesión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada, pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Artículo 64 El término “salario personal” mencionado en este Reglamento se refiere al salario mensual promedio de un empleado que ha resultado lesionado o padecido una enfermedad profesional debido a lesiones relacionadas con el trabajo durante los últimos 12 meses. . Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
El período de suspensión con sueldo será determinado por el departamento local de gestión de lesiones relacionadas con el trabajo (Comité de Evaluación Laboral de la Oficina del Trabajo u otras agencias de seguridad social) con base en las normas de terminación médica por lesiones relacionadas con el trabajo. .
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