¿Qué es la triple base de seguridad social?

Análisis legal: El pago de la seguridad social generalmente se basa en los ingresos salariales del empleado en el año anterior: si los ingresos salariales del empleado son un 300% más altos que el salario promedio local del empleado en el año anterior, el 300% del salario promedio local del empleado en el año anterior. el año se utilizará como base; el ingreso salarial del empleado es bajo. Si el salario promedio local de los empleados en el año anterior es del 60%, el 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior será la base de pago; Si el salario del empleado está entre el 300% y el 60%, el pago deberá informarse verazmente. Cuando no se pueda determinar el ingreso salarial del empleado, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento administrativo laboral local que determinará la base periódicamente (en marzo o julio, en; otro lugar) cada año, y declarar con base en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior Nueva base. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.

Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.

Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional.

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

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