¿Cuáles son los tres seguros? ¿Cuánto cuesta pagar los tres seguros?

1. Seguro de pensiones

El seguro de pensiones garantiza que una vez que los empleados alcancen la edad legal de jubilación, puedan recibir una determinada pensión mensual para mantener las necesidades básicas de vida. El monto de las contribuciones al seguro de pensiones suele ser compartido entre individuos y unidades, y la proporción específica varía según las políticas regionales. En términos generales, la proporción de contribución individual está dentro de una cierta proporción del salario total, y la proporción de contribución unitaria depende de la situación específica.

En segundo lugar, el seguro médico

El seguro médico está diseñado para ayudar a los empleados a hacer frente a los gastos médicos y reducir su carga financiera. Los individuos y las organizaciones también deben pagar conjuntamente las primas del seguro médico según una determinada proporción. El monto del pago específico depende de la base salarial del individuo y de las pólizas de seguro médico regionales. En términos generales, la tasa de cotización del seguro médico es relativamente baja, pero puede cubrir la mayoría de los gastos médicos básicos.

En tercer lugar, el seguro de desempleo

El seguro de desempleo tiene como objetivo proteger la vida básica de los empleados durante su período de desempleo y proporcionar ciertos subsidios económicos. Las contribuciones al seguro de desempleo suelen ser asumidas conjuntamente por unidades e individuos, y la proporción y el monto específicos también varían según las políticas regionales. El seguro de desempleo paga montos relativamente bajos, pero puede brindar cierto apoyo financiero cuando los empleados pierden su empleo.

Cabe señalar que los montos de pago de los tres seguros no son fijos, sino que se ajustarán a su debido tiempo en función de la base de pago personal, los ajustes de las políticas regionales, el desarrollo económico y otros factores. Por lo tanto, el monto del pago específico debe hacer referencia a las regulaciones y políticas del departamento de seguridad social local.

En resumen:

Los tres seguros se refieren al seguro de pensiones, al seguro médico y al seguro de desempleo. Estos sistemas de seguro se establecen para garantizar las necesidades básicas de vida y la seguridad económica de los empleados. El monto de cada prima de seguro depende de la base salarial del individuo y de las políticas específicas de la región. El monto específico debe hacer referencia a las regulaciones y políticas del departamento de seguridad social local. Al mismo tiempo, el monto del pago se ajustará en función de las circunstancias personales, los ajustes de políticas y el desarrollo económico.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 10 estipula:

Los empleados participarán en la pensión básica seguros, seguro médico básico, seguro de accidentes de trabajo, seguro de desempleo y seguro de maternidad. Los empleadores y los empleados pagan conjuntamente las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo de conformidad con la normativa nacional. Las personas no pagan primas del seguro de accidentes laborales ni del seguro de maternidad.

El artículo 12 estipula:

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el Estado y las registrará en la pensión básica. fondo común de seguros. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.

El artículo 23 estipula:

Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y los empleadores y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.

El artículo 44 estipula:

Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.