Ocho situaciones en las que no se paga la seguridad social

La primera categoría son los jubilados contratados por las empresas. Hay dos situaciones aquí. Una situación es que el empleador trabaja hasta la jubilación y tiene derecho a recibir una pensión, pero el empleador y el individuo acuerdan seguir trabajando. En este caso, la unidad no necesita pagar la seguridad social por él, sino que negocia directamente los salarios y beneficios. La otra es que los jubilados contratados por la unidad desde trabajos externos, ya sea a tiempo completo o parcial, no necesitan pagar seguridad social. Artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "Cuando un trabajador comience a disfrutar de las prestaciones del seguro básico de pensión de conformidad con la ley, se dará por terminado el contrato de trabajo, por lo que las empresas no tendrán que pagar seguridad social por los empleados recontratados que las disfruten". seguro de pensiones básico.

La segunda categoría son los trabajadores a tiempo parcial que trabajan de forma independiente. Los trabajadores dependientes y los trabajadores a tiempo parcial se refieren a personas que no abandonan su empleo para desempeñar un segundo empleo en su tiempo libre; proporcionan gastos de trabajo físico o mental a terceros. Los empleados a tiempo parcial tienen su propio trabajo y la empresa principal les firma un contrato laboral y paga el seguro social. No tiene nada que ver con la empresa a tiempo parcial y no necesita pagar el seguro social. Muchos empleadores prefieren contratar trabajadores a tiempo parcial porque los costos son bajos.

La tercera categoría es el personal de despacho de mano de obra. La unidad receptora de mano de obra paga salarios según el trabajo, y los cinco seguros y un fondo de vivienda para los trabajadores despedidos generalmente son pagados por la unidad emisora. Por lo tanto, la unidad receptora de mano de obra no necesita pagar seguridad social por el personal enviado.

La cuarta categoría son los pasantes. Independientemente de si la unidad de prácticas la organiza la escuela o si la contactan los propios estudiantes, el objetivo de las prácticas no es ganar dinero, sino adquirir conocimientos profesionales y experiencia práctica. No existe una relación laboral real entre los estudiantes universitarios y la unidad de pasantías, y la unidad no paga seguridad social por ellos.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 84 Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no se hacen las correcciones dentro del plazo, el empleador será multado con una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de las primas de seguro social pagaderas, y a la persona directamente responsable; a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Artículo 85 Si el empleador se niega a expedir un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China".

Preguntas derivadas:

¿Cuál es la proporción de las cotizaciones individuales a la seguridad social?

Ratio de pago del seguro de pensiones: 1, individual 8 (todo incluido en cuenta personal). 2. Proporción de pago del seguro médico: 2 para individuos 3. Proporción de pago del seguro de desempleo: 0,2-0,5 para individuos 4. Proporción de pago del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo: los individuos no necesitan pagar. 5. El seguro de maternidad se ha incluido en el seguro médico y ya no se paga por separado.