¿Qué país no tiene un sistema de seguro de pensiones en los países de la OCDE?
Alemania es el primer país del mundo en establecer un sistema de seguro de pensiones amplio y ha creado un sistema de seguro de pensiones completo y que funciona bien.
El núcleo de la seguridad social alemana es el seguro social. El seguro social es un seguro obligatorio previsto por la ley, que incluye el seguro médico, el seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes.
En primer lugar, Dinamarca y Alemania establecieron sistemas de seguro de pensiones el mismo año. La diferencia es que Alemania se dirige a los empleados, mientras que Dinamarca se dirige a toda la población. Dinamarca es el primer país del mundo en establecer un sistema de seguro social de pensiones rural.
Gran Bretaña fue el primer país del mundo en establecer un sistema de seguridad social por decreto gubernamental, concretamente las Leyes Isabelinas de 1601.
El sistema de seguro social de China se estableció a principios de la década de 1950. En febrero de 1951, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento del Seguro Laboral", que marcó el establecimiento del sistema de seguro social en la Nueva China. Los objetos de protección son los empleados de la empresa y los elementos del seguro incluyen enfermedades, lesiones, maternidad, atención médica, jubilación, muerte y desempleo.
De 65438 a 0984, el sistema de seguridad social de China entró en la etapa de reforma. La reforma del sistema de seguridad social de China comenzó con este proyecto. Cuando el sistema de seguridad médica socializado basado en la empresa se convirtió cada vez más en una carga para las empresas, se intentó reformar el sistema de seguro médico a principios de los años 1990.
Después de 30 años de arduo trabajo, se ha establecido un sistema de seguro social para proteger a todos los ciudadanos. Los principales proyectos incluyen el seguro de pensiones sociales que combina la mancomunación social con el sistema de cuentas personales, el seguro médico social que combina la mancomunación social con el sistema de cuentas personales, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
En segundo lugar, el sistema de seguro de pensiones de mi país adopta actualmente un sistema de seguro de pensiones que combina mancomunación social y cuentas personales. Es un modelo de acumulación de capital y aún se encuentra en la etapa de prueba. El sistema de seguro de pensiones alemán proporciona a China un buen ejemplo del que podemos extraer experiencias y lecciones, acelerando así el establecimiento integral y la mejora del sistema de seguro de pensiones de China.
1. Adherirse a la unidad inherente de equidad y eficiencia.
El sistema de seguro de pensiones de Alemania siempre ha estado comprometido a mantener la redistribución del ingreso dentro de un rango razonable, manteniendo así la unidad inherente de eficiencia económica y equidad social. Nuestro gobierno debe esforzarse por mejorar la eficiencia operativa de las empresas y crear un entorno de mercado más justo y ordenado para las empresas. Sólo cuando mejoren los beneficios económicos de las empresas podrán éstas poder pagar el seguro de pensiones y se podrá garantizar la vida de las personas.
2. Ampliar la financiación multidireccional de los fondos
El sistema de seguro de pensiones de China también se enfrenta a la amenaza del envejecimiento de la población. Si los fondos del seguro de pensiones se distribuyen únicamente según el sistema de reparto, Alemania inevitablemente no podrá llegar a fin de mes. En la actualidad, la brecha en los fondos de seguridad social de mi país es grande y tiene tendencia a expandirse. Por lo tanto, nuestro país debe seguir implementando el principio de combinar el pool social con cuentas personales y adoptar un modelo de gestión de acumulación parcial. Teniendo en cuenta el riesgo de inflación y la capacidad fiscal del país y de las empresas, la tasa de acumulación no debería ser demasiado alta. Además, debería ponerse en juego el poder de las organizaciones no gubernamentales y del sector privado como complemento importante del fondo de seguro de pensiones.
3. Fortalecer el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguros de pensiones.
El modelo de acumulación de fondos adoptado en nuestro país implica enormes reservas de fondos, por lo que habrá apropiación indebida u ocupación. Es muy necesario establecer y fortalecer la supervisión administrativa, la supervisión social y el seguimiento interno de las instituciones de gestión de fondos. Al mismo tiempo, es necesario que nuestro país legalice rápidamente el sistema de seguro de pensiones y refleje plenamente las fuertes limitaciones de los fondos asignados.
4. Acelerar el establecimiento de un sistema unificado de gestión del seguro de pensiones
En Alemania, cada persona asegurada tiene un número de asistencia social y el estado de recepción de prestaciones no está restringido por región o naturaleza de la empresa. Nuestro país también debe conceder gran importancia al establecimiento lo antes posible de un sistema unificado de seguro de pensiones sin brechas urbano-rurales ni diferencias regionales, y resolver los problemas de seguridad social de las pequeñas y medianas empresas, las instituciones de investigación científica socializadas y los trabajadores por cuenta propia. , agricultores, etc. Al mismo tiempo, establecer un número unificado de seguro de pensiones, hacer un uso extensivo de la tecnología de la información moderna, establecer una red de información de seguridad social a nivel nacional, captar con precisión la cobertura del seguro y los cambios dinámicos de los objetos asegurados y realizar la modernización de la gestión de los seguros de pensiones.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica
Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y Los empleados pagarán conjuntamente la tasa básica del seguro de pensión.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.
Artículo 11
El seguro básico de pensiones se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales.
El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones patronales, individuales y subsidios gubernamentales.
Artículo 16
Las personas que participen en el seguro de pensión básico y hayan realizado cotizaciones acumuladas durante quince años cuando alcancen la edad legal de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente.
Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse a nuevos seguros sociales rurales; El seguro de pensión o el seguro de pensión social para residentes urbanos disfrutarán de los beneficios correspondientes del seguro de pensión de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado.
Artículo 22
El Estado establecerá y mejorará el sistema de seguro de pensiones sociales para los residentes urbanos.
Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del gobierno central pueden, según las condiciones reales, fusionar el seguro de pensión social para residentes urbanos con el nuevo seguro de pensión social rural.