¿Cuáles son los tres seguros y un fondo?

1. Seguro de pensiones: El aporte individual es del 4% de la base salarial, el aporte empresarial es del 10% de la base salarial y el aporte individual es hasta la edad legal de jubilación.

2. Seguro médico: el seguro médico básico incluye el 2 de la base salarial para las contribuciones individuales y el 9,8 de la base salarial para las contribuciones unitarias, de los cuales el 0,8 se deposita en la cuenta personal y los individuos pagan 3 yuanes por mes; al fondo de ayuda mutua para grandes gastos médicos. La unidad paga una base salarial de 1. Si una persona enferma, el fondo del seguro médico básico y la cuenta personal * * * cubrirán los gastos.

Los gastos médicos que excedan el estándar de pago mínimo del fondo mancomunado del seguro médico básico deben ser asumidos por el individuo en proporción. El déficit en la cuenta personal lo pagaré yo mismo.

3. Seguro de desempleo: x0,5 de la base salarial para las cotizaciones individuales y 1,5 de la base salarial para las cotizaciones unitarias. Participar en el seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación, y el empleador y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago durante un año de acuerdo con la reglamentación, mi empleo no se interrumpe por mi voluntad, me he registrado como desempleado y tengo requisitos laborales, y puedo; recibir beneficios del seguro de desempleo.

4. Fondo de previsión de vivienda: los individuos pagan el 8% de la base salarial y las unidades pagan el 8% de la base salarial. Las personas compran, construyen, renuevan o reforman sus propias casas; se jubilan, pierden por completo la capacidad de trabajar y terminan la relación laboral con el empleador; trasladan su registro familiar o se establecen en ciudades o condados extranjeros; préstamos; el alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar. Sí, puede retirar el fondo de previsión de vivienda.

¿Qué debo hacer después de dejar la empresa?

Cinco seguros y un fondo tienen diferentes métodos de manejo después de dejar la empresa según la situación real:

1. Salto de trabajo en la misma ciudad: si tiene un registro de hogar local. , puede pagar la pensión y el seguro médico usted mismo a la Oficina del Seguro Social; si se trata de una cuenta fuera de la ciudad, no puede pagarlo usted mismo; Hay que esperar a que llegue un nuevo trabajo y la empresa seguirá pagándolo.

En el caso del fondo de previsión, la empresa cerrará la cuenta del fondo de previsión de vivienda del empleado después de dejar la empresa. Si los empleados establecen una cuenta del fondo de previsión para vivienda en una nueva unidad, pueden seguir los procedimientos de transferencia de la cuenta del fondo de previsión para vivienda y transferir el monto de la cuenta original a la nueva cuenta. La transferencia aquí no requiere el cierre de cuenta y no implica liquidación de fondos.

2. Saltar de trabajo a otro lugar: debe considerar situaciones de transferencia y salida, y también puede pedirle a la nueva empresa que siga los procedimientos de transferencia.

Legal Express te recuerda que también debes prestar atención: los procedimientos de transferencias de seguridad social pueden ser diferentes en diferentes lugares. Además, trabajar en otro lugar no significa que deba transferirse la seguridad social, porque los períodos de pago del seguro en diferentes lugares se pueden combinar y calcular. En otras palabras, si no transfiere su relación de seguridad social después de dejar su trabajo, la oficina local de seguridad social embargará su cuenta de seguridad social y finalmente la acumulará.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, Seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, Los sistemas de seguro social como el seguro de maternidad garantizan el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo, parto, etc

Artículo 2 del "Reglamento de la República Popular China sobre la Administración de Fondos de Previsión para Vivienda"

Este reglamento se aplica al depósito, retiro, uso, gestión y supervisión de viviendas. fondos de previsión dentro del territorio de la República Popular China.

El término "fondo de previsión para vivienda", tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones, empresas privadas no -unidades empresariales y grupos sociales (en adelante denominados colectivamente los ahorros de vivienda a largo plazo pagados por la unidad) y sus empleados.