¿Qué significa diseño VI?
En el marketing de marca actual, no existe un diseño de VI. Para una empresa moderna, significa que su imagen quedará sumergida en el mar de los negocios, haciendo imposible que las personas la distingan; significa que es una máquina de hacer dinero sin alma; significa que sus productos y servicios no tienen personalidad y los consumidores no tienen ningún apego a ellos; significa que el equipo está desintegrado y la moral está baja;
El diseño de VI generalmente incluye una parte básica y una parte de aplicación. La función de un excelente diseño de VI para una empresa debe ser:
a. Distinguir claramente la empresa de otras empresas y, al mismo tiempo, establecer las características obvias de la industria u otras características importantes de la empresa para garantizar que la empresa tiene éxito en las actividades económicas; la independencia y la irreemplazabilidad; aclarar el posicionamiento de la empresa en el mercado es una parte importante de los activos intangibles de la empresa;
b. Transmitir la filosofía empresarial y la cultura corporativa de la empresa, y promover la empresa en una forma visual;
c. Utilizar su propio sistema de símbolos visuales único para atraer la atención del público y generar memoria, de modo que los consumidores puedan tener la mayor lealtad a la marca hacia los productos o servicios proporcionados por la empresa;
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d. Mejorar el sentido de identificación de los empleados de la empresa con la empresa y mejorar la moral corporativa.
VI es parte de la CI empresarial, que incluye tres aspectos. Son MI, BI y VI. Los tres aspectos son identificación mental corporativa, identificación conductual e identificación visual.
El nombre completo de VI es VisualIdentity, que es [diseño visual corporativo de VI], que es una parte importante del diseño de imagen corporativa de VI. Con el desarrollo de la modernización social, la industrialización y la automatización, el proceso de optimización y combinación continúa acelerándose, la escala continúa expandiéndose, las organizaciones se vuelven cada vez más complejas, los productos se actualizan rápidamente y la competencia en el mercado se vuelve más intensa. Además, con la rápida expansión de diversos medios y diferentes canales de comunicación, las audiencias se ven abrumadas por la gran cantidad de información complicada. Las empresas necesitan más que nunca una comunicación de diseño VI unificada y centralizada, por lo que es muy importante identificar la personalidad y la identidad. El diseño VI puede hacer que la imagen de la empresa esté altamente unificada, aprovechar al máximo los recursos de comunicación visual de la empresa y lograr el mejor efecto de comunicación de marca. Las empresas pueden ganar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados internamente a través del diseño VI, fortalecer la cohesión corporativa, establecer la imagen general de la empresa externamente, integrar recursos, transmitir información corporativa a la audiencia de manera controlable y fortalecer continuamente la lealtad de la audiencia a través de imágenes. símbolos para obtener reconocimiento.
VI: Identidad Visual
VI: Un sistema de expresión visual completo y sistemático con logotipos, palabras estandarizadas y colores estandarizados como núcleo. Transforme los conceptos abstractos mencionados anteriormente, como la filosofía corporativa, la cultura corporativa, el contenido del servicio y las normas corporativas, en símbolos concretos para crear una imagen corporativa única. En el diseño de CI, el diseño de identidad visual es el más comunicable y contagioso, el más fácil de aceptar por el público y es de gran importancia.
Sistema VI:
A. Sistema de elementos básicos: como nombre corporativo, logotipo corporativo, forma corporativa, texto estándar, colores estándar, patrones simbólicos, lemas, etc.
b Sistema de aplicación: estilismo de productos, material de oficina, entorno corporativo, transporte, indumentaria, medios publicitarios, rótulos, sistemas de embalaje, obsequios oficiales, exposiciones y publicaciones impresas, etc.
El contenido principal de un conjunto de diseño VI:
1. Sistema de elementos básicos
Palabras estándar
C. colores
D. La combinación de logotipo y texto estándar.
Dos. Sistema de solicitud
A. Material de oficina: sobres, papelería, notas, tarjetas de visita, credenciales, identificaciones de trabajo, invitaciones, carpetas, cartas de presentación, facturas, memorandos, bolsas de información, documentos oficiales, formularios, etc.
B. El entorno arquitectónico externo de la empresa: formas arquitectónicas, banderas de la empresa, fachadas corporativas, letreros corporativos, señales públicas, señales viales, torres publicitarias, letreros de neón, embellecimiento de patios, etc.
C. Entorno arquitectónico interno de la empresa: rótulos departamentales, rótulos generales, rótulos de piso, rótulos de imagen corporativa, banderas, vallas publicitarias, anuncios POP, rótulos de estantería, etc.
Transporte: coches, camiones, autobuses, camiones, camiones de herramientas, camiones cisterna, barcos, aviones, etc.
E. Ropa: uniformes de gerente, uniformes de gerente, uniformes de empleados, uniformes de etiqueta, camisetas, corbatas, gorros de trabajo, botones, charreteras, insignias, etc.
F. Medios publicitarios: publicidad en televisión, publicidad en revistas, publicidad en periódicos, publicidad en línea, publicidad en carteles, etc.
G. Embalaje de productos: embalaje de cartón, embalaje de bolsas de papel, embalaje de cajas de madera, embalaje de envases de vidrio, embalaje de bolsas de plástico, embalajes de metal, embalajes de cerámica y papel de regalo.
H. Regalos oficiales: Camisetas, corbatas, pasadores de corbata, encendedores, tarjetas llave, paraguas, medallas, bolsas de regalo, etc.
1. Exhibición: escaparate, exposición, estantería, exhibición, etc.
J Material impreso: perfil de la empresa, descripción del producto, presentación del producto, calendario, etc.
Principios generales del diseño de VI
La identidad visual (VI) de una empresa es un símbolo para la transmisión de información corporativa. Tiene una comunicación y un atractivo específicos y directos, y puede expresar plenamente. Identidad corporativa El espíritu y el material básicos permiten al público aceptar intuitivamente la información transmitida, logrando así el propósito de reconocimiento y reconocimiento. Por lo tanto, en el diseño de VI, primero debemos aclarar los requisitos y principios básicos del diseño de VI.
El nombre completo de VI es VisualIdentity, que es el diseño visual corporativo de VI y es una parte importante del diseño de imagen corporativa de VI. Con el desarrollo de la modernización social, la industrialización y la automatización, el proceso de optimización y combinación continúa acelerándose, la escala continúa expandiéndose, las organizaciones se vuelven cada vez más complejas, los productos se actualizan rápidamente y la competencia en el mercado se vuelve más intensa. Además, con la rápida expansión de diversos medios y diferentes canales de comunicación, las audiencias se ven abrumadas por la gran cantidad de información complicada. Las empresas necesitan más que nunca una comunicación de diseño VI unificada y centralizada, por lo que es muy importante identificar la personalidad y la identidad.
Las empresas pueden lograr este objetivo mediante el diseño de VI. Obtenga el sentido de identidad y pertenencia de los empleados internamente, fortalezca la cohesión corporativa, establezca la imagen corporativa general externamente, integre recursos, entregue información corporativa a la audiencia de manera controlable y fortalezca continuamente la conciencia de la audiencia a través de símbolos visuales, ganando así reconocimiento.
Algunas empresas multinacionales muy conocidas en el mundo, como la holandesa Shell, la estadounidense General Motors, Coca-Cola, la japonesa Canon, Sumitomo Bank, etc. Sin excepción, se ha establecido un completo sistema de imagen corporativa. Su capacidad para permanecer invencibles en la competición está estrechamente relacionada con una comunicación visual científica y eficaz. En los últimos 20 años, algunas empresas nacionales han introducido gradualmente sistemas de reconocimiento de imágenes. Los primeros Dios Sol y Jianlibao, y más tarde Konka y Skyworth también lograron éxito en la práctica. En el sistema económico de mercado emergente de China, un sistema eficaz de reconocimiento de imágenes es crucial para el desarrollo a largo plazo de una empresa y también se ha convertido en un dispositivo para el despegue de la empresa.
Comprometidos con la introducción del diseño de VI corporativo y el diseño e implementación de manuales de VI, ayudando a las empresas a establecer una buena imagen corporativa, establecer un sistema de gestión visual unificado, mejorar el sistema de comunicación interna y externa de la empresa, acelerar el funcionamiento saludable de la empresa y mejorar el éxito de la empresa también es una plataforma para el desarrollo de Xidong. En línea con el concepto de pensar en los clientes, Dong Xi continúa progresando, se esfuerza por alcanzar la excelencia y trabaja incansablemente para lograr su éxito.
CI. La abreviatura de English CorporateIdentity.
CIS. Abreviatura del inglés CorporateIdentitySystem.
El primero se refiere a la identificación de la empresa y el segundo al sistema de identificación de la empresa. Corporativo es una empresa. La palabra identidad en inglés al menos incluye identidad, consistencia, reconocimiento, identificación, personalidad, características y otros significados. La identidad aquí expresa una especie de identidad propia. En otras palabras, su comprensión de sí mismo y la comprensión que los demás tienen de sí mismos tienden a ser consistentes, alcanzando una * * * comprensión. Cuando se utiliza en empresas, puede entenderse como: la identidad propia de la empresa dentro de la empresa es consistente con el reconocimiento y reconocimiento de las características de la empresa por parte de empresas externas, logrando una especie de * * conocimiento.
¿Qué es el diseño de CI?
Específicamente, se refiere a todos los factores relacionados con la gestión corporativa, como la filosofía empresarial corporativa, la calidad cultural, las políticas comerciales, el desarrollo de productos y la circulación de productos básicos. Desde la perspectiva de la información, desde la perspectiva de la cultura, la imagen y la comunicación, exploramos el poder potencial de la empresa, descubrimos su existencia y valor de belleza, y la integramos para transformarla en un logotipo eficaz en el entorno de la sociedad de la información. Este comportamiento de diseño de desarrollo se denomina "CI".
CIS, es decir, sistema de identificación corporativa, MnidIdentity (denominado MI), BehaviorIdentity (denominado BI) y VisualIdentity (denominado VI.
Corporate Spirit Identity ( MI)
Teóricamente, la filosofía empresarial de una empresa es el alma de la empresa y una expresión concentrada de la filosofía y el espíritu de la empresa. Al mismo tiempo, también es el núcleo y la base de toda la empresa. sistema de identificación.La filosofía empresarial de la empresa debe reflejar el valor social de la empresa y sus objetivos y su gestión empresarial se expresan en frases concisas y precisas que sean aceptables tanto dentro como fuera de la empresa y fáciles de entender y recordar. /p>
Identificación del Comportamiento Empresarial (BI)
Identificación del Comportamiento Empresarial La esencia es que la empresa debe tener una pauta estandarizada en la coordinación interna y la comunicación externa. Este principio se refleja en el comportamiento diario consistente. de todos los empleados En otras palabras, el comportamiento de los empleados debe ser un comportamiento corporativo que pueda reflejar el funcionamiento de la empresa, conceptos y orientaciones de valores, en lugar de un comportamiento personal independiente y arbitrario. La identificación del comportamiento requiere que los empleados comprendan la filosofía empresarial y. transformarlo en acciones conscientes desde el corazón. Sólo así se podrá utilizar el mismo concepto en diferentes situaciones, en diferentes ocasiones y en diferentes niveles, y se implementará específicamente en comportamientos de gestión, comportamientos de ventas, comportamientos de servicio y relaciones público-privadas. La implementación del reconocimiento del comportamiento corporativo incluye el desarrollo de nuevos productos, asignación de cuadros, comportamiento civilizado, etc. Externamente, incluye investigación de mercado y promoción de productos, varios periódicos y estándares de relaciones públicas, y códigos de conducta para la comunicación con finanzas. Socios y agentes upstream y downstream
Identidad visual corporativa (VI)
Cualquier empresa que quiera darse a conocer y comunicarse con el público y así crear una imagen corporativa visible debe confiar en ella. un sistema de comunicación.
La eficacia de la comunicación depende enteramente de si el diseño del sistema de símbolos en el modelo del sistema de comunicación puede ser reconocido y aceptado por el público y dejar una profunda impresión en el público. Los elementos básicos del sistema de símbolos son los medios para difundir la imagen corporativa, y las empresas reflejan su imagen corporativa a través de estos medios. Este sistema de símbolos puede denominarse sistema de símbolos de la imagen corporativa. VI es un sistema de símbolos estricto y completo, que se caracteriza por mostrar una estructura clara de "poder visual", transmitiendo así con precisión una imagen corporativa única y logrando identificación y reconocimiento corporativo mediante la visualización de diferentes rostros.
Diseño corporativo CIS
El sistema de identidad corporativa es la traducción china del inglés "Corporate Identity System", conocido como CIS. Generalmente se cree que su teoría se originó en los Estados Unidos. . A mediados de la década de 1950, bajo la iniciativa de su consultor de diseño: "comunicar las ventajas y características de IBM a través de algunos diseños, de modo que el diseño de la empresa pueda unificarse en la aplicación", la IBM estadounidense tomó la iniciativa en la implementación del diseño de CI. A principios de la década de 1960, algunas empresas grandes y medianas de Estados Unidos utilizaron elementos específicos que pudieran establecer y representar plenamente su imagen como estrategia empresarial, con la esperanza de que se convirtiera en un medio eficaz de comunicación de la imagen corporativa. Incluir la penetración de la imagen corporativa en las estrategias y medidas publicitarias generales en diversos campos. Después de un largo período de tiempo, esta planificación y diseño completo fue ampliamente reconocido y oficialmente denominado sistema de identidad corporativa. En la década de 1970, la teoría de la IC se introdujo en Japón. Unas pocas empresas con visión de futuro fueron las primeras en introducir la IC y gradualmente ejercieron influencia. En la década de 1980, algunas empresas del sur de China comenzaron a probar la IC. Se considera que Guangdong Sun God Group es la primera empresa en China en introducir la CEI. A través de la visualización de elementos visuales, se refleja mejor la filosofía empresarial y el estilo de la empresa.
CIS incluye tres partes: MI (identificación mental), BI (identificación de comportamiento) y VI (identificación visual). MI es el núcleo y el nivel más alto de toma de decisiones de todo el CIS, sentando la base teórica. fundamento y fundamento de todo el Código de conducta y expresado a través de BI y VI. Todas las actividades conductuales y el diseño visual se llevan a cabo en torno al centro de MI y VI exitosos deben expresar con precisión el espíritu único de la empresa. BI refleja directamente la personalidad y particularidad de la filosofía corporativa, incluyendo la organización interna, la gestión y la educación, las relaciones públicas externas, las actividades de promoción, la financiación de actividades sociales y culturales, etc. VI es el sistema de identidad visual de una empresa, que incluye elementos básicos (nombre corporativo, logotipo corporativo, texto estándar, colores estándar, estilo corporativo, etc.) y elementos de aplicación (estilo de productos, material de oficina, ropa, letreros, vehículos, etc. ). A través de símbolos específicos, el diseño de comunicación visual ingresa directamente al cerebro humano y sale de la imagen visual de la empresa. La imagen corporativa es un activo intangible importante de la propia empresa, porque representa la reputación de la empresa, la calidad del producto, la calidad del personal, la subida y bajada del precio de las acciones, etc. Aunque dar forma a una imagen corporativa no necesariamente trae beneficios económicos inmediatos a la empresa, puede crear buenos beneficios sociales, ganar reconocimiento y valores sociales y, en última instancia, recibir beneficios económicos transformados de beneficios sociales. Se trata de una importante inversión a largo plazo en activos intangibles. En el futuro, la competencia corporativa no será sólo una batalla por la calidad y variedad del producto, sino también una batalla por la imagen corporativa. Por lo tanto, moldear la imagen corporativa se ha convertido paulatinamente en una estrategia a largo plazo para las empresas con visión a largo plazo.
CI es la abreviatura del inglés CorporateIdentity, traducida literalmente como “sistema estándar de imagen corporativa”. Esto significa que las empresas establecen sus propios sistemas visuales y de imágenes para ganar comprensión y confianza social y transmitir al público el propósito de la empresa y la connotación cultural contenida en sus productos.