Resumen del trabajo universitario del primer semestre del año
La inolvidable vida laboral ha llegado a su fin. Durante este período, creo que todos han enfrentado muchos desafíos y han crecido mucho. Debemos revisar, ordenar y escribir un buen resumen de trabajo. ¿Cuáles son las características de un buen resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo de la universidad en la primera mitad de 2022 (5 artículos seleccionados) que recopilé cuidadosamente para su referencia, espero que pueda ayudar a los amigos necesitados. Resumen del trabajo de la universidad en la primera mitad del año 1
En la primera mitad de 20xx, bajo el liderazgo del comité del partido de la universidad y los líderes supervisores, la oficina de objetivos se basó en la universidad 20xx. “Fortalecer un centro, resaltar dos puntos clave, fortalecer tres construcciones y comprender. Debemos adherirnos a la idea de trabajo de "hacer bien las cuatro actividades de creación y hacer el trabajo en cinco aspectos", administrar estrictamente y prestar mucha atención a la implementación. , mejorar el sistema y mejorar la eficiencia. Brindar garantías institucionales y disciplinarias para promover un mejor y más rápido desarrollo del colegio. El resumen es el siguiente:
Trabajo principal realizado:
1. Mejorar aún más los detalles de la evaluación cuantitativa objetivo y otros sistemas de apoyo.
1. Sobre la base de una amplia solicitud de opiniones y en conjunto con nuevas situaciones que surgieron durante las operaciones reales, las reglas de evaluación cuantitativa para la serie de gestión administrativa fueron modificadas y mejoradas para hacer el trabajo de evaluación más estandarizado y razonable
2. El sistema de asistencia de la universidad se ha revisado más a fondo y se han implementado nuevos métodos de asistencia. El anterior "Reglamento pertinente sobre asistencia de profesores y personal" (Shangji Zi [20xx] No. 10) fue revisado y mejorado de acuerdo con las opiniones de investigación del comité del partido universitario. E implementar máquinas de huellas dactilares para la asistencia.
3. Desarrollar reglas y regulaciones relevantes, como un nuevo sistema de publicación y resumen de asistencia para la oficina objetivo, un sistema civilizado de inspección, evaluación y publicación de resumen del departamento, y un sistema de supervisión e inspección. sistema de implementación. Y asegúrese de que el sistema esté en la pared.
2. Supervisar los departamentos y especialidades para informar a tiempo los planes de trabajo y resúmenes de trabajo personales y del departamento. Y resumir los planes de trabajo, los contenidos del resumen de trabajo y los tiempos de presentación de informes de cada departamento y especialización. Se revisa el plazo para notificar a los departamentos que no cumplen los requisitos.
3.
1. Implementar estrictamente el sistema de asistencia y hacer un buen trabajo supervisando, resumiendo y publicando la asistencia diaria; implementar estrictamente el sistema de aprobación para solicitar la cancelación de licencia. El personal de la oficina de destino puede continuar con su trabajo y registrar y verificar con prontitud los viajes de negocios diarios, los recados y otras situaciones de asistencia anormales.
2. Mejorar los estándares de inspección y los métodos de inspección de los departamentos civilizados. Organice inspecciones y evaluaciones semanales de los departamentos civilizados para sentar una base sólida y prepararse para el establecimiento de unidades civilizadas a nivel provincial en la universidad.
3. Fortalecer la supervisión e inspección diaria. Este semestre se ha implementado un sistema de informes mensuales sobre la finalización de los planes de trabajo de los departamentos y carreras. Al final de cada mes, cada departamento y carrera debe completar un informe mensual sobre la finalización del plan de trabajo de la. mes a tiempo y enviarlo a la oficina de destino después de la aprobación y firma del supervisor. La oficina luego verificará el plan de trabajo con base en el informe mensual en el sitio web de la oficina y hará estadísticas sobre la compilación y distribución de la información de trabajo para el. mes Si se encuentran omisiones, ocultamiento o falsedad, la oficina de destino trabajará con los líderes a cargo para ir al departamento para la inspección e implementación in situ. La implementación y el resumen estadístico se publicarán en el sitio web de la oficina de manera oportuna. Se ha reforzado la disciplina laboral y la Oficina de destino, bajo la dirección del supervisor, ha llevado a cabo inspecciones irregulares y controles puntuales de la presencia del personal del departamento durante el horario laboral.
En cuarto lugar, se completó el trabajo de evaluación semestral individual y departamental en la primera mitad de XX.
5. Labores de inspección disciplinaria.
Primero, asistir a tiempo a las reuniones de inspección disciplinaria celebradas por el departamento superior de inspección disciplinaria y participar en las actividades pertinentes llevadas a cabo por el departamento superior de inspección disciplinaria según sea necesario. El segundo es hacer un buen trabajo en la prohibición del alcohol al mediodía en los días laborables, principalmente para dar a conocer y recordar a la ciudad que en tiempos normales dé la bienvenida a la inspección sorpresa de la Oficina Municipal de Prohibición del Alcohol en la tarde del 28 de mayo, el personal de la. La Oficina Municipal de Prohibición de Alcohol vino dos veces después del año pasado, a fines de septiembre y mediados de diciembre. Después de la inspección sorpresa de nuestra universidad, vinimos a nuestra universidad por tercera vez para realizar una inspección de prohibición de alcohol, camaradas, en el centro de empleo, la oficina de la universidad. etc. y los compañeros en el campus en ese momento fueron registrados uno por uno y realizaron pruebas de alcohol en el lugar. Los resultados de las pruebas mostraron que nadie violó la prohibición del alcohol. El tercero es llevar a cabo educación sobre disciplina y estilo de partido para los miembros y cuadros del partido, y utilizar el sitio web de la oficina para recomendar artículos educativos diligentes y honestos a los miembros y cuadros del partido de nivel medio y superior.
6. Hacer un buen trabajo en trabajos temporales como promoción de matrícula; hacer un buen trabajo en la docencia.
Principales problemas: aunque la Oficina de Objetivos ha trabajado algo, todavía existe una cierta distancia entre los requisitos del comité del partido del colegio y la situación objetiva del desarrollo del colegio. Los principales son:
1. Es necesario mejorar aún más el trabajo de asistencia.
2. Es necesario estandarizar y clarificar aún más los objetivos de trabajo del departamento.
Soluciones e ideas de trabajo: en términos de asistencia, debemos continuar aprendiendo y aprovechando algunas experiencias y prácticas de gestión avanzadas de escuelas y unidades hermanas, y esforzarnos por explorar métodos de asistencia que se adapten a los requisitos del desarrollo. La gestión de nuestro hospital debe ser estricta y debe ser buena en gestión y gestión científica, no solo debe adherirse a los principios y actuar de acuerdo con ellos, sino también ajustarse al trabajo real, lo que favorece la movilización del entusiasmo de todos y encarna la orientación a las personas. . En términos de evaluación, es necesario mejorar aún más las reglas de evaluación cuantitativa, estandarizar gradualmente los objetivos de trabajo del departamento y lograr verdaderamente la transformación de la supervisión de la implementación de los planes de trabajo del departamento a la evaluación cuantitativa de los objetivos de trabajo del departamento. Esforzarse por hacer que el trabajo de evaluación sea abierto, justo, equitativo y razonable; aprovechar plenamente el papel motivador, estimulante y orientador del trabajo de evaluación, minimizar y resolver conflictos y movilizar el entusiasmo de la mayoría del profesorado y el personal.
Resumen del trabajo de la universidad en la primera mitad del año 2
Bajo el liderazgo correcto del comité y la administración del partido escolar, nuestra universidad se guía por la perspectiva científica sobre el desarrollo y establece firmemente la educación moderna. y concepto de enseñanza de "gestión científica, servicio y educación", y tiene un sólido Haremos un buen trabajo en todos los aspectos de la construcción y desarrollo de la universidad y promoveremos el desarrollo rápido, saludable y estable de la universidad. El trabajo de la universidad en el primer semestre de 20xx ahora se resume de la siguiente manera:
1. Adherirse a la estandarización interna de las escuelas en funcionamiento y fortalecer los intercambios externos. Todo el trabajo de la universidad se lleva a cabo de una manera. manera ordenada y sólida.
1. Hemos llevado a cabo múltiples rondas de negociaciones cooperativas sobre gestión escolar con Mingtai Investment Group, hemos alcanzado varios consensos y hemos logrado avances sustanciales.
2. Coordinar activamente con los departamentos provinciales y municipales pertinentes para promover activamente el trabajo de transferencia de activos estudiar y responder cuidadosamente a la confirmación del Ministerio de Educación sobre las condiciones de funcionamiento de las escuelas y a la confirmación de la escala de desarrollo del Departamento Provincial de Educación, y proporcionar orientación para la escala de inscripción Crear condiciones favorables para el desarrollo estable de la escuela; completó el informe al Ministerio de Educación sobre las condiciones básicas para el funcionamiento de colegios independientes y el cronograma de progreso del trabajo para el período de transición.
3. Completó la revisión anual del "Certificado de empresa pública", "Certificado de código de organización" y "Licencia de funcionamiento escolar" a tiempo, y ayudó al departamento de planificación y finanzas escolares a completar la revisión anual del El trabajo de revisión de "Cargar licencia" completó la recopilación y el archivo de diversos materiales en 20xx.
4. El sindicato universitario presta mucha atención al trabajo, el estudio y la vida de los profesores y el personal, y enriquece y enriquece la vida cultural amateur de los empleados a través de diversas actividades. Profesores y personal organizados activamente para participar en el "Concurso de patadas de volantes" y el "Concurso de operación de computadoras para tres personal educativo" organizado por el sindicato escolar. El maestro Yang Li ganó el segundo premio en el concurso de operación de computadora "Tres personal educativo". Organizar exámenes físicos para profesores y personal.
5. Recibimos visitas de intercambio de líderes de la Universidad de Guizhou y de la Facultad Xiaoxiang de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan; recibimos a líderes de la Oficina de Gestión y Registro de Instituciones Provinciales para supervisar e inspeccionar el funcionamiento escolar de nuestra universidad. Los líderes de la escuela participaron en la novena reunión conjunta de universidades independientes provinciales de Hunan en 20xx y en la reunión anual de la Asociación de cooperación de universidades independientes de China 20xx y en la sexta cumbre de universidades independientes. Aprendieron activamente de la experiencia de administrar universidades independientes dentro y fuera de la provincia. y los planes de desarrollo formulados científicamente para el futuro de la universidad sentaron las bases para un desarrollo saludable.
2. La construcción del partido se ha fortalecido aún más y el número de miembros del partido se ha ampliado aún más, lo que ha desencadenado un nuevo auge en el aprendizaje y la práctica de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo.
1. Bajo el liderazgo del grupo líder de la actividad de Perspectiva Científica sobre el Desarrollo de la escuela, y bajo la supervisión y orientación específicas del tercer grupo de estudio y práctica de la escuela. En el grupo de supervisión de actividades de Perspectiva científica sobre el desarrollo, nuestro hospital ha seguido el "Estudio y práctica de la Perspectiva científica sobre el desarrollo" de la escuela. Los arreglos y el despliegue del "Plan de implementación para la implementación de la Perspectiva científica sobre las actividades de desarrollo" se basan en una cuidadosa estudio de los documentos y comprensión profunda del espíritu, amplia movilización, arreglos cuidadosos e implementación estricta, seguimiento estricto de los procedimientos de trabajo en cada etapa, trabajo duro para lograr resultados prácticos y tener los pies en la tierra Las actividades se llevaron a cabo y lograron resultados tangibles.
2. Se llevaron a cabo una serie de actividades de estudio e investigación con el tema "emancipar la mente, desarrollarse científicamente y esforzarse por mejorar la calidad del funcionamiento de las escuelas" y se obtuvieron buenos resultados.
En primer lugar, se deben hacer suficientes preparativos. Nuestra universidad ha formulado un plan realista de actividades de estudio e investigación, ha establecido un grupo líder para aprender y practicar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, ha movilizado y entrenado a miembros del partido para que estudien seriamente, ha llevado a cabo diversas formas de actividades de investigación, ha movilizado cuadros y profesores para dar activamente consejos y sugerencias, y utilizar seriamente la perspectiva científica sobre el desarrollo para resolver diversos problemas;
En segundo lugar, el estudio cubre una amplia gama de áreas. Todos los miembros del partido de nuestra universidad participaron activamente en la reunión del informe de entrenamiento organizada por. el comité del partido escolar, Luo Zhonglie, secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Facultad de Ingeniería de Hunan, fue invitado especialmente a darme. El instituto hizo un informe de capacitación sobre "Aprendizaje y práctica de la perspectiva científica sobre el desarrollo" y vio un video especial sobre la práctica; la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo;
En tercer lugar, las actividades de aprendizaje e investigación fueron efectivas y reflexivas, y se inició la rectificación de algunos trabajos, por ejemplo, en respuesta al problema del trabajo descoordinado en algunos departamentos. La rama general del partido celebró una reunión de coordinación departamental para eliminar malentendidos y promover mejor el desarrollo de diversas tareas.
En cuarto lugar, se llevaron a cabo "dos reuniones" (la Reunión de Vida Democrática y la Reunión de Vida Organizacional) y se redactó "un informe", que básicamente resolvió el problema del espíritu y la disciplina del partido entre los miembros del equipo y el trabajo. Los líderes, algunos problemas existentes en el estilo del partido, resumieron y ordenaron las opiniones obtenidas, analizaron e inspeccionaron cuidadosamente y propusieron medidas de rectificación para mejorar el nivel de funcionamiento de las escuelas y promover el desarrollo científico de las universidades independientes.
3. Desarrollar activamente los miembros del partido estudiantil y fortalecer la construcción de miembros del partido. Este semestre se capacitó a 427 militantes del partido, se desarrollaron 127 miembros del partido en período de prueba y 83 personas estaban listas para convertirse en miembros regulares. Al mismo tiempo, se organizó la sexta fase de formación de la escuela del partido para militantes del partido.
4. Fortalecer la educación espiritual del patriotismo y el revolucionismo entre los miembros del partido. La rama general del partido de la universidad organizó a los miembros del partido estudiantil para que fueran a Shaoshan a prestar juramento como miembros del partido; organizó a los miembros del partido estudiantil para participar en una velada cultural en las universidades de Xiangtan para conmemorar el 103º aniversario del Movimiento del 4 de Mayo.
5. En términos de enseñanza, la universidad ha fortalecido la supervisión e inspección de todos los aspectos de la enseñanza. completó varias tareas de enseñanza diarias de rutina de manera oportuna; completó la inspección de enseñanza de mitad de período; organizó y completó el comité de supervisión y enseñanza para realizar la inspección de calidad de la enseñanza en el aula; completó la inspección especial de la calidad de la enseñanza en el aula; Concurso de docencia presencial para profesores jóvenes y docencia provincial Trabajos relacionados con el concurso de selección de expertos.
6. Fortalecer la construcción del equipo docente y mejorar continuamente el nivel profesional de los docentes.
Este semestre, los maestros se organizaron para escuchar las conferencias de los demás 4 veces, y una vez para escuchar las enseñanzas en el aula de maestros famosos, organizaron actividades de enseñanza e investigación 6 veces, principalmente resumiendo y discutiendo métodos de enseñanza y trabajos de investigación científica, y poniendo en práctica; Se han fortalecido continuamente las capacidades comerciales y técnicas.
3. "Gestión científica orientada a las personas", el trabajo de gestión de estudiantes crea una nueva situación
El trabajo de los estudiantes se adhiere al concepto de "gestión científica orientada a las personas" y establece firmemente Conciencia de "responsabilidad" y "servicio", destacando el fortalecimiento de la construcción del estilo académico y el espíritu escolar, y en todas las tareas se han logrado resultados gratificantes.
1. Hacer un buen trabajo activo en el estudio, la vida, la psicología y otros aspectos de los estudiantes para lograr un mayor desarrollo del estilo académico de la universidad y la construcción del espíritu escolar. Centrarse en los estudiantes pobres y con problemas psicológicos y ayudarlos a solicitar puestos de trabajo y estudio, préstamos estudiantiles y exenciones de matrícula. En la actualidad, hay 420 estudiantes pobres y 180 estudiantes extremadamente pobres en la universidad. Entendemos su situación a tiempo y solucionamos sus problemas; 171 estudiantes de cada grado solicitan préstamos estudiantiles nacionales, y el monto total de préstamos estudiantiles nacionales es de 1,01 millones. Este semestre se pagaron 25.000 RMB en matrículas, lo que benefició a 30 estudiantes; se realizaron encuestas psicológicas a los estudiantes y se resolvieron de manera específica 3 casos de estudiantes con problemas psicológicos.
2. Fortalecer aún más la construcción del sistema de gestión estudiantil. Incluye un mecanismo de intercambio regular de consejeros y maestros, un sistema de gestión de cuadros del sindicato de estudiantes, un sistema de premios y excelencia para estudiantes, un sistema de supervisión e inspección diaria para el sindicato de estudiantes, un sistema de deberes para los miembros y cuadros del partido, etc.
3. Nuestra escuela ganó el título honorable de “Sucursal de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo”, y 7 sucursales de la liga de clase ganaron el título de “Sucursal de la Liga Juvenil Excelente” de la escuela. Ha surgido un grupo de destacados líderes estudiantiles, por ejemplo, Shu Rui de la Clase de Computación 0681 recibió el título de “Excelente Miembro de la Liga Juvenil Comunista de la Provincia de Hunan”, Kuang Silei de la Clase de Inglés 0681 recibió el título de “Diez Mejores Estudiantes Universitarios”. " de la escuela, y Xiao Haiquan de la Clase de Ingeniería Eléctrica 0781 recibió el título de "Diez mejores estudiantes universitarios" de la escuela, "Diez mejores jóvenes voluntarios", 71 personas ganaron el honor de los líderes destacados de la liga de la escuela y 78 personas ganaron. el honor de los miembros destacados de la liga de la escuela.
4. Reconocer con calma la situación, afrontar activamente las dificultades y hacer un trabajo sólido en la inscripción y el empleo.
1. Hacer un trabajo sólido en el empleo de graduados. Ante el difícil contexto laboral actual, la universidad toma la iniciativa y hace un buen trabajo concienzudo en el empleo de los graduados. Publicar información laboral de manera oportuna, abrir canales de empleo y hacer un buen trabajo en estadísticas y resúmenes de información laboral de estudiantes. Los líderes universitarios fueron a Fujian, el delta del río Yangtze y el delta del río Perla en grupos para explorar el mercado laboral y ampliar las oportunidades de empleo. Organizar a los graduados para que participen activamente en las reuniones de oferta y demanda celebradas por la escuela y organizar más de 80 ferias de empleo en el campus.
2. Dar gran importancia a la inscripción. Para garantizar la finalización de la tarea de inscripción, se han tomado la siguiente serie de medidas efectivas:
(1) Completar el informe de la base de datos de calificación de inscripción y el plan de inscripción, así como el plan de inscripción por provincia. y carrera, y completar la verificación en línea del plan de matrícula de cada provincia Trabajo.
(2) Utilice los medios de comunicación para mejorar la reputación de la universidad y lleve a cabo una amplia labor de promoción de la inscripción a través del estilo del examen de ingreso a la universidad de Hunan, Xiaoxiang Morning News, Hunan Education Online, el sitio web de China Independent College Online y otros medios. .
(3) Para tener un contacto cercano con los candidatos y los padres para ampliar la influencia de la universidad, se organizaron y seleccionaron especialmente 13 miembros del personal de admisiones para ir a ciudades, escuelas secundarias del condado y otras provincias y ciudades clave en Hunan. para promover las admisiones. Resumen del trabajo universitario en la primera mitad del año 3
El trabajo del Instituto de Ciencia y Tecnología Ambiental de este semestre está llegando a su fin, y el trabajo en la oficina también está llegando a su fin. Aquí hay un resumen del trabajo de este semestre:
La oficina de nuestra universidad incluye dos departamentos: la Oficina de Desarrollo de Calidad y la Oficina es la principal responsable de diversos asuntos durante el desarrollo del desarrollo de calidad. actividades del Instituto de Ciencia y Tecnología Ambiental y la cobertura después del trabajo del capítulo, este último es principalmente responsable del archivo y gestión de diversos materiales de la rama de la Liga Juvenil y varios departamentos de la Unión de Estudiantes, y al mismo tiempo. Ayuda a los profesores de la filial de la Liga Juvenil a realizar el trabajo diario. El trabajo de los dos departamentos este semestre se resume a continuación:
Oficina de Desarrollo: Las actividades de desarrollo de calidad de nuestra universidad este semestre fueron muy exitosas. Las actividades son ricas y coloridas y cubren diversos aspectos como política, psicología, deportes, entretenimiento, emprendimiento e idiomas extranjeros. Durante el proceso de realización del evento, el personal de la oficina será responsable y supervisará estrictamente para ayudar a los organizadores del evento a realizar el evento con éxito. Durante el proceso de estampado después de la actividad, el personal fue meticuloso y estrictamente controlado para garantizar que cada sello estampado fuera justo y equitativo, asegurando que los estudiantes realmente mejoraran durante las actividades de desarrollo de calidad.
Oficina: El personal de la oficina es cuidadoso y meticuloso en la gestión de archivos, y se esfuerza por no cometer errores en un archivo, asegurando que los materiales de cada departamento estén completos. Al mismo tiempo, los jefes de cada departamento podrán entregar y archivar diversos materiales de manera oportuna este semestre, lo que también es de gran ayuda para el desarrollo del trabajo de oficina. El personal de la oficina es entusiasta, concienzudo y concienzudo al ayudar a los profesores de la filial de la Liga Juvenil en el desempeño de su trabajo, y ha desempeñado un papel determinado en ayudar al desarrollo de diversas tareas en nuestro hospital.
Mirando hacia atrás en este semestre, todo el trabajo de nuestro instituto se ha llevado a cabo de manera próspera, lo que ha jugado un gran papel en el establecimiento de una buena imagen del Instituto de Ciencia y Tecnología Ambiental en todo el mundo. escuela. En el proceso de realización del trabajo de todo el hospital, la oficina ha sido concienzuda, rigurosa y pragmática, y ha contribuido al trabajo de todo el hospital. Sin embargo, también hay ciertos problemas y omisiones en el proceso de trabajo. Espero que profesores y compañeros puedan criticarme y corregirme.
Resumen del trabajo universitario en la primera mitad del año 4
Este semestre, bajo la guía específica del comité del partido escolar y los líderes supervisores, el Departamento de Finanzas ha establecido firmemente un sentido de conciencia de servicio y siempre se enfoca en enseñanza de servicio. Fortalecer continuamente la gestión financiera y mejorar la calidad del servicio. Con el esfuerzo conjunto de todos los compañeros de nuestro departamento, se cumplieron con éxito las tareas de trabajo planteadas a principios de año. El trabajo principal ahora se resume de la siguiente manera:
1. Establecer y mejorar aún más el sistema de reembolso financiero y mantener la disciplina financiera.
1. Al comienzo del año escolar, el Departamento de Finanzas rotó los puestos de cajeros y cobradores de peajes de acuerdo con las regulaciones, volvió a dividir el trabajo e implementó una gestión de responsabilidad laboral. El personal de contabilidad tiene una clara división del trabajo, de modo que todo se gestiona, todos tienen un trabajo dedicado y todos tienen responsabilidades.
2. Continuar implementando estrictamente las regulaciones provisionales sobre la gestión financiera de la universidad, hacer cumplir estrictamente el proceso de aprobación de reembolso financiero y adherirse al sistema de gestión financiera de "liderazgo unificado y gestión centralizada". Implementar estrictamente el sistema de aprobación financiera de "un bolígrafo". Todos los gastos se manejarán estrictamente de acuerdo con el sistema financiero para garantizar la razonabilidad y legalidad de cada gasto. Garantiza el buen desarrollo de la labor docente, mejora enormemente la eficiencia en el uso de los fondos y logra el objetivo de aumentar los ingresos y reducir los gastos.
3. Controlar y supervisar cuidadosamente el proceso de ejecución del presupuesto escolar. Presentar el plan de pagos en tiempo y forma de acuerdo al presupuesto aprobado por el Ministerio de Hacienda. Todos los ingresos y gastos se gastan estrictamente de acuerdo con los métodos de gasto aprobados por el presupuesto, y se mantiene efectivamente la seriedad del presupuesto.
2. Fortalecer la gestión de los fondos extrapresupuestarios de la universidad y adherirse al sistema de gestión de dos líneas de ingresos y gastos.
1. Recibir, cancelar y utilizar facturas especiales para gastos administrativos de acuerdo con las normas de la Dirección de Finanzas. Organizar los ingresos de acuerdo con la ley, implementar estrictamente políticas de precios y cobrar de acuerdo con las normas.
2. Implementar estrictamente una gestión de dos líneas de ingresos y gastos, y pagar todo tipo de cargos institucionales a la cuenta financiera especial en tiempo y forma. En el primer semestre del año, *** completó gastos administrativos por valor de 1,38 millones de yuanes, los cuales se pagaron en su totalidad a la cuenta financiera especial.
3. De acuerdo con los requisitos de la inspección especial de las "Dos Líneas de Ingresos y Gastos" de los ingresos no tributarios del gobierno municipal, realizar el autoexamen de varios ingresos en xx y xx, y informar con prontitud las "Líneas de ingresos y gastos no tributarios de los departamentos y unidades del gobierno municipal" de manera oportuna Tabla de autoexamen sobre las "dos líneas de ingresos y gastos" para los ingresos tributarios.
3. Se formularon y promulgaron las "Medidas de implementación para la gestión de activos fijos de Shangqiu Technician College"
Luego de un inventario completo y detallado de los activos fijos de la universidad en XX, en orden. para facilitar la gestión de los activos fijos de la universidad. Estas medidas están formuladas para la gestión diaria, el uso eficaz, garantizar la seguridad e integridad de los activos y prevenir la pérdida de activos de propiedad estatal. Estandarizó la gestión de activos fijos del colegio.
4. Hacer un buen trabajo activo en el cobro de matrículas
1. Para xx estudiantes de primavera que han venido a la escuela a pagar sus cuotas durante el Festival de Primavera, el camarada Corey no ha sido organizado. estar de guardia en la universidad Poder estar de guardia en cualquier momento garantiza el normal desarrollo del trabajo de carga. Al 17 de marzo, el número de estudiantes de primer año que pagaban cuotas era 210 y ninguno estaba atrasado.
2. Depender estrechamente del departamento de estudiantes, las especialidades y los maestros de clase para cobrar los atrasos de primavera de los estudiantes en los grados xx y xx. La tasa de cobro alcanzó más del 95%, completando las tareas de cobro asignadas por la universidad. .
5. Hacer un buen trabajo en la gestión de las salas de fachada alquiladas de la universidad.
A principios de marzo, después de ser presentado a los líderes para su aprobación, el Departamento de Finanzas emitió un contrato de arrendamiento. Avisos de renovación y contratos de arrendamiento parciales a todos los inquilinos. Aviso de aumento de alquiler para la casa principal. Se formuló un nuevo contrato de alquiler de vivienda basado en la situación real de la universidad. Duró un mes y finalizó a mediados de abril cuando cada inquilino renovó sus contratos de arrendamiento. La firma del nuevo contrato ha fortalecido la gestión de la universidad de viviendas de alquiler externas, ha aumentado los ingresos por alquiler y ha garantizado que el alquiler y las facturas de agua y electricidad se cobren en su totalidad y de manera oportuna.
6. Hacer un buen trabajo con seriedad en la gestión y el servicio del seguro médico y el fondo de previsión de vivienda para profesores y personal.
Manejar con prontitud la recaudación y el pago del fondo de previsión de vivienda para profesores jubilados. y maestros individuales, y consultar e informar la pérdida del seguro médico en espera de trabajo de servicio.
7. Hacer un buen trabajo en la distribución de becas nacionales
A principios de mayo, cuando las becas nacionales no llegaron este semestre, el Departamento de Finanzas recaudó activamente fondos para las cuatro clases. que habían regresado de prácticas en el extranjero, 197 personas recibieron becas nacionales de 147.750 yuanes para estudiantes en el primer semestre de xx-xx.
8. Equipar software de contabilidad para implementar la contabilidad computarizada.
Comuníquese con la Sección de Contabilidad de la Oficina de Finanzas y la Escuela de Contabilidad para instalar el software de contabilidad e iniciar la prueba en mayo. Se han completado los trabajos preparatorios para la contabilidad informatizada.
9. Se completaron los procedimientos para que los estudiantes abandonen la escuela después de la pasantía y el empleo.
Se completó oportunamente el cobro de las tasas de matrícula para el segundo año de pasantía y la salida de la escuela para dos lotes de 8 clases. , así como exceso de dinero de libros, gastos de viaje, etc. Cobrar trabajo. Completó los procedimientos de empleo y finalización de estudios para Clase 06 Máquina 1 y Clase 06 Máquina 2.
10. Principales problemas existentes
1. Los empleados individuales no pueden reembolsarse a sí mismos los préstamos relacionados con el trabajo de manera oportuna y están en mora.
2. Son muy pocos los estudiantes que están en mora.
3. Es necesario reforzar aún más la concienciación sobre el servicio.
4. Existen irregularidades en la factura original.
11. Direcciones para esfuerzos futuros
1. Continuar implementando estrictamente el sistema de gestión presupuestaria de la universidad, fortalecer las restricciones presupuestarias y hacer cumplir estrictamente los sistemas de liquidación bancaria y en efectivo.
Manejar diversos gastos de acuerdo con las regulaciones, organizar los fondos universitarios de manera científica y racional y esforzarse por mejorar la eficiencia del uso de los fondos.
2. Intente deshacerse de la contabilidad manual en el próximo semestre y utilice la contabilidad computarizada para mejorar la eficiencia del trabajo.
3. Continuar estableciendo el concepto de que la gestión es servicio, mejorar aún más la conciencia del servicio, mejorar continuamente la calidad del servicio e integrar la gestión en varios servicios. Realmente implementaremos nuestros servicios prácticos en diversas tareas. Resumen del trabajo universitario en la primera mitad del año 5
El tiempo vuela, las estrellas cambian y, en un abrir y cerrar de ojos, este semestre llega a su fin. Desde el cambio de semestre de este semestre, el Departamento de Salud Mental de la Facultad ha estado trabajando arduamente para llevar a cabo diversas tareas bajo la guía de los líderes universitarios y maestros del Centro de Salud Mental. Al mismo tiempo que fortalecemos el trabajo regular del departamento, también fortalecemos continuamente el desarrollo del trabajo característico del departamento y la construcción ideológica del equipo de cuadros del departamento. Al mismo tiempo, el enfoque del trabajo sigue siendo prestar atención a los problemas en la vida y el estudio de los estudiantes de nuestra universidad. Basados en la iniciativa y la sinceridad, combinados con las características de los estudiantes universitarios, llevamos a cabo un trabajo específico de manera integral. mejorar la calidad integral de los estudiantes de nuestra universidad. El trabajo de este semestre se resume a continuación:
1. Trabajo de rutina
1. Construcción del departamento
Desde el cambio de término, los miembros de nuestro departamento ocuparán una reunión cada mes Las dos reuniones tienen como objetivo principal resumir el trabajo de este mes y prepararse para el trabajo del próximo mes, descubrir los problemas existentes de manera oportuna y resolverlos de manera oportuna.
2. Reunión del Comité Psicológico
Para comprender mejor la situación más reciente de los estudiantes en cada clase, nuestro departamento mantendrá reuniones con el comité psicológico de cada clase de vez en cuando. principalmente para dejar que hablen sobre el estudio y la situación de vida de los estudiantes de su clase. Al mismo tiempo, infórmales del próximo trabajo para que tengan suficiente tiempo de preparación.
2. Actividades diversas del departamento
1. Capacitación de cuadros psicológicos
Los días 26 y 27 de marzo se llevó a cabo una capacitación de dos días para cuadros psicológicos. en xx, el profesor Wu Haiyin pronunció un maravilloso y profundo discurso sobre los principios de la organización de la salud mental y la educación en salud mental, así como sobre la buena calidad psicológica de los cuadros de estudiantes universitarios, que fue particularmente memorable para nosotros. explicación detallada sobre el asesoramiento psicológico entre pares. Esta formación nos hizo conscientes de nuestras propias responsabilidades y de la importancia del trabajo en equipo, al igual que el tema de esta formación "Construir un equipo de aprendizaje y mejorar la calidad psicológica".
2. Conferencias sobre conocimientos en salud mental
Con el fin de fortalecer los conocimientos psicológicos de los estudiantes y brindar asesoramiento psicológico oportuno, el presidente del departamento de psicología de nuestra facultad invitó a tres profesores a dar conferencias. en K7-301 Se llevaron a cabo tres conferencias sobre conocimientos sobre salud mental. La conferencia está dirigida principalmente a todos los estudiantes de la Facultad de Matemáticas y Física. Resumiendo los logros de la conferencia, después de la conferencia, aprendí cómo los estudiantes universitarios deben comprender las interacciones interpersonales y qué papel deben desempeñar en las interacciones con sus compañeros de clase. Al mismo tiempo, también entendí cómo afrontar los reveses y cómo afrontar adecuadamente las relaciones amorosas. Creo que este asesoramiento brindado por el Departamento de Psicología de la Unión de Estudiantes de la Facultad de Matemáticas y Física del Instituto de Tecnología de Hubei puede ayudar mucho a nuestros estudiantes universitarios.
3. Etapa Psicológica Sunshine
La Etapa Psicológica Sunshine es la actividad más importante del Departamento de Psicología y es muy valorada por profesores del Centro de Salud Mental y líderes de diversas facultades. los carteles y la publicidad del Sunshine Psychological Stage Desde el trabajo, desde la formulación del programa escénico Sunshine Psycho y la selección de actores hasta cada ensayo y mejora, pasando por los preliminares, pasando por la reformulación del programa, hasta las finales, Intentamos ser serios y meticulosos en cada paso, y tratamos de minimizar los errores de producción. Durante los ensayos previos a los preliminares y finales, a menudo invitamos a consejeros universitarios, maestros del centro de salud mental y miembros de la liga juvenil universitaria a observar. Después del ensayo, les preguntamos sobre las áreas que necesitan mejorar y al mismo tiempo escuchamos activamente. brindarles opiniones valiosas sobre el programa. En la final del Sunshine Heart Stage, después de una rigurosa selección, nuestra universidad finalmente ganó el tercer premio. Aunque ganamos el premio, no logramos los resultados que esperábamos. Creo que después de rectificar las deficiencias en el futuro, definitivamente lograré mejores resultados en el escenario Sunshine Psychology el próximo año.
4. Actividades especiales
Durante el Mes de Promoción de la Salud Mental 5.25, nuestra facultad y la Escuela de Idiomas Extranjeros realizaron conjuntamente una actividad especial de "Vaya, vaya, vaya". La actividad fue principalmente para probar la adaptabilidad de los jugadores. Al mismo tiempo, juega un papel rector en la solución de los problemas psicológicos comunes de los estudiantes universitarios, refleja la calidad psicológica de los jugadores y también refleja la situación actual de los estudiantes universitarios contemporáneos. salud mental desde un lado. Durante la actividad, trabajé en estrecha colaboración con los miembros del Departamento de Psicología y Lengua Extranjera para apoyarnos, ayudarnos mutuamente y aprender de las fortalezas de cada uno. Ambas partes aprendieron mucho durante este proceso. Al mismo tiempo, ambas universidades aprovecharon al máximo las ventajas de sus respectivas universidades y maximizaron la eficiencia del trabajo. Durante el evento, no sólo se mejoró el conocimiento psicológico de los jugadores, sino que el público presente también se benefició mucho. En la actividad "Straight to Go", comprendemos mejor la importancia de la innovación y la diversión en el programa. La próxima vez intentaremos generar más y mejores ideas para el Departamento de Psicología de la Unión de Estudiantes de la Escuela de. Matemáticas y Física del Instituto de Tecnología de Hubei para que el conocimiento psicológico se vuelva más interesante.
5. Trabajo de asistencia en 5.25
En 5.25, también organizamos el Concurso PPT del Dormitorio Sunshine Angel Tribe con la Escuela de Idiomas Extranjeros. Este evento reflejó principalmente la relación entre un compañero de dormitorio. A través de la combinación de lenguaje e imágenes se mostró la atmósfera positiva y saludable de un dormitorio. Este evento fue un éxito total y nuestra universidad también obtuvo buenos resultados. Nuestra universidad también participa activa y entusiastamente en actividades realizadas por otras universidades. Como concurso ppt de personajes conmovedores, concurso de carteles de salud mental, concurso de recitación de ensayos psicológicos, etc. Al participar en las actividades de otras universidades hermanas, nuestra universidad hizo todo lo posible y logró resultados extraordinarios en la competencia. Mientras participa en la competencia, aprenda activamente de la experiencia de otras universidades en la organización de actividades, aprenda en la competencia y participe activamente en la competencia mientras aprende.
3. Resumir las deficiencias, aprender de la experiencia y progresar continuamente
Aunque las actividades de este semestre han logrado resultados relativamente buenos, todavía existen algunas deficiencias, que se reflejan principalmente en:
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1. Debido a una preparación y consideración insuficientes, el guión se cambió nuevamente durante las finales de Sunshine Psychology Stage. El programa se quedó sin tiempo durante las finales, lo que afectó los resultados generales y también condujo. Debido a algunos problemas en la actividad "Straight to Go", me tomaron por sorpresa y la escena era bastante caótica.
2. Debido a la insuficiente publicidad, algunas actividades cuentan con menos participantes.
3. Hay una falta de comunicación entre varios departamentos y es necesario acumular más experiencia en la organización de actividades. Cada departamento debe aprender de la experiencia de las actividades de los demás y de sus excelentes métodos de gestión.
4. Se debería reforzar aún más el contacto con los departamentos de psicología de las distintas facultades.
En el próximo semestre, compensaremos las deficiencias y mejoraremos continuamente nuestra propia construcción. Explorar nuevas ideas y métodos de trabajo, y fortalecer vínculos con los sindicatos de estudiantes de las escuelas secundarias. Resumirnos continuamente, aprender y aprender de los excelentes sistemas de gestión y métodos de trabajo de las organizaciones fraternales, y mejorarnos constantemente.
¡Da el siguiente paso adelante!