Proceso de transferencia de unidades de intercambio de seguridad social de Shanghai
(1) Después de que la persona asegurada establece una relación de seguro de pensión básica en el nuevo lugar de empleo y paga las primas según sea necesario, el empleador o la persona asegurada debe presentar una solicitud básica a la agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo. Solicitud por escrito de transferencia y continuación de la relación de seguro de pensiones.
(2) La agencia de seguridad social en el nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles y enviará una carta de aceptación a la agencia de seguridad social en el lugar donde el seguro de pensión básico original del asegurado se localice la relación y proporcionar información relevante si no se cumplen las condiciones para el traslado y continuación, se dará una explicación por escrito al solicitante o asegurado.
(3) La agencia de seguridad social donde se encuentra la relación original del seguro de pensión básica deberá tramitar todos los trámites de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de la carta de aceptación.
(4) Después de que la nueva agencia de seguros reciba la relación de seguro de pensión básica y los fondos transferidos de la agencia de seguridad social donde se encuentra la relación de seguro de pensión básica original del asegurado, debe completar el proceso dentro de los 15 días hábiles. Se seguirán los procedimientos pertinentes y se notificará oportunamente al empleador o al asegurado el estado de la confirmación.
(5) El período de pago del seguro de pensión se calcula de forma acumulativa. Si hay un desfase en el medio, se puede recuperar o no.
Proceso para transferencia de fondo de previsión de vivienda:
Si un empleado termina la relación laboral con la unidad por vencimiento del contrato de trabajo u otros motivos, deberá seguir los trámites para transferir el fondo de previsión para vivienda, los pasos específicos son los siguientes:
(1) El empleado abre una cuenta del fondo de previsión en el departamento de cobranza de la unidad recién transferida y proporciona prueba de apertura de la cuenta; >
(2) La unidad transferida llena la "Cuenta del Fondo de Previsión para Vivienda" basándose en el saldo contable de la cuenta detallada del fondo de previsión para vivienda del empleado. El Aviso de Transferencia del Fondo de Previsión "se hará por cuadruplicado y se enviará al departamento de cobranza para su procesamiento. procedimientos de transferencia.
Complete el "Aviso de Transferencia del Fondo de Previsión para Vivienda" con el siguiente contenido: el nombre completo de la unidad a transferir hacia y desde, el número de la unidad y el departamento de cobranza al que pertenece; y el número del empleado transferido deben ser consistentes con los ingresados en el libro de remesas de la unidad; el monto de la transferencia es el saldo en libros de la cuenta del empleado; Firma (el sello se deja en el departamento de cobranza);
De acuerdo con el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda" del Consejo de Estado, los empleados que dejan sus trabajos deben ser sellados por la unidad original. Después de trabajar en la nueva unidad, serán transferidos a la nueva unidad. y continuar aportando, pero no se pueden retirar de la cuenta. Sólo aquellos que cumplan con las condiciones de retiro pueden solicitar el retiro de los datos del fondo de previsión de vivienda personal.
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda
Artículo 14
Las unidades de nueva creación deberán solicitar fondos de previsión para vivienda en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento Para el registro de depósito, dentro de los 20 días siguientes a la fecha de registro, acudir al banco encargado para realizar los trámites de apertura de una cuenta del fondo de previsión de vivienda para sus empleados.
Si una unidad sufre fusión, división, cancelación, disolución, quiebra, etc., la unidad original u organización de liquidación deberá acudir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda para gestionar los cambios o la cancelación del registro dentro de los 30 días siguientes a la fecha de ocurrencia de las circunstancias anteriores, y Dentro de los 20 días siguientes a la realización del cambio o cancelación de registro, con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda, acudir al banco encomendado para gestionar la transferencia o sellado de la cuenta del fondo de previsión de vivienda para los empleados de la unidad.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 50: Para extinguir o extinguir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar expedientes y seguros sociales para al empleado en el plazo de 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.