¿Cómo abordar los planes de incentivos en acciones para empleados establecidos por las empresas que cotizan en bolsa?
Para los planes de incentivos en acciones para empleados establecidos por empresas que cotizan en bolsa, el tratamiento contable es el siguiente:
1. Otorgados por empresas que cotizan en bolsa. incentivos de capital, no se realiza ningún tratamiento contable, sino que se debe determinar el precio justo de las acciones otorgadas (el precio se calcula utilizando el modelo de valoración de opciones especificado en contabilidad).
2. Durante el período de espera, en función del precio justo y el número de acciones de las acciones mencionadas anteriormente, el monto total se calcula como el precio de la empresa que cotiza en bolsa a cambio de los servicios del incentivo. objeto, y se utiliza como una participación promedio de los costos corporativos durante el período de espera, y su cuenta correspondiente es: "Otras reservas de capital" se arrastrarán. Si el derecho puede ejercerse cuando se concede, puede considerarse como el costo actual de la empresa. Los asientos contables son los siguientes:
Débito: costos de operación
Préstamo: reserva de capital - otra reserva de capital
3. ya no ajustar los costos y gastos reconocidos, reconocer únicamente el capital social y la prima de emisión en función de las condiciones reales de ejercicio, y arrastrar otras reservas de capital reconocidas durante el período de espera. Los asientos contables son los siguientes:
Débito: depósito bancario
Débito: reserva de capital - otra reserva de capital
Préstamo: patrimonio
Fondo de reserva de capital - prima de capital
4. Si el plan de incentivo de capital expira y los empleados no ejercen sus derechos según lo requerido, anteriormente se consideraba el costo de la empresa que cotiza en bolsa. Después del ajuste, se transferirá. volver al costo y la reserva de capital.
El plan de incentivos de capital permite a los operadores comerciales obtener ciertos derechos económicos a través de la adquisición de capital de la empresa, lo que les permite participar en la toma de decisiones de la empresa, compartir ganancias y asumir riesgos como accionistas, para servir a la el desarrollo a largo plazo de la empresa con diligencia y responsabilidad.