¿Son buenos o malos los planes de propiedad de acciones para los empleados de las empresas que cotizan en bolsa?
En segundo lugar, a largo plazo, la principal importancia del plan de propiedad accionaria de los empleados es mejorar la estructura de gobierno corporativo y aumentar el entusiasmo de los empleados. Los planes de propiedad de acciones para los empleados se centran en el desarrollo a largo plazo de la empresa y no deben enfatizar demasiado su efecto estimulante a corto plazo en el mercado de capitales.
En general, los planes de propiedad de acciones para los empleados de las empresas que cotizan en bolsa tienen poco efecto en el impulso del mercado de valores.
La propiedad de acciones por parte de los empleados es una nueva forma de capital social, lo que significa que los empleados de una empresa suscriben parte o la totalidad del capital social de la empresa. Cuando las empresas que cotizan en bolsa llevan a cabo planes de propiedad de acciones para los empleados, inevitablemente recomprarán algunas acciones del mercado secundario y las distribuirán a los empleados como incentivo. Esto puede traer fondos incrementales al mercado en el corto plazo, pero en el largo plazo no mejorará. entusiasmo de producción de los empleados. Mejorar la estructura de gobierno corporativo.
A juzgar por la fuente de propiedad accionaria de los empleados, la gran mayoría de los empleados obtienen acciones de la empresa a un precio inferior al precio de mercado, y algunos incluso compran acciones de la empresa de forma gratuita. En comparación con los inversores que compran a precio de mercado, tienen un mayor margen de pérdida, lo que no favorece en cierta medida el sano desarrollo de la acción.
Las buenas noticias se refieren a información que estimula la subida del precio de las acciones. Cuando los inversores analizan una acción, no sólo deben analizar un único factor, sino también combinarlo con otros factores. Por ejemplo, el desempeño de las empresas que cotizan en bolsa, los tipos de interés bancarios, el entorno del mercado, las políticas económicas, etc. Cuando una empresa sufre pérdidas a largo plazo, la implementación de un plan de propiedad de acciones para los empleados no estimulará un aumento significativo en las acciones de la empresa.
La publicación de los planes de propiedad de acciones de los empleados se considera generalmente positiva. Dado que los empleados conocen mejor la producción y las operaciones de la empresa, si los empleados internos están dispuestos a comprar acciones de su propia empresa, significa que son muy optimistas sobre el futuro de la empresa, por lo que también es una buena noticia para el precio de las acciones de las empresas que cotizan en bolsa. En cuanto a si el precio de las acciones aumentará en el corto plazo, también se deben considerar factores como la proporción de participación de los empleados, el precio de las acciones y el entorno del mercado.
Las acciones de los planes de propiedad de acciones para empleados generalmente provienen de acciones adicionales emitidas por la empresa. El precio de emisión es relativamente barato y el capital es el mismo que el de las acciones ordinarias. Sin embargo, la cantidad de emisión es relativamente grande, por lo que las restricciones de ventas generalmente no se pueden vender dentro de los 12 meses.