Salario mínimo de Shanghai 2023: últimos estándares

El 2 de enero, el sitio web oficial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicó los estándares de salario mínimo en varias regiones del país (a partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo mensual de Shanghai alcanzó los 2590 yuanes). , el más alto del país, y el de Zhejiang, 2.280 yuanes, y el salario mínimo mensual en 14 regiones alcanza los 2.000 yuanes o más. Estándares de salario mínimo en varias regiones del país (a partir del 1 de enero de 2023) Los estándares de salario mínimo se elevaron en muchos lugares durante el Año Nuevo. Al entrar en 2023, algunas provincias han aumentado los estándares de salario mínimo. Entre ellos, a partir del 1 de enero de 2023, la provincia de Hebei implementará nuevos estándares de salario mínimo mensual en tres grados: 2200 yuanes, 2000 yuanes y 1800 yuanes. Después del ajuste, los estándares de salario mínimo por hora correspondientes son 22 por hora en el primer grado. Yuan, la segunda marcha cuesta 20 yuanes por hora y la tercera marcha cuesta 18 yuanes por hora. Además, a partir del 1 de febrero de 2023, el salario mínimo en la provincia de Guizhou se ajustará a 1.890 yuanes por mes en las zonas de primera clase, 1.760 yuanes por mes en las zonas de segunda clase y 1.660 yuanes por mes en las de tercera clase. áreas. Los estándares de salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial son RMB por hora en las áreas de Categoría I; RMB por hora en las áreas de Categoría II; RMB por hora en las áreas de Categoría III; El salario mínimo mensual de Shanghai es de 2.590 yuanes, el más alto del país. Según el "Reglamento de salario mínimo", el estándar de salario mínimo generalmente toma la forma de un salario mínimo mensual y un salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial. En términos de salario mínimo mensual, el salario mínimo mensual de Shanghai alcanza los 2.590 yuanes, ocupando el primer lugar en el país. En segundo lugar está Shenzhen, con un salario mínimo mensual de 2.360 yuanes, y en tercer lugar está Beijing, con un salario mínimo mensual de 2.320 yuanes. A juzgar por el estándar de salario mínimo por hora, el salario mínimo por hora de Beijing es el yuan, que es el más alto del país. Vale la pena señalar que los estándares de salario mínimo mensual en Shanghai y Beijing son más valiosos porque los estándares de salario mínimo mensual en estas dos áreas no incluyen las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los trabajadores individuales de acuerdo con la ley, que se pagan separadamente por el empleador. 14 regiones con salarios mínimos mensuales ≥ 2000 yuanes Según los estándares de salario mínimo para varias regiones del país publicados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, ha aumentado el número de regiones con salarios mínimos mensuales de primer nivel de 2000 yuanes o más a 14. Estas regiones son Shanghai (2590 yuanes), Shenzhen (2360 yuanes), Beijing (2320 yuanes), Guangdong (2300 yuanes), Jiangsu (2280 yuanes), Zhejiang (2280 yuanes), Hebei (2200 yuanes) y Tianjin (2180 yuanes). ), Shandong (2100 yuanes), Sichuan (2100 yuanes), Chongqing (2100 yuanes), Fujian (2030 yuanes), Hubei (2010 yuanes), Henan (2000 yuanes). Algunos beneficios aumentarán con el aumento del salario mínimo. ¿Cuáles son los beneficios de un aumento del salario mínimo? ¿Quiénes se beneficiarán? Los beneficiarios directos son los trabajadores de bajos ingresos. Su Hainan, investigador especial de la Sociedad Laboral de China, dijo que el aumento del salario mínimo es muy importante para proteger y mejorar la vida básica de los asalariados de bajos ingresos y sus dependientes. niveles salariales de otros puestos y la base de cálculo del salario de horas extras. Además, algunos beneficios vinculados al estándar de salario mínimo también aumentarán con el aumento del estándar de salario mínimo, incluidos los beneficios del seguro de desempleo, los salarios de licencia por enfermedad durante el período médico, los salarios durante el período de prueba y los gastos básicos de subsistencia para los empleados cuando el la unidad está suspendida o cerrada, etc. Por ejemplo, cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del gobierno central) debería aumentar gradualmente el estándar del seguro de desempleo hasta el 90% del salario mínimo según las condiciones locales. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo. estándar en la ubicación del empleador.