¿Las empresas a tiempo parcial deberían despedir a personas a voluntad?
Zhang 1982 65438 + fue reclutado por una empresa de ropa de punto en el condado de Gaotang, provincia de Shandong, el 31 de febrero, y trabajó como electricista. El 65 de junio de 438 y el 1 de octubre de 2008, las dos partes firmaron un contrato laboral de duración indefinida con un salario mensual de 2.000 yuanes. 2065438 + En julio de 2005, debido a las malas condiciones operativas de la empresa, el salario mensual de Zhang se redujo al salario mínimo local de 1.300 yuanes.
Para poder atender las necesidades de la vida familiar, un conocido le propuso a Zhang trabajar a tiempo parcial como electricista en una institución pública en su tiempo libre, con un salario mensual de 800 yuanes. Después de que los líderes de la empresa se enteraron de esta situación, inmediatamente tomaron la decisión de rescindir el contrato laboral con Zhang.
Ma Jingjing, abogado del bufete de abogados Daocheng de Beijing, dijo al reportero del "Worker Daily" que después de la implementación de la "Ley de Contrato Laboral", la ley no prohibía a los empleados trabajar a tiempo parcial fuera de su sus hogares, pero restringieron sus derechos a trabajar a tiempo parcial fuera de sus hogares. De acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 4 del artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones en el A petición del empleador, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo.
Sin embargo, el abogado Ma dijo que los empleadores no deberían abusar de estos derechos prohibidos. En primer lugar, si el trabajo a tiempo parcial de un empleado tiene un impacto en su puesto de trabajo, se puede rescindir el contrato laboral. Sin embargo, el empleador debe asumir la carga de la prueba del impacto; de lo contrario, enfrentará consecuencias adversas de la prueba; en segundo lugar, el comportamiento a tiempo parcial del empleado no afecta su trabajo; Sin embargo, si el empleador tiene pruebas de que ha señalado al empleado que no se le permite trabajar a tiempo parcial y el empleado se niega a hacer correcciones y aún persiste en su manera, el empleador también puede rescindir el contrato de trabajo. . ¿Pero la unidad no? ¿Señalarlo? También es ilegal utilizar las pruebas obtenidas para rescindir el contrato de trabajo.
Recientemente, el comité de arbitraje local sostuvo que el trabajo a tiempo parcial de Zhang en el extranjero no afectó la realización de las tareas laborales de su unidad. Sólo utilizó el trabajo a tiempo parcial en su tiempo libre. objeción, y no se encontraba en las dos situaciones anteriores. Después de la mediación del comité de arbitraje, ambas partes llegaron a un acuerdo y la empresa tomó la iniciativa de revocar la decisión de Zhang de rescindir el contrato laboral.
Entonces, ¿puede el empleador estipular claramente en el contrato de trabajo o en las normas y reglamentos que el trabajo a tiempo parcial está prohibido, e incluir el trabajo a tiempo parcial como una violación grave de las normas y reglamentos, de modo que mientras ¿Como el empleado tiene un trabajo a tiempo parcial, se puede rescindir el contrato de trabajo? Al respecto, Wang Fei, abogado del bufete de abogados Junben de Beijing, dijo a los periodistas que aunque la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo basándose en que el empleado ha violado gravemente las regulaciones. Sin embargo, el tiempo fuera del trabajo pertenece al tiempo de control personal del trabajador, y el trabajador tiene derecho a controlarlo libremente. Las normas y reglamentos del empleador sólo son vinculantes para los trabajadores durante las horas de trabajo y no tienen poder para obligar a los trabajadores fuera del trabajo.