Dos historias personales de los abanderados del 8 de marzo
Dos historias personales de los abanderados rojos del 8 de marzo
Adhiérase a hacer las cosas primero, caminar a la vanguardia, dar ejemplo y liderar a todos los compañeros del departamento a fortalecer continuamente su sentido de responsabilidad y mejorar su capacidad para servir al desarrollo general Mejorar continuamente los métodos de trabajo y mejorar el nivel de talentos y masas de servicio. A continuación hay dos piezas de material que comparto con ustedes sobre los hechos personales de los Portadores de la Bandera Roja del 8 de Marzo. Se proporciona únicamente como referencia y todos pueden leerlo.
Nacido en la aldea x el xx, xx, 19xx. Después de graduarse de la escuela xx en 1991, fue asignado a la oficina xx para dedicarse al trabajo de contabilidad financiera. Entró en la gran familia de Jidong Material Trading Group. y se desempeñó como contador de la empresa xx y de la empresa xx, jefe de sección de xx, y actualmente es subdirector del Departamento de Finanzas del Grupo xx. Es responsable de la financiación, la inspección financiera y la formación contable de las empresas del grupo, y ayuda a los líderes en. formular algunas reglas y regulaciones para las finanzas de la empresa. 1. Adherirse a los principios, trabajar concienzudamente y tener un fuerte sentido de responsabilidad.
Como asistente del director del Departamento de Finanzas, tiene un fuerte sentido de la legalidad y puede implementar e implementar concienzudamente la "Ley de Contabilidad" y las regulaciones y sistemas financieros nacionales relevantes. Se adhiere a principios, se atreve a expresar sus opiniones y no teme ofender a los demás por su trabajo. Debido a la operación y cotización de su filial Jidong Mechanical and Electrical Equipment Co., Ltd. (ahora Pangda Group), se llevó a cabo la correspondiente reorganización patrimonial y empresarial. Ella llevó a los empleados a trabajar horas extras, organizó meticulosamente las cuentas y proporcionó. Información e información sobre el tiempo, la calidad y la cantidad. Los informes garantizan las necesidades del trabajo de cotización y contribuyen a los preparativos para la cotización. 2. Obedecer las asignaciones, estar dedicado al trabajo y tener un fuerte sentido de profesionalismo.
Al principio, después de la reorganización y división de Wu Trading Group y Pang Pang Group, obedecieron felizmente la tarea y dispusieron que el Departamento de Finanzas de Jidong Wu Trading Group fuera responsable del negocio de gestión financiera. No sólo cumple estrictamente con la ética profesional contable, sino que también exige que otros miembros del personal financiero la respeten y realicen funciones de supervisión financiera en conjunto, desempeñando un papel activo en la resistencia a tendencias nocivas. Desde que se separó del Grupo Pangda, el Departamento de Finanzas ha seguido. En cuanto a la gestión de fondos, no se quejó incluso cuando había poca gente y muchos asuntos complicados. Después de arreglos razonables, el trabajo estaba en orden.
Después de haber trabajado en contabilidad financiera durante 18 años, he acumulado mucha experiencia laboral en prácticas de reforma, como la reforma del sistema contable, la implementación de un nuevo sistema tributario, la innovación en la gestión financiera y el establecimiento de mecanismos operativos. Luego de ingresar al campo de las operaciones de capital, con el fin de responder activamente a la reforma del mercado de capitales y del mercado financiero, participó en la reforma del sistema de inversión y financiación. Para profundizar la reforma del sistema de inversión y financiación, como subdirectora del Departamento de Finanzas, impulsó activamente la gestión presupuestaria integral del grupo. A través de análisis y resúmenes continuos, se ha formado gradualmente un sistema integral de gestión presupuestaria con "tres modernizaciones" como contenido. Es decir, en términos de contenido presupuestario, se implementa un enfoque "integral" con la inversión como elemento principal, el financiamiento como foco, el saldo de fondos como núcleo, los costos y gastos como base, y los ingresos como soporte. en términos de alcance presupuestario, se implementan todas las responsabilidades dentro del grupo. El centro incluye el "posicionamiento" de cada empresa miembro dentro del grupo, cada departamento dentro de cada empresa y cada empleado dentro de cada departamento en el proceso de gestión presupuestaria; Enfatiza que la gestión presupuestaria debe implementar el "proceso completo" de todos los procesos, como la emisión de indicadores, la preparación de presupuestos consolidados, el seguimiento dinámico de la ejecución, el análisis presupuestario y los ajustes de retroalimentación, y la valoración y valoración del presupuesto. El avance del sistema integral de gestión presupuestaria "Tres Modernizaciones" permite a la alta dirección formular objetivos operativos futuros razonables basados en la estrategia de la empresa y las características del grupo. El importe de la financiación para la empresa del grupo alcanzó más de 800 millones de yuanes. 3. Sea leal al deber, dedicado al trabajo y lleno de amor.
Como asistente del director del Departamento de Finanzas, tiene un alto sentido de responsabilidad y una elevada ética profesional. Es leal a la empresa y considera los intereses corporativos por encima de los intereses personales. Sea leal a sus deberes, esté dedicado a su trabajo, realice sus deberes concienzuda y conscientemente, haga un buen trabajo en la gestión financiera, tenga un fuerte sentido de profesionalismo y no se exceda en su autoridad, no se involucre en el egoísmo y no abandonado en el deber. En tiempos normales se esfuerza por ser asistente y consultora del director, y participa activamente en la gestión de la empresa. Tiene un alto grado de entusiasmo por el trabajo, buen espíritu de trabajo en equipo y excelente capacidad de comunicación, coordinación, organización y desarrollo. Capaz de coordinar las relaciones externas con diversos aspectos como la industria y el comercio, los impuestos, los bancos y los fabricantes para crear un buen entorno externo para maximizar los intereses de la empresa. Puede construir hábilmente un puente de comunicación entre empleados y líderes, mejorar la conciencia del trabajo en equipo y formar cohesión del equipo. Ella implementa y ejecuta concienzudamente el sistema de gestión del presupuesto financiero del grupo. Cada trimestre analiza cuidadosamente el trabajo financiero para la evaluación del liderazgo. También puede informar la situación financiera de la empresa a los líderes de manera oportuna y recordar a la empresa las posibles situaciones financieras, asegurando la situación. normal funcionamiento de las finanzas de la empresa.
Debido a que la empresa tiene muchos puntos de venta y cubre un área amplia, muchas parejas trabajan en Jidong. La separación de los dos lugares hace que la relación entre la pareja sea tensa. Algunos de ellos no pueden cuidar a los ancianos y. Cuando esto sucedía, ella hablaba a menudo con ellos, intentaba todos los medios para brindarles la ayuda que podía y les decía que el matrimonio debía manejarse con cuidado. Se tomaba la molestia de visitar a sus padres durante las horas libres. , y trató de conseguir el apoyo de ambos padres, salvando varias vidas de una familia al borde de la ruptura, para que puedan dedicarse al trabajo con pasión y lograr tanto el trabajo como la familia. Puede inspirar a todos con su entusiasmo, su apertura de mente y su actitud positiva, su amor por la vida, su cariño por la vida, su cuidado de la salud, su devoción al trabajo, su preocupación por los camaradas, su humildad por el honor y su búsqueda del futuro. Una vez dijo: Jidong es un árbol grande con raíces profundas y hojas exuberantes. No vine a Jidong para disfrutar de la sombra, sólo quería agregarle un poco de fertilizante y tierra. Aunque estoy muy ocupada y cansada, estoy muy feliz.
Gracias Jidong por darme la fuente de la felicidad. Capítulo 2
En 20xx, el camarada xx fue transferido al director del Departamento de Salarios, Bienestar y Jubilaciones de la Oficina xx. El trabajo de salarios y bienestar está altamente orientado a políticas, involucra una amplia gama de áreas y. Atrae una gran atención social como persona que ha estado involucrada en el trabajo de personal durante más de 20 años. Como cuadro, siente profundamente las responsabilidades y cargas que lleva sobre sus hombros. Insiste en trabajar primero, caminar al frente, dar ejemplo y liderar. a todos los camaradas del departamento a fortalecer continuamente su sentido de responsabilidad, mejorar su capacidad para servir al desarrollo general, mejorar constantemente sus métodos de trabajo y mejorar su capacidad para servir a las masas, superar las dificultades y completar con éxito diversas tareas. han sido afirmados por los superiores, reconocidos por los líderes y elogiados por los destinatarios del servicio.
En 2008, ganó el honor de "Director Excelente" en la evaluación democrática de "100 Directores" en toda la ciudad y fue elogiado por el comité municipal del partido y el gobierno municipal en 20xx, fue calificado; como la primera agencia municipal que lucha por la excelencia se da prioridad a las personas, y el Departamento de Salarios y Bienestar fue calificado como el "Departamento Modelo" del gobierno municipal en 20xx. 1. Sea diligente en el aprendizaje y bueno en el pensamiento.
Como "veterana" en el sistema de personal, ante la nueva situación de rápido desarrollo económico y social en xx, y las nuevas exigencias para el desarrollo del personal y el trabajo del talento, se centró en fortalecer el aprendizaje. por un lado, se centró en fortalecer la comprensión de... Estudiar teorías innovadoras como el importante pensamiento de la Tres Representaciones, la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y la Construcción de una Sociedad Armoniosa, esforzarse por mejorar su nivel de teoría política y mejorar su espíritu de partido. y conciencia. Por otro lado, debemos centrarnos en fortalecer el estudio de la teoría del personal y el talento, la ley de la función pública, las políticas y regulaciones de personal y los negocios de salarios y beneficios, insistir en aplicar lo que aprendemos y utilizarlo para promover el aprendizaje, considerar el puesto como una plataforma para aprender y utilizar el trabajo como una oportunidad para aprender y practicar, aprender haciendo, aprender haciendo, estar familiarizado con las políticas y regulaciones específicas que se utilizan a menudo en el trabajo y estar preparado para responderlas en cualquier momento; problemas complejos, buscó cuidadosamente documentos e información de hace muchos años y se esforzó por aclarar la evolución y los cambios de las políticas. En 20xx, al implementar el tratamiento de los maestros jubilados en la Escuela del Partido de la Oficina de Ferrocarriles xx, consultó a muchas partes. comprender la situación relevante de las transferencias de capital empresarial antes de 1985 y llevar a cabo reformas del paquete salarial de carrera para los docentes jubilados de conformidad con las disposiciones del documento. Ante nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en el trabajo de nómina, puedo tomar la iniciativa de aprender de las buenas experiencias y prácticas de otras ciudades y pueblos y, a menudo, comunicarme con departamentos comerciales superiores para obtener instrucciones, de modo que pueda trabajar sin problemas. . 2. Permanecer cerca del centro y atender la situación general.
El trabajo asalariado y social está relacionado con los intereses vitales de la gente. Quedan muchos problemas de la historia y la carga de trabajo es pesada. Siempre es meticulosa en su trabajo. Riguroso y meticuloso, diligente y con los pies en la tierra son los principios de su trabajo. Hay casi 20 categorías de proyectos de aprobación diaria de salarios y bienestar, que involucran salarios, asignaciones y subsidios de casi xx millones de personas. y recompensa las aprobaciones de las agencias e instituciones del gobierno municipal cada año Para manejar los negocios de manera rápida y eficiente, llevó a todos los camaradas del departamento a usar activamente sus cerebros y mejorar continuamente los métodos de trabajo coordinando el tiempo de aprobación, aumentando los días hábiles para el manejo. negocios, realizar aprobaciones centralizadas, promover el uso de software de aprobación de salarios y compilar e imprimir el folleto "Guía de servicios", mejoró la eficiencia del trabajo y fue elogiado por los usuarios del servicio. En 20xx, se otorgó un subsidio único a los cuadros y empleados que trabajaron horas extras durante la Conferencia de las Siete Ciudades. Los camaradas de todo el departamento trabajaron horas extras durante varios días consecutivos para calcular el subsidio de horas extras. Se entregó al mismo tiempo que el trabajo de elogio de la Conferencia de las Siete Ciudades en manos de cuadros y trabajadores. En 20xx, para garantizar que las asignaciones y subsidios para los funcionarios públicos después de elevar los estándares se cumplieran plenamente antes de fin de año, ella y sus camaradas en el departamento implementaron "blanco más negro" y "cinco más dos" para todo clima. " horas de trabajo. En solo una semana, completaron el trabajo de las unidades municipales. La tarea de revisar y aprobar los estándares de ajuste de subsidios y subsidios para xx millones de personas permitirá efectivamente que el trabajo salarial y social sirva a la construcción económica general y al desarrollo social de nuestra ciudad. 3. Encuentre el punto de partida adecuado y brinde servicios de alta calidad.
El estilo es imagen Sin un buen estilo es imposible conseguir una alta calidad y una alta eficiencia en el trabajo. Como directora del departamento, ella siempre insiste en hacer de la construcción del estilo de trabajo la máxima prioridad para fortalecer la construcción del departamento. El Departamento de Salarios y Bienestar es la oficina ventana de la oficina. Hay muchos proyectos de aprobación de salarios y bienestar y mucho tiempo. límites y el personal es propenso a la impaciencia Ella Siempre nos adherimos al concepto de que la gestión es servicio, tomamos la satisfacción de los objetos del servicio como objetivo del trabajo, guiamos a todos a pensar en sus zapatos, pensar en los problemas y trabajar desde la perspectiva de. objetos de servicio e implementar el concepto de "orientado a las personas, al servicio de las personas" en todo el trabajo. En el trabajo, brindamos activamente consultas sobre políticas a las masas y respondemos pacientemente preguntas sobre políticas para las masas. Para cuestiones que involucran los intereses vitales de las masas, abarcan un largo período de tiempo y conllevan muchos cambios de políticas, adoptamos una actitud altamente responsable. Revise cuidadosamente los materiales originales y tómese la molestia de encontrar la base de la política. Déjela clara no sólo a usted mismo, sino también a los clientes a los que presta servicios. La cuestión de los salarios y beneficios es un tema candente de preocupación pública y un foco de atención social. Hay muchas personas que vienen a nosotros para consultarnos y reportar problemas. El peticionario de mayor edad que ha recibido tiene 92 años. Cuando trata con los peticionarios, insiste en hablar calurosamente sobre políticas, principios, situación general y estabilidad. recibe visitantes y responde con paciencia. Llámenos para realizar consultas y maneje su correspondencia con cuidado. En 20xx, profesores vocacionales jubilados de unidades como Hongdu Aviation Group y la fábrica de tractores xxx original escribieron y visitaron con frecuencia para informar problemas de tratamiento. Ella tomó la iniciativa de conocer el trabajo de educación de los empleados realizado por la empresa en las décadas de 1980 y 1990. y encontró empleados nacionales relevantes en los archivos municipales de políticas relacionadas con la educación, y presentó activamente sugerencias de trabajo a los líderes, para que la cuestión de la remuneración de los profesores vocacionales jubilados en las empresas estatales pueda resolverse adecuadamente. 4. Sea estricto consigo mismo y sea honesto y honesto.
Como miembro del Partido Comunista y trabajadora estatal, la justicia y la imparcialidad son la base para hacer un buen trabajo, y la integridad y la autodisciplina son el requisito previo para establecer una buena imagen. Ella insiste en ejercer. Restringirnos mediante leyes y reglamentos y establecer un cortafuegos ideológico contra la corrupción y defender la integridad mediante el fortalecimiento continuo del estudio de la teoría política. Como Directora del Departamento de Salarios y Bienestar, siempre recuerda que el poder en sus manos lo otorga el pueblo. También comprende profundamente que el poder es la confianza de la organización en sí misma y debe usarlo para administrar de acuerdo con la ley. y mantener la imagen del departamento de personal.
Ella cumple estrictamente con la disciplina del partido y las diversas regulaciones sobre la construcción del estilo del partido y el gobierno limpio, cumple estrictamente con las disciplinas políticas y las leyes y regulaciones, que involucran la revisión y aprobación de salarios y bienestar, siempre se adhiere a los principios. , implementa políticas estrictamente, no se deja tentar por el beneficio personal y no está motivado por el dinero. Si está confundido, decididamente no quiera lo que no debería querer, no tome lo que no debería tomar, haga las cosas de una manera. con los pies en la tierra y ser una persona real. Aunque había poca gente en el departamento y las tareas eran pesadas, ella dio el ejemplo al tomar la iniciativa al renunciar a las vacaciones anuales y trabajar horas extras. Su actitud de trabajo concienzudo y su profesionalismo fueron elogiados por los compañeros a cargo de las unidades municipales, y ella. Fue elogiado muchas veces por los líderes de la oficina. Es estricta consigo misma y trata a los demás con indulgencia. En su trabajo, presta atención al entusiasmo y la iniciativa del personal del departamento. Cuando encuentran problemas, los camaradas del departamento discuten entre sí y se concentran en las tareas clave. aprender unos de otros y comunicarnos entre nosotros y crear una buena atmósfera de trabajo y aprendizaje en el departamento.
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