Dos historias sobre el lugar de trabajo, ¿qué opinas?

Debes haberte preocupado por la "conjuntivitis en el lugar de trabajo". Mientras haya gente, habrá celos y celos. A finales de este año, estimulada por una serie de actividades como bonificaciones de fin de año, ascensos y evaluaciones de desempeño, la "conjuntivitis en el lugar de trabajo" sin duda se está extendiendo rápidamente.

Historia 1:

Quien elijas ofenderá a la gente

Aunque la economía no es muy próspera este año, gracias a los esfuerzos del equipo de David, el departamento no Solo Target se completó con éxito y las ventas aumentaron ligeramente. Para ello, la empresa ha asignado especialmente una suma de dinero al director del departamento, David, para que la utilice para recompensar a los empleados. Fue algo bueno, pero dejó a David rascándose la cabeza, porque la "trágica experiencia" del año pasado ya le había hecho profundamente consciente de su poder.

Además de pagar bonificaciones a finales del año pasado, la empresa también espera que recomiende un candidato para jefe del equipo de ventas: la empresa establecerá un equipo de ventas regional. Cuando escuchó la noticia, lo primero que pensó fue en sus dos hombres capaces: Li Li había estado en la empresa durante más de tres años y fue criada por él solo. Tiene una personalidad tranquila, pensamiento reflexivo y un sentido fuerte. Mientras el trabajo se le dé a ella, ella no lo hará. Hubo un gran problema; Ayang fue contratado por él con un salario alto de otra empresa hace un año. Tiene una gran experiencia en ventas, un buen método y lleno de experiencia. Pasión, y su desempeño es naturalmente bueno.

¿A quién debo elegir? Para ser honesto, David prefiere a Li Li en su corazón. El distrito se está preparando y es necesario comenzar de nuevo mucho trabajo. Debe encontrar una persona muy estable. Pero para ser justos, pidió a algunos empleados que informaran sobre la situación y los resultados lo sorprendieron. Si bien todos elogiaron a Ayang por buscar la perfección y trabajar duro, todos mencionaron hasta cierto punto que estaba particularmente celoso.

Efectivamente, después de que la compañía anunció la promoción de Li Li, la reacción de A Yang fue muy fuerte después de una gran discusión con David, de hecho envió un "correo electrónico de informe" al vicepresidente de la compañía, diciendo que David She. Tiene una relación ambigua con Li Li. Afortunadamente, David no tenía miedo de su sombra y el incidente terminó con la dimisión de Ayang por su cuenta. Pero, de hecho, todavía se sentía un poco asustado cada vez que pensaba en ello.

Comentarios:

De hecho, como experimentó David, cuando se trata de celos, la gente suele pensar en malas palabras como puñaladas por la espalda y calumnias. Por supuesto, es posible que las personas rara vez adopten métodos extremos como Ayang, pero si lo piensas bien, los celos parecen ser un producto inevitable mientras estés en el lugar de trabajo.

¿Quién nunca ha tenido celos en el trabajo? Varias personas ingresaron a la empresa al mismo tiempo, pero usted se ganó la confianza de su jefe desde el principio y se le confiaron tareas importantes cuando trabajaba en equipo, fue proactivo y trabajó duro constantemente para idear nuevos planes al final; el año, cuando obtuviste más bonificaciones que otros... …En este momento, encontrarás que siempre parece haber algunos pares de ojos hostiles a tu alrededor, y a veces incluso te ponen las cosas difíciles en el trabajo.

Y en el ámbito laboral, ¿quién no ha tenido celos alguna vez? Cuando descubre que la oportunidad de ascenso por la que ha estado luchando se le ha brindado a un colega que tiene menos experiencia que usted y ha estado en la empresa por un período de tiempo más corto que usted cuando se entera de que el salario del recién llegado es solo; un poco más bajo que el tuyo, y esto te tomó varios años o incluso más de diez años de arduo trabajo para lograr esto ... En este momento, tu corazón se siente como si una botella de cinco sabores hubiera sido derribada, llena de desgana e incluso un rastro de celos y odio.

Historia 2:

¿Cuánto necesita equilibrarse un viejo revendedor?

En cuanto a la "conjuntivitis en el lugar de trabajo", como dijo un viejo vendedor de En una empresa de publicidad, Nobita, de 42 años, tiene mucha experiencia.

"En términos de calificaciones y habilidades, ¿en qué es él mejor que yo? ¿Por qué le dieron el puesto de director?" Daxiong es un veterano de carrera en una empresa de publicidad en Northwest Lake, Hankou. Ha estado enojado La razón es que fracasó el concurso para el puesto de director de planificación.

Daxiong nació en una pequeña ciudad del condado. Cuando tenía 30 años, dejó su ciudad natal y vino a Wuhan para unirse a esta empresa. Comenzó desde abajo y trabajó paso a paso. Casi doce años de arduo trabajo, su desempeño ha sido bueno. Sin mencionar las dificultades y el sudor que involucraba, también sentía mucha culpa por su esposa e hijos que todavía estaban en su ciudad natal. Todo esto le hizo sentirse psicológicamente desequilibrado tras su fracaso en el concurso para el puesto de director de planificación. "Mi oponente es muy joven, tiene poco más de 30 años y solo unos pocos años de experiencia laboral, pero ya ha superado mi cabeza. ¿Por qué?"

Comentarios:

En el lugar de trabajo, cara a cara Sería fantástico si pudieras estrechar sinceramente la mano del ganador después de un combate de lucha y felicitarlo, pero pocas personas pueden ser tan libres y generosas.

La razón por la que esto es así, y para explorar lo más profundo del corazón de las personas, tiene su raíz en el "igualitarismo absoluto", es decir, cuando sientes que los demás están al mismo nivel que tú, o tienen el mismo nivel de capacidad, o Trabaja de la misma manera, puedes obtener el mismo reconocimiento y recompensas. Por lo tanto, cuando aquellos que alguna vez fueron "iguales" o incluso "no tan buenos como ellos mismos" ahora "se suben encima de sí mismos" o reciben un trato inmerecido, es fácil que la gente genere resistencia y confrontación.

Pero los celos no carecen de mérito. Los celos a menudo producen un fuerte deseo de competir. Hacer un buen uso de los celos y convertirlos en un motor para el desarrollo profesional y el progreso laboral es, sin duda, una asignatura obligatoria que todo directivo profesional debería dominar. Quienes sepan utilizarlo dejarán que los celos se sirvan y crezcan; quienes no puedan utilizarlo optarán por convertirse en una "víctima" de la vida y sufrirán "conjuntivitis".