La empresa donde trabajo y la empresa donde compro la seguridad social tienen nombres diferentes.

El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente en desempleo o han sufrido pérdidas por motivos de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.

El plan de seguro social lo organiza el gobierno, lo que obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos (tasas) de seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social.

Algunos empleadores hacen arreglos para que los trabajadores trabajen en otras unidades después de firmar un contrato con ellos, lo que resulta en una discrepancia entre el empleador que firmó el contrato laboral y la unidad que realmente utiliza a los trabajadores. Una vez que se produce un conflicto, pueden fácilmente eludir sus responsabilidades y perjudicar los intereses de los trabajadores. En este sentido, los litigantes en casos de conflictos laborales deben incluir como partes al empleador y a los trabajadores con relaciones laborales. Cuando un empleador firma un contrato de trabajo con un empleado, una de las partes del contrato será la parte si el empleador contratante es inconsistente con el empleador real o el empleador contratante es inconsistente con el empleador que tomó la decisión, el empleador real y el empleador; El empleador que tomó la decisión deberá figurar como * * *Coacusado.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad , equidad, igualdad, voluntariedad y consenso a través de la consulta y el principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10

Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36

El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.