¿Qué procedimientos deben seguir los empleados despedidos?

3. ¿Qué personal no deberían despedir las empresas?

Las empresas no pueden despedir a empleadas que estén incapacitadas para el trabajo o que se encuentren en los "tres períodos" (embarazo, parto y lactancia). Si el personal antes mencionado es despedido debido a la suspensión total de la producción de la empresa, los departamentos competentes de la empresa llevarán a cabo el ajuste y el reasentamiento de la industria. Las empresas deben hacer todo lo posible para evitar que los cónyuges de personal militar en activo y trabajadores modelo provinciales (ministeriales) sean despedidos.

4. ¿Qué debes hacer si tu marido y tu mujer son despedidos al mismo tiempo?

Si marido y mujer trabajan en la misma empresa, no se les permite despedir a ambas partes al mismo tiempo. Si ambas partes han sido despedidas, una persona debe ser puesta a trabajar inmediatamente. Si una de dos empresas de la misma industria despide trabajadores, la otra empresa no podrá disponer el despido del cónyuge. Si ambas partes han sido despedidas, el departamento industrial competente designará a la empresa para que se encargue de que una persona ocupe el puesto. Si tanto el marido como la mujer son despedidos al mismo tiempo debido a una parada total de la producción, el departamento competente será responsable de adaptar y reubicar a una persona para trabajar. Si el marido y la mujer no trabajan en dos empresas de la misma industria y una empresa ha despedido empleados, la otra empresa no podrá despedir al cónyuge. Si ambas partes han sido despedidas, el departamento de trabajo designará a la empresa para que disponga que una persona ocupe el puesto.

5. ¿Cómo solicitan los trabajadores despedidos los certificados de empleo?

Los empleados despedidos solicitan un "Permiso de trabajo". La empresa completa el "Formulario de registro de permiso de desempleo para empleados despedidos de la ciudad de Shijiazhuang". departamento competente, las unidades municipales o superiores van a las empresas municipales de propiedad estatal, la oficina de seguridad básica de vida y reempleo para trabajadores despedidos (ubicada en la Oficina Municipal de Trabajo) se encarga del asunto, y el condado (ciudad) y el distrito. Las unidades van a la Oficina de Trabajo y Personal del distrito del condado (ciudad) para manejarlo.

6. ¿Cómo gestiona la empresa a los empleados que solicitan “Permisos de Trabajo”?

Después de que los empleados despedidos solicitan un "Permiso de Trabajo", la empresa puede gestionarlos de una manera que combina la descentralización diaria y la concentración periódica. Excepto para la concentración necesaria, los empleados despedidos pueden realizar trabajos temporales o realizar tareas domésticas por su cuenta durante el resto del tiempo. 7. ¿Para qué sirve el certificado de empleo?

El "Certificado de Empleo" es un certificado para empleados despedidos. El certificado puede disfrutar de los siguientes derechos:

Disfrutar de políticas preferenciales relevantes para servicios de reempleo;

Recibo de gastos básicos de subsistencia;

Comprobante de tarifas por participar en la capacitación para la transferencia de empleo organizada por instituciones de capacitación en todos los niveles;

Comprobante de tarifas por el registro laboral y la participación en el trabajo; presentaciones.

8. ¿Qué es un centro de servicios de reempleo?

El centro de servicios de reempleo es una organización de trabajo especializada establecida por la empresa y encomendada a los empleados despedidos de la empresa. Todas las empresas con empleados despedidos deben establecer centros de servicios de reempleo (incluidas instituciones o departamentos de gestión similares) para brindar custodia a los empleados despedidos de la empresa y brindarles servicios para su vida y su reempleo.

9. ¿Qué trabajadores despedidos pueden ingresar al centro de servicios de reempleo?

Las personas que ingresan al centro de servicios de reempleo son principalmente empleados despedidos que eran empleados regulares que trabajaban antes de la implementación del sistema de contrato laboral. Después de la implementación del sistema de contrato laboral, los empleados que sean despedidos antes de la expiración del contrato (excluidos los trabajadores con contrato rural) también pueden ser gestionados en el centro de servicios de reempleo si el contrato expira durante el período de custodia, la mano de obra; La relación debe terminarse de manera oportuna, entregarse a la agencia de seguro de desempleo y disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo. Sin embargo, los empleados despedidos que hayan obtenido una licencia comercial para participar en operaciones de trabajo por cuenta propia o de sociedad no podrán ingresar al centro de servicios de reempleo.

10. ¿Qué beneficios reciben los empleados durante el período de tutela?

El centro de servicios de reempleo paga los gastos básicos de vida mensualmente durante el primer año, 1,2 veces el salario mínimo de 80 yuanes para los empleados de la empresa en esta ciudad. es 1,1 veces el salario mínimo de 80 yuanes. En el tercer año, es 1,2 veces el salario mínimo de 80 yuanes.

El Centro de Servicios de Reempleo emite mensualmente subsidios médicos para pacientes ambulatorios.

El centro de servicios de reempleo paga el seguro de pensión, las primas del seguro de desempleo y el fondo de previsión de vivienda para los trabajadores despedidos.

11. ¿Cuánto tiempo permanecen los empleados despedidos en el centro de servicios de empleo?

Cuando los empleados despedidos ingresan a los servicios de reempleo, el período de custodia de la Parte B no excederá los tres años. Una vez transcurrido el período de custodia, se rescinde el acuerdo de custodia, se pone fin a la relación laboral entre la empresa original y los empleados despedidos, los empleados son entregados a la agencia de seguro de desempleo para su gestión y los empleados desempleados disfrutan de los beneficios del seguro.

12. ¿A qué empleados despedidos el centro de servicios de reempleo puede rescindir anticipadamente sus contratos de custodia?

Desobedecer la dirección del centro de servicios de reempleo;

No participar dos veces en las actividades de capacitación para la transferencia de empleo, introducción al trabajo y autorrescate de producción organizadas por el centro de servicios de reempleo sin motivo;

Obtener una licencia comercial para trabajo por cuenta propia o sociedad;

Haber pasado por procedimientos de jubilación durante el período de custodia;

Aún no está empleado después del expira el período de custodia;

Reeducación por el trabajo o sentencia mientras se encuentra bajo custodia.

13. ¿Cuáles son las principales vías para que los trabajadores despedidos logren su reempleo?

Las empresas son responsables de organizar el reempleo;

Las autoridades industriales son responsables del ajuste y reasentamiento de la industria

El empleo por cuenta propia y el empleo organizado ( incluido el empleo informal);

Introducir el empleo a través de asistencia social o agencias de empleo.

14. ¿Cómo se registran los empleados despedidos para obtener empleo a través de agencias de empleo secundarias?

Los empleados despedidos pueden llevar su "Certificado de Empleo" al Centro de Servicio de Empleo de la Capital Provincial (No. 237, Yuhua East Road) para completar el "Formulario de Registro de Empleo" para registrarse para el empleo. También puede acudir a la agencia de empleo del distrito con su "Certificado de empleo" para registrarse para trabajar.

15. ¿Quién puede solicitar la jubilación anticipada?

Los empleados de empresas en quiebra a menos de 5 años de la edad legal de jubilación pueden realizar los trámites de jubilación por adelantado. Además, los empleados despedidos que se dedican a trabajos textiles en empresas con tareas de prensado de husos en la industria textil que han trabajado durante más de 20 años y están a menos de 10 años de la edad legal de jubilación pueden pasar por los procedimientos de jubilación por adelantado. pero los niveles de pensiones deben reducirse adecuadamente.

16. ¿Cómo se determinan los salarios y beneficios de los empleados al momento de su renuncia y jubilación?

Para los empleados que estén a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, deberán jubilarse dentro de la empresa. Durante el período de jubilación, la empresa debe pagar prestaciones de jubilación que no sean inferiores al salario mínimo de la ciudad. Los empleados a los que les faltan menos de cinco años para jubilarse pueden, si lo desean, implementar el "compromiso de esperar la jubilación" y dejar de trabajar como empleados despedidos. Mientras esperan la jubilación, la empresa les cubrirá los gastos básicos de subsistencia; después de alcanzar la edad de jubilación, disfrutarán de los beneficios de jubilación. Durante los períodos de jubilación y compromiso, las empresas y los empleados deberían seguir pagando las primas de seguro social según sea necesario.

17. ¿Qué políticas preferenciales pueden disfrutar los trabajadores desempleados a la hora de solicitar un empleo por cuenta propia?

Los empleados desempleados que se hayan registrado en la agencia de seguro de desempleo deben solicitar el empleo por cuenta propia dentro de los tres meses siguientes a la fecha de registro. Con la aprobación de la agencia de seguro de desempleo, se pagará una tarifa única de reasentamiento equivalente al triple de los beneficios de desempleo que el empleado no ha disfrutado, y se terminarán los beneficios del seguro de desempleo.

18. ¿Cuál es la relación laboral entre los empleados despedidos y la empresa después de que se dedican a trabajar por cuenta propia o en sociedad?

Los empleados despedidos que trabajen por cuenta propia o en sociedades pueden conservar una relación laboral de tres años con la empresa, y la empresa pagará las primas del seguro social y les pagará un subsidio básico de subsistencia único para tres años al vencimiento del período de tres años, rescindir la relación laboral con la empresa, la empresa transferirá sus expedientes a la agencia de empleo del departamento de trabajo, y las primas del seguro social serán pagadas por el empleado; empleado en otras empresas, el departamento de trabajo se encargará de los trámites de traslado por él y la duración del servicio se calculará continuamente.

19. ¿Qué políticas preferenciales pueden disfrutar los trabajadores despedidos cuando trabajan por cuenta propia o en sociedad?

Los trabajadores despedidos y los desempleados pueden ejercer el trabajo por cuenta propia o en asociación con certificados de empleo y manuales de desempleo. Después de la aprobación de las autoridades tributarias y de administración industrial y comercial, el departamento industrial y comercial dará prioridad a la solicitud de una licencia comercial, y las tarifas de administración de hogares industriales y comerciales individuales y las tarifas de administración del mercado estarán exentas del impuesto sobre la renta durante un año. Las ventas al por mayor de los productos de la empresa están exentas del registro industrial y comercial y se les permite ingresar al mercado directamente sin pagar derechos de gestión industrial y comercial ni otros derechos. Para los trabajadores despedidos que ingresan al mercado para buscar empleo por cuenta propia, el organizador del mercado reducirá a la mitad las tarifas de alquiler de las instalaciones y las tarifas de saneamiento ambiental en un plazo de dos años.

20. ¿Qué políticas preferenciales pueden disfrutar las personas despedidas y desempleadas si se organizan para dedicarse a servicios comunitarios?

Los trabajadores despedidos pueden organizar entidades económicas para proporcionar servicios comunitarios como limpieza, mudanzas y limpieza. , aprobado por el departamento de trabajo municipal y emitido un certificado de organización laboral formal. Con este certificado, podrán quedar exentos del registro industrial y comercial, no estarán incluidos en el ámbito de tributación durante 2 años y estarán exentos del pago de otras tasas distintas de las primas del seguro social.

Una vez transcurrido el plazo de dos años, podrá acudir al departamento industrial y comercial para realizar los trámites de registro y obtener una licencia comercial. Las entidades económicas que hayan colocado a más de 50 trabajadores despedidos pueden disfrutar de políticas de apoyo fiscal para las empresas de servicios laborales.

21. ¿Qué políticas preferenciales existen para que los despedidos y desempleados urbanos contraigan colinas áridas, bosques, terrenos baldíos y baldíos en las zonas rurales?

Los despedidos y desempleados contrataron los "cuatro terrenos baldíos" en las zonas rurales, y las tarifas por el uso de la tierra fueron reducidas o exentas. Después de recibir ingresos, los impuestos agrícolas y los impuestos sobre productos especiales agrícolas y forestales estarán exentos durante tres años.

22. ¿Cómo determinar la relación de seguro de pensiones de los trabajadores despedidos después de iniciar sus propios negocios?

Para los empleados despedidos que continúan pagando el seguro de pensión después de trabajar por cuenta propia o volver a trabajar, el período de pago se calculará de forma continua si alcanzan la edad de jubilación legal y el período de pago acumulado excede. Durante 15 años, la agencia de seguridad social se encargará de los trámites de jubilación y la pensión básica se pagará mensualmente. Si el período de pago acumulado es inferior a 15 años, el importe ahorrado en su cuenta personal se le pagará en un solo pago cuando alcance la edad legal de jubilación.

23. ¿Qué políticas preferenciales existen para los empleados despedidos cuando una empresa establece una entidad contable independiente?

Las entidades económicas con contabilidad independiente establecidas por empresas que emplean a más de 50 empleados despedidos están exentas del impuesto sobre la renta durante tres años, y el departamento de finanzas reembolsará íntegramente el impuesto empresarial pagado durante el mismo período. Después de que expire el período de exención de impuestos, si el número de empleados recién despedidos llega a 1 del número total de empleados en ese año, el impuesto sobre la renta pagadero se reducirá en 2. Si el número llega a 25 o más, el impuesto sobre la renta se reducirá reducirse a la mitad durante dos años.

24. ¿Cuáles son las políticas preferenciales para que las empresas reasenten por su cuenta a los empleados despedidos?

Las empresas pueden contratar a más de 50 empleados despedidos por su cuenta y, según el número real de trabajadores despedidos, los fondos de reempleo proporcionarán un subsidio de no más de 300 yuanes por persona. .

25. ¿Qué políticas preferenciales tienen los empresarios para contratar trabajadores despedidos de mayor edad?

Cuando un empleador contrate trabajadores despedidos que sean mujeres mayores de 35 años y hombres mayores de 40 años, por cada empleado que haya firmado un contrato laboral de más de tres años, la agencia del seguro de desempleo proporcionará un subsidio de reasentamiento de 3.000 yuanes.

26. ¿Qué políticas preferenciales existen para que las empresas privadas y las empresas municipales y rurales reasenten a los trabajadores despedidos?

Las empresas no públicas (incluidas las empresas privadas, las empresas privadas y las empresas conjuntas) y las empresas municipales que coloquen a personas despedidas y desempleadas con más de 50 empleados en la unidad, y las empresas municipales y rurales, serán exento del impuesto sobre la renta 3 después de la confirmación por parte del departamento de trabajo y la aprobación de la autoridad fiscal competente. En el mismo período, el impuesto comercial pagado durante el mismo período será reembolsado en su totalidad por el departamento de finanzas.

27. ¿Por qué los gastos básicos de subsistencia de los empleados despedidos de las empresas estatales disminuyen año tras año?

Según las regulaciones nacionales, los centros de servicios de reempleo deben proporcionar gastos de subsistencia básicos para los empleados despedidos de empresas estatales, pero este gasto debe reducirse año tras año. ¿Por qué?

Según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los gastos básicos de subsistencia de los empleados despedidos de las empresas estatales se reducen gradualmente año tras año. El objetivo es alentar a los empleados despedidos de las empresas estatales. empresas de propiedad estatal para recontratar activamente, de modo que los empleados despedidos de las empresas estatales que ingresan al centro de servicios de reempleo puedan progresar para evitar que los centros de servicios de reempleo se conviertan en un "punto muerto". El centro de servicios de reempleo tiene dos propósitos: primero, proteger las vidas de los trabajadores despedidos de las empresas estatales; segundo, promover el reempleo de los trabajadores despedidos de las empresas estatales; Pagar los gastos básicos de subsistencia es una medida transitoria. A largo plazo, la solución fundamental es resolver los problemas de vida de los trabajadores despedidos y ayudarlos a encontrar nuevo empleo. Los gastos básicos de subsistencia se reducen año tras año, lo que favorece la movilización del entusiasmo de los trabajadores despedidos por encontrar empleo y alivia la presión financiera sobre los centros de servicios de reempleo.