¿Cómo compensar si no pagas seguridad social?

Al establecer una relación laboral, el empleador debe pagar la seguridad social de los trabajadores. Incluso si los empleados no participan voluntariamente en la seguridad social, el empleador seguirá pagando la seguridad social cuando llegue la verificación de la seguridad social. Después de la firma del contrato de trabajo, el empleador pagará el seguro social del empleado en el mes en que el empleado realmente participe en el trabajo. En otras palabras, siempre que el empleado sea contratado y las dos partes establezcan una relación laboral, independientemente de que se firme o no un contrato de trabajo escrito, el empleador deberá pagar el seguro social del empleado, independientemente de que el empleado firme o no un contrato laboral. contrato. Los fondos de seguridad social deberían determinar la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementar gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Si el empleador no paga el seguro social al empleado y el empleado exige una compensación por las pérdidas, las normas de cálculo son las siguientes:

1, determinada de acuerdo con las primas del seguro social que el empleador debe pagar;

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2. Si la ley tiene normas de compensación claras, se seguirán las normas de compensación.

3. el tribunal popular puede encomendar la determinación al organismo de seguridad social. Si los trabajadores compran seguro social a través de su empleador, el empleador retendrá y pagará el seguro. Después de la retención y el pago, el empleador deberá notificarle mensualmente los detalles del pago de la prima del seguro social. Si los trabajadores participan voluntariamente en el seguro social, pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social, o los trabajadores también pueden pagar las primas del seguro social directamente al centro de tramitación del seguro social.

En resumen, si la unidad no paga la seguridad social, puede exigir a la empresa el pago de las cotizaciones sociales adeudadas; también puede rescindir el contrato laboral y exigir el pago de una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 47

Se calculará la compensación económica según mano de obra El pago estándar es de un mes de salario por cada año que el empleado haya trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.