[Referencia] Introducción al ejemplo de resumen del trabajo de los empleados corporativos

En un abrir y cerrar de ojos se acaba un año normal y no demasiado ajetreado. El tiempo pasa muy rápido sin darme cuenta y he perdido el interés en hojear el calendario de xxxx.

Con el ritmo de los tiempos, mirando retrospectivamente los vaivenes que he vivido en el último año y las carencias en mi trabajo, he realizado el siguiente resumen de trabajo:

1. Trabajo práctico y autopresión, trabajar duro, ganar y perder

Vale la pena celebrar la primera mitad de xxxx. Se completó el primer proyecto residencial en el que comencé a trabajar. Nos enfocamos en la calidad y el progreso para completar en el tiempo estipulado. Al mismo tiempo, también aprendí algunos procedimientos de construcción, incluidas algunas estructuras detalladas de dibujos, algunos métodos detallados especificados por la empresa y la recopilación de datos técnicos. Incluyendo cómo tratar con las personas, he logrado grandes avances y he acumulado algo de experiencia. Una vez completada la construcción principal, se involucra principalmente en el establecimiento de la mampostería, la plantación de los tirantes y la aceptación final de la mampostería.

En la etapa posterior, cooperamos principalmente con el personal y los supervisores del Partido A para realizar inspecciones de aceptación de los hogares y copiar la elevación de las tuberías de aguas residuales exteriores. El trabajo normal mantiene una atmósfera. Como novato, también cometí muchos errores y reelaboré, pero aprenderé lecciones, leeré los dibujos con atención y consideraré el problema de manera integral. Definitivamente no permitiremos que vuelva a ocurrir el mismo problema.

Un nuevo proyecto comenzará a construirse en la segunda mitad del año. Está ubicado en el distrito xx, la ciudad xx es un edificio pequeño de gran altura, el edificio X es un edificio de varios pisos. y un amplio garaje, con una superficie total de xxxxm2. Por falta de personal técnico, está bastante ocupado. Aunque estoy ocupada, estoy muy feliz y tengo confianza en mí misma. Dado que este es mi primer proyecto desde la base hasta la terminación final, lo espero con ansias.

2. Sea responsable de su trabajo y organice su trabajo de manera razonable.

Aquí consolidé y profundicé los conocimientos adquiridos en el primer semestre del año. Mejor comprensión: aprende más mientras eres joven. En mi tiempo libre, dedico algo de tiempo a mirar manuales y atlas. La desventaja es que el trabajo no está planificado. Como dice el refrán, hay ganancias y pérdidas. Después de resumir el trabajo de un año, me di cuenta de la importancia de los planes de trabajo. Organizar adecuadamente el trabajo puede mejorar en gran medida la eficiencia del trabajo y hacer que el trabajo se desarrolle sin problemas.

Las estadísticas de los datos deben basarse en la realidad, con la cantidad calculada como referencia, y los datos deben informarse después de la discusión y confirmación de varias partes para garantizar la exactitud de los datos. Sea responsable al hacer las cosas, lleve adelante el espíritu de gestión de las "tres diligencias", lea más, haga más preguntas y consulte más. Sólo así se podrán descubrir mejor los problemas del proyecto y tomar medidas para resolverlos a tiempo. En el futuro proceso de construcción, no debemos realizar la construcción a ciegas de acuerdo con los planos. También debemos considerar la situación real en el sitio e informar cualquier problema a los líderes de manera oportuna. Esto reducirá la aparición de problemas de construcción y retrabajos.

Tres. Sugerencias de trabajo para xxxx

Aprenda lecciones del fallo de xxxx, obtenga mejores resultados en xxxx y mejore usted mismo reduciendo los retrabajos y las reparaciones.

Hago las siguientes sugerencias:

1 y xxxx deben plantarse con barras de unión y yeso de mampostería en la primavera. En este momento debemos ser cautelosos y optimistas respecto a la reactivación de los dibujos, y no debemos provocar reelaboraciones, olvidos o abandonos.

2. Durante la construcción principal, la elevación del piso debe controlarse seriamente y teniendo en cuenta la situación general.

3. Se controla bien la elevación del piso, se completa el cableado y finalmente se compara el cableado.

Para realizar un buen trabajo en un trabajo técnico, primero hay que crear un buen ambiente de trabajo. Deje que las personas que lo rodean estén de acuerdo con usted. El trabajo técnico depende de todos y de sus propias habilidades. No se pueden encontrar tantos problemas en el lugar con un par de ojos y una cabeza. La etapa de ser técnico es la etapa de sentar las bases. En esta etapa se encuentran la adquisición y acumulación de experiencia práctica en la obra, la formación del marco básico de relaciones interpersonales, incluido el establecimiento del propio estilo de trabajo.

En diciembre, a medida que se acerca el examen final, las quejas de los estudiantes están disminuyendo, el trabajo en el comedor se desarrolla de manera ordenada y los problemas en el trabajo diario se pueden manejar y resolver de manera oportuna. No entraré en detalles sobre la resolución y manejo de asuntos específicos. Permítanme simplemente escribir mis pensamientos de la siguiente manera:

He estado trabajando como supervisor de comedor durante aproximadamente dos meses y medio. Desde el miedo inicial hasta ahora tengo una idea general de los problemas que pueden surgir en el trabajo y sus correspondientes soluciones. De hecho, los problemas informados por los estudiantes reflejan exactamente todos los aspectos del servicio diario en el comedor: higiene de los alimentos, nutrición y delicia, y actitud de servicio.

En primer lugar, la higiene alimentaria es sin duda el contenido más importante. Los problemas de higiene alimentaria reportados por los estudiantes se reflejan principalmente en la aparición de objetos extraños de vez en cuando al cocinar, como orugas en las verduras, un pequeño trozo de canasta de plástico que se usa para lavar las verduras, tornillos en la canasta de arroz, etc. Esta es la parte más delicada de la cocina. No importa cómo lave y elija los platos, si no tiene cuidado, pueden entrar objetos extraños en los platos, causando inconvenientes a la hora de comer de los estudiantes. Este es un trabajo que requiere una atención cuidadosa día tras día, año tras año. Un tratamiento cuidadoso es la única forma de evitarlo.

El segundo tema importante en la higiene de los alimentos es la frescura de las verduras y la carne. Como superintendente, he visitado el equipo avanzado de lavado y recolección de vegetales de nuestra escuela y tengo un poco de conocimiento sobre la fuente de los alimentos en nuestra escuela, por lo que tengo absoluta confianza en ellos. Este aspecto, pero creo que la mayoría de los estudiantes en realidad no tienen esos canales para entender, por lo que es razonable tener dudas sobre este aspecto de vez en cuando. Creo que en este sentido, además de seguir insistiendo en la compra, almacenamiento y procesamiento de alimentos frescos, también debería haber un canal de publicidad para esta parte del comedor para darles a todos una explicación segura.

En segundo lugar, el aspecto más problemático es la delicia y la nutrición. El problema que plantean más estudiantes es que la comida sabe mal y la nutrición no es suficiente. Por ejemplo, en diciembre se resolvieron dos problemas. Una es que algunos estudiantes informaron que se agrega azúcar a cada plato en los platos fríos, pero en realidad el suministro de azúcar en el alimento básico es suficiente, por lo que desde un punto de vista nutricional, el suministro de azúcar en los platos fríos debe ser reducido. También he discutido este tema con mi gerente. Entre los platos fríos de Yiyuan, sólo las rodajas de raíz de loto y las rodajas de rábano contienen azúcar, mientras que otros platos no contienen azúcar. Pero creo que la pregunta de este estudiante es particularmente buena. Además de satisfacer las necesidades dietéticas básicas de los estudiantes, el comedor también puede ofrecer una mayor combinación nutricional. Otro problema que hay que abordar es que el pollo picante viene con muchas guarniciones y muchos nuggets de pollo por fuera. Esta es la demanda de todos de platos deliciosos y asequibles. Si todos plantean el problema, la cafetería intentará hacerlo mejor. Este plato se seguirá presentando el próximo semestre y espero que para entonces satisfaga a todos.

En tercer lugar, la actitud de servicio de los maestros es también una de las situaciones en las que los estudiantes expresan sus opiniones. A mediados de diciembre, alguien señaló que el chef que vendía panqueques en los primeros días no respondía a los llamamientos de todos y su actitud no era lo suficientemente buena. Por un lado, le pediré al gerente que me ayude a recordarlo y, por otro lado, espero que los estudiantes puedan entender que si un maestro intenta competir, definitivamente perderá. Nadie puede garantizar que su estado de ánimo sea alegre todos los días. Si la actitud de un maestro no es lo suficientemente buena durante mucho tiempo, definitivamente le recordaremos que mejore, pero si es solo una situación temporal, por favor comprendan. Esperamos brindarle un servicio cálido y sonriente tanto como sea posible.

Otro de los grandes acontecimientos de este mes es la selección de los diez mejores platos y de los diez mejores camareros. Algunos estudiantes se preguntan si este asunto tiene sentido, pero personalmente creo que no se trata de elegir cuál es mejor y cuál es peor. Darle al comedor un incentivo para que se esfuerce por mejorar durante el proceso de selección también es una buena oportunidad para encontrar lagunas en el trabajo, brindando a los estudiantes una manera de participar en la decisión de su propia vida dietética, por poderosa que sea esta participación, al menos lo es; Es una ventana de comunicación, la vida alimentaria de cada uno está determinada por cada uno. Todavía es una lástima que durante este proceso de selección, ninguna de las comidas de Yiyuan Canteen haya sido calificada como una de las diez mejores. ¿Pero qué crees que podría ser mejor? Estoy dispuesto a trabajar duro para ti.

Llevo casi un mes en la empresa. Al recordar la experiencia de este mes, siento que he aprendido mucho.

En la primera semana de formación, aprendí sobre la cultura de la empresa, su propósito, integridad y pragmatismo, y establecí mis propios objetivos para el futuro. El desarrollo de una empresa está estrechamente relacionado con las personas. Ahora se está fusionando con una nueva empresa. Creo que nuestros empleados tendrán un mañana mejor. ¡Creo que esta es una gran oportunidad para mostrar tu estilo! Me siento muy feliz de conocer a tanta gente excelente y siempre presto atención a aprender cosas excelentes de ellos.

En la capacitación posterior del departamento, a cada uno de nosotros se le asignó una pequeña tarea, que fue escrita para imitar el negocio anterior. En el proceso de implementación de la lógica empresarial, aprendí muchas habilidades de programación y diseño. Durante mis días en el equipo del proyecto, también me di cuenta de la connotación de mi profesión. Los directores de proyectos y los directores técnicos son ambos élites de TI. Trabajaron muy meticulosamente, regresaron más tarde que nosotros, trabajaron más que nosotros, se mostraron muy entusiastas con nuestros recién llegados, respondieron nuestras preguntas y se tomaron la molestia de demostrarnos personalmente las operaciones y explicarnos los procedimientos. Gracias a ellos.

Durante el proceso de formación sentí que el idioma era mi debilidad. Aunque puedo entender la parte de codificación, me resulta difícil entender cosas basadas en documentos, como libros de diseño, porque muchos de ellos están escritos en japonés, no solo porque no entiendo los hábitos del idioma, sino también porque los hay. Un gran problema con el reconocimiento del idioma. Sé demasiado, así que veo las lagunas. Algunos de los recién llegados al mismo grupo estudiaron japonés y les resultó fácil leer esos documentos, pero a mí me resultó muy difícil. Esto sin duda será un gran avance para mi trabajo futuro. Debo aprender japonés bien. ¡Me propuse una meta! !

Descubrí que codificar en la escuela es diferente a codificar en el trabajo. La diferencia es muy obvia. La programación en la escuela solo requiere completar funciones, pero en las empresas los requisitos son mucho más altos, como detección de límites, estándares de codificación, verificación de datos, etc. Estas son cosas que no sabía antes y algunas partes me parecieron difíciles. Estas áreas deben fortalecerse en el futuro.

Estoy desarrollando una nueva vida laboral, y este será el lugar donde realizaré mis ideales y mi autoestima. ¡Trabajaré duro!

Resumen del trabajo de los empleados corporativos. Mejore la influencia y cree equipos eficientes El 14 de enero, los gerentes por encima de los líderes de equipo en el quinto piso de la empresa asistieron a una clase de capacitación única.

“Un equipo influyente es el equipo con mayor vitalidad, cohesión, efectividad en el combate y capacidad de aprendizaje”. El maestro Fu Shouyong descifró el código definitivo de un equipo eficiente. A través de este estudio, combinado con mi propio trabajo, tengo la siguiente nueva comprensión del trabajo de base:

1. Habilidades cognitivas que deben tener los gerentes:

Los gerentes no son simples en una empresa. rol directivo, es un mentor.

Debe tener cierta capacidad para identificar roles en el proceso de gestión y desempeñar bien su papel, al igual que un entrenador en la cancha que debe hacer un buen trabajo guiando, cambiando "No puedo hacer esto por" ¡Esto debería hacerse! " También como en la cancha. Al igual que el capitán, no solo dirige a sus compañeros a atacar juntos en la cancha, sino que, lo que es más importante, se convierte en la columna vertebral del gol en los momentos críticos.

En segundo lugar, los gerentes deben amplificar constantemente sus propios modelos:

Las personas de mente abierta, tolerantes y seguras de sí mismas pueden contagiar la parte gloriosa de la naturaleza humana y tener un efecto reflectante en el espejo. Como gerente, no puede importarle todo, y mucho menos hacer las cosas según su temperamento. Debe tomar la política de seis caracteres de "dificultad, sacrificio y dedicación" como guía de comportamiento y manejarla bien. Cambie su preparación psicológica, haga buen uso de los empleados que son emocionalmente inestables en el trabajo, haga buen uso de los empleados "tipos duros", haga buen uso de los empleados que siguen las reglas, haga buen uso de los empleados diligentes e ineficientes, haga buen uso de empleados moralistas, etc. Como dice el refrán, "Una llave abre una cerradura". Aprenda a comprender y afrontar los sentimientos de los empleados y, en el proceso de cuidarlos, podrá darles un sentimiento de respeto, lo que a su vez producirá el efecto de gratitud. .

3. Los gerentes deben utilizar métodos de liderazgo de círculos concéntricos:

Como administrador de una red de base, primero debe definirse claramente teniendo en cuenta la situación general y centrándose en los objetivos. intereses de toda la organización en términos de roles en el proceso de trabajo y obligaciones para con los superiores, establecer un espíritu de equipo con los subordinados, preocuparse por cada subordinado, respetar la creatividad y la capacidad de todos, hacer buen uso de los propios derechos, desempeñar bien su papel y ser un funcionario íntegro con recompensas y castigos claros, esforzarse por lograr objetivos claros y comandar al equipo de manera oportuna y precisa para evitar errores de trabajo.

Creo que bajo el liderazgo correcto de los líderes de todos los niveles y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, definitivamente crearemos una familia armoniosa y dinámica en 2010.

Hoy en día, la cultura de la experiencia de formación de cuadros ha sido ampliamente reconocida y su esencia es el modo de pensamiento y los hábitos de comportamiento de todos los miembros de la empresa. El efecto real de la construcción experiencial de la formación de cuadros corporativos radica en educar y transformar personas con una cultura excelente. Haier Group de China, Handan Iron and Steel Company, Microsoft Corporation de Estados Unidos, la empresa de experiencias de capacitación de Japón, etc. , todos sus milagros y exitosos programas de capacitación de calidad corporativa me dicen que la cultura corporativa es un pilar inmortal del desarrollo corporativo y que la construcción cultural tiene cohesión potencial. No solo fortalece a la empresa, sino que también inspira el sentido de orgullo y responsabilidad de los empleados, cultiva el espíritu de experiencia corporativa y guía el trabajo de nuestros empleados, mejorando así la eficiencia general de la empresa.

Ahora hablaré de mi experiencia personal desde tres aspectos sobre cómo promover la cultura corporativa de Dongfang Company.

En primer lugar, hablemos brevemente sobre la comprensión del concepto de empresas de formación.

Como empleados de la empresa, cada uno de nosotros debe defender las excelentes tradiciones culturales de la empresa y tener en cuenta que "integridad, rendimiento e innovación" son la orientación de valores inmutable de nuestra empresa y nuestros empleados, y el desarrollo es Nuestra primera experiencia de capacitación y convertirnos en una empresa de clase mundial con una fuerte competitividad central son nuestros objetivos comunes.

La cultura de integridad es una parte importante de la cultura corporativa. Sin confianza, las empresas no prosperarán; sin confianza, la sociedad no será estable. Por tanto, la integridad es la piedra angular de la filosofía corporativa. Honestidad: Honestidad significa lealtad y honestidad; fe significa cumplir promesas y valorar la credibilidad. La integridad, como valor central de una empresa, es particularmente importante para el cultivo de todos. Ésta es nuestra virtud tradicional. En las condiciones de la economía de mercado, heredar y llevar adelante esta virtud tiene un significado práctico especial.

Innovar significa descartar lo viejo y crear lo nuevo. La innovación es el alma de la prosperidad empresarial. Sólo avanzando con los tiempos y promoviendo continuamente la innovación conceptual, la innovación de gestión, la innovación tecnológica, la innovación institucional y la innovación en todos los aspectos del trabajo podremos lograr un nuevo desarrollo y crear una mayor gloria. Aprovechar el curso de capacitación para directores de departamentos de alta dirección, el nivel técnico y el desempeño empresarial para librar duras batallas y convertirse en cuadros para considerar la calidad como la vida de la empresa, participar activamente en competencias de experiencia de capacitación de cuadros corporativos y esforzarse por construir una empresa de primera clase; empresa de prospección geofísica en la Escuela de Formación Profesional de Harbin. El núcleo de cualquier construcción de cultura corporativa son los valores corporativos de "integridad, desempeño e innovación". Es necesario educar a todos los empleados para que respeten la etiqueta corporativa y formen cursos de capacitación informática y hábitos de comportamiento que defiendan la integridad y persigan la perfección. Porque si una empresa puede tener esa forma de pensar y hábitos de comportamiento, entonces la comunicación y la coordinación internas serán más fáciles de cultivar las conexiones de todos, lo que tendrá un efecto muy positivo en la mejora de la cohesión dentro de la empresa y la eficiencia del trabajo de todo el mundo. empresa e impacto.

La empresa defiende la filosofía empresarial de "satisfacer a los usuarios y buscar el desarrollo sostenible con * * *" y el concepto de servicio de "servicio preventivo, servicio avanzado y servicio con buena relación calidad-precio", que es de gran importancia. Como líder comunitario de Dongfang Company, promueve la filosofía corporativa de la red principal de capacitación en la gestión diaria, lleva a cabo activamente capacitación en habilidades operativas, estándares de servicio corporativo y capacitación en etiqueta de servicio, mejora varios sistemas de gestión y establece un sistema de calidad. , para que los empleados puedan familiarizarse lo antes posible con el funcionamiento estandarizado de sus puestos y dedicarse a trabajar con plena energía. Es mi responsabilidad ineludible infiltrar el concepto de cultura corporativa en las operaciones, la gestión y los servicios para utilizar la filosofía corporativa como nuestra guía de acción en todos los requisitos laborales, estándares laborales y evaluaciones laborales. Todo está orientado al usuario, considera a los usuarios y brinda los servicios más satisfactorios a los residentes de la comunidad.

Este es mi último mes como supervisor de comedor. Para concluir este mes, quería escribir sobre mi experiencia con objetos perdidos y encontrados.

Un gran número de personas cenan cada día en la finca.

Básicamente, cada semana de servicio nos encontramos con cosas entregadas por simpatizantes, o por profesores y compañeros de clase que han perdido algo y están ansiosos por encontrarlo. Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la granja, la hermana contable sacó una bolsa de carteras por valor de unos diez dólares, todas ellas sin reclamar, algunas incluso contenían cientos de dólares, tarjetas bancarias, recibos diversos, etc. Uno puede imaginar cuán ansiosas estarían las personas perdidas en ese momento.

Permítanme resumir algunas experiencias de objetos perdidos y encontrados:

1. Objetos perdidos y encontrados:

(1) Recibir algo entregado por un compañero de clase de buen corazón, No olvides sonreír y decir "gracias". Esto es un cumplido por su comportamiento entusiasta, no solo un agradecimiento al propietario ~ ~

(2) Después de recibir algo, si es una billetera, a menudo contiene una tarjeta del campus, una tarjeta de identificación y otros documentos si es un libro, en la portada y en la portada se podrá escribir el número de estudiante y el nombre del propietario. En resumen, si encuentra el departamento del propietario, el número de estudiante y el nombre, anótelo. En este momento, la tarjeta del campus es la más conveniente para ayudarnos a encontrar al propietario, porque también tiene el departamento, el número de estudiante, el nombre, y foto de estudiante, y también nos conviene encontrar al propietario. Confirme cuando venga a reclamarlo. Por eso, a menudo guardo mi tarjeta del campus en mi billetera. Si la pierdo, realmente ayuda a que la gente me encuentre más rápido.

(3) Con el departamento del propietario, el número de estudiante y el nombre, puedes publicar en la BBS. Es mejor incluir la identificación del estudiante y el nombre del propietario en el título de la publicación para evitar la duplicación de nombres. No describas el artículo perdido en detalle. Esto puede usarse para identificar al propietario al reclamarlo para evitar la inacción. Normalmente escribo en la publicación: Por favor traiga su identificación válida a XXX para reclamarlo. También hay fotografías en el documento de identidad y en el documento de identidad de estudiante, para que puedas saber si es el propietario de un vistazo.

(4) Respecto al diseño de la publicación:

Versión del Departamento. Publicar en el tablero del departamento del propietario es una excelente manera de hacerlo. En el mismo departamento, muchos estudiantes que conocen al propietario siempre verán la publicación. Después de un año de publicar todos los artículos perdidos y encontrados en mi departamento, finalmente logré encontrar al propietario.

B. Encontrar objetos perdidos. Además del tablero del departamento, también puede volver a publicar en el tablero de objetos perdidos para manejar varios avisos de personas perdidas y desaparecidas. Además, hay una columna de abreviaturas para esta página en la página de inicio de BBS, lo que aumenta las posibilidades de que los estudiantes la vean.

(5) A veces es una coincidencia que el número de teléfono móvil del propietario y el número de contacto estén incluidos en el artículo. Es mejor permitirnos comunicarnos con el propietario lo antes posible. (Por ejemplo, el paquete de correo tiene el nombre, la dirección y el número de teléfono del destinatario). Es mejor llamar al propietario de inmediato, ya que es posible que todavía esté en la cafetería. Además, muchas de las personas que comen en la granja son forasteros y es posible que sólo se queden en la Universidad de Pekín medio día o un día. Contactarlos lo antes posible también puede reducir los problemas de sus reclamos y permitir que la Universidad de Pekín les deje una buena impresión :)

b Buscando cosas

(1) Profesores y Los estudiantes que han perdido cosas generalmente están todos ansiosos. En este momento, intenta ayudar en la medida de lo posible, dejando su información de contacto y una descripción del artículo perdido.

(2) Puedes sugerirles que pregunten en el mostrador de procesamiento de tarjetas, en el bar o en el personal de limpieza del parque agrícola. Generalmente, las cosas que buscan se concentran principalmente en estos lugares.

Cada vez que veo a profesores y compañeros finalmente encontrar algo que perdieron, seré muy feliz :) Recuerdo que cuando estaba en la clase de educación física, un compañero se enteró que yo era el supervisor del parque agrícola mientras charlando. Dijo que la última vez perdió su billetera en el parque agrícola y la encontró en BBS después de ver la publicación publicada por el supervisor. Cuando le pregunté su nombre, en realidad era mi puesto anterior, así que todos estaban muy felices ese día y se lo pasaron muy bien charlando; esta también es una especie de felicidad que puedes experimentar como supervisor.

Parte 6 del ensayo de resumen del trabajo de los empleados corporativos Estimado líder:

¡Hola!

En el desarrollo continuo de la empresa, mi capacidad laboral y personal han mejorado enormemente. Este es el resultado de mi crecimiento continuo, y también es inseparable de la ayuda de los líderes y colegas de la empresa. Creo que haré lo mejor que pueda en mi trabajo futuro. El desarrollo de la empresa está estrechamente relacionado con mi propio desarrollo. Todavía tengo esta conciencia, por eso continuaré trabajando duro. Creo que puedo completar con éxito el trabajo que me asignó la empresa.

Está a punto de pasar un año y es gratificante recordar todo el trabajo del año pasado. Con la ayuda de compañeros de la dirección de la petrolera se completaron con éxito las tareas laborales del año pasado. Impulsado por la continua reforma de la empresa, me di cuenta de que si quiero no ser eliminado, debo seguir aprendiendo, actualizando conceptos y mejorando mi calidad y nivel profesional para adaptarme a las necesidades de la nueva situación. Ahora, resumiré mi trabajo personal del año pasado de la siguiente manera:

El trabajo principal del taller es el mantenimiento de válvulas de bola, preventores de reventón de compuerta simple, de doble compuerta y preventores de reventón anulares. Pero aún quedan muchas tecnologías por aprender. En el futuro, deberíamos consultar y aprender más de los maestros del taller para dominar diversas habilidades lo antes posible.

Este año no llegaré tarde ni me iré temprano. Cumpliré con las leyes y regulaciones nacionales y las disciplinas laborales de la empresa. Usaré equipo de protección laboral después de realizar trabajos de seguridad y realizaré una producción segura y un trabajo civilizado.

En el trabajo a lo largo del año hay tanto logros como carencias. En el futuro, deberás estudiar mucho, aprender nuevas tecnologías, familiarizarte con el oficio, hacer bien tu trabajo y ser estricto contigo mismo. En resumen, durante este año adquirí más habilidades profesionales y las utilicé de manera flexible en el trabajo práctico. Estudie atentamente los documentos de la empresa, apunte a QHSE, haga su trabajo con mayor precisión y detalle y contribuya a nuestra producción segura.

Por supuesto, mis propias deficiencias se deben a mi falta de tiempo en la empresa.

Creo que con el paso del tiempo me iré adaptando poco a poco al trabajo de la empresa. Creo que puedo hacerlo todo. A medida que la empresa continúe desarrollándose, creo que lograré un mejor desarrollo. No hay duda al respecto. Creo que lo haré bien. En realidad no es difícil. ¡En el nuevo año haré lo mejor que pueda!

Hay tres tipos de personas en una empresa. Una es una persona que puede brillar por sí misma y puede trabajar activamente sin ninguna interferencia externa; la otra es una persona que necesita que los demás la impulsen y la promuevan; no es lo suficientemente proactivo y se dejará influenciar por los demás. Las personas que brillan debido a la influencia de factores externos son las personas duras, malolientes y desesperadas, como piedras en un pozo negro, independientemente de la inundación del exterior.

Cuando escuché esta afirmación, también pensé en qué tipo de persona soy. Nadie quiere ser la última persona, quiere ser una persona útil. Pero desafortunadamente, no soy el tipo de persona que brilla automáticamente, sino el segundo tipo de persona que se ve afectada por factores externos, lo que también me da más espacio para crecer. Aunque no soy el mejor y tengo algunas tareas pasivas, me he ido acercando a la primera persona en el trabajo. Lo que nuestra empresa necesita es este tipo de gente útil que pueda brillar, no gente inútil que no pueda brillar. Si quieres cambiar y desarrollarte, debes trabajar duro por tu cuenta.

He cambiado mis viejos hábitos en el trabajo. No necesito supervisión de liderazgo ni supervisión de otros. Conscientemente hago bien mi trabajo y completo mis tareas conscientemente. Recuérdate todos los días que debes completar el trabajo sin dejar ningún arrepentimiento ni tristeza. Este es mi trabajo. Hago bien mi trabajo diario sin perder tiempo ni retrasar el trabajo. Soy una persona útil que puede ser útil para la empresa y seguir aportando valor. Todos los días, no me he rendido en mucho tiempo.

Además, nuestra empresa es una empresa con un ambiente de trabajo muy fuerte. En el trabajo, se mantienen al día, siguen avanzando y se ayudan mutuamente. Todo el mundo * * * trabaja duro y nadie ha evitado el trabajo ni lo ha considerado una tarea normal. Gracias a la influencia de todos, también siento entusiasmo por el trabajo. No puedo evitar seguir los pasos de todos, trabajar duro juntos para hacer un buen trabajo y hacer bien nuestro trabajo diario. No dejaré mi trabajo fácilmente, ni lo dejaré fácilmente. Cambié de pasivo a activo. El entorno ha afectado mi vida y mi personalidad, haciéndome saber que soy activo en el trabajo y la dedicación.

Cosechar y dar se corresponden. No importa cuánto sudemos en el trabajo, eventualmente obtendremos rendimientos satisfactorios al cosechar y habrá suficiente compensación para llevarnos a crecer y dejarnos crecer. Esta es mi transformación debido a los cambios en el entorno corporativo. Una buena empresa tiene un ambiente de trabajo sólido y nuestros empleados comunes también trabajan duro y reciben un gran valor. Este es un regalo de la empresa que nunca olvidaré. Pasé de ser una persona inmóvil que necesitaba orientación para brillar, a una persona que podía trabajar de forma independiente y brillar por mi cuenta. Ya no soy alguien que necesita que alguien me empuje. Ya puedo caminar de forma independiente y agarrarme a mí mismo.

El futuro está lleno de oportunidades, pero el resultado final depende de nuestro esfuerzo individual. No quiero que mis últimos esfuerzos sean en vano y no quiero que mi perseverancia se convierta en una cosa del pasado. Vamos, continuaré y me esforzaré por obtener mejores resultados.