La diferencia entre el seguro integral y la seguridad social de Shanghai
La diferencia entre seguro a todo riesgo y seguridad social en Shanghai: la compañía de seguros a todo riesgo paga y usted disfruta del llamado seguro a todo riesgo para trabajadores migrantes, que es un nuevo sistema de seguro especialmente diseñado para trabajadores migrantes. En comparación con el seguro social urbano de Shanghai, el seguro integral tiene sus propias características distintivas. En primer lugar, los dos son aplicables a objetos diferentes. Según las regulaciones, el personal doméstico que posee un permiso de residencia en Shanghai y que llega a Shanghai como talento puede participar en el seguro de pensión básico de la ciudad. Todos los extranjeros que cumplan con las condiciones laborales de esta ciudad y trabajen o hagan negocios en esta ciudad pero no tengan residencia permanente en esta ciudad deben participar en un seguro a todo riesgo. En segundo lugar, las entidades de pago son diferentes. El seguro social urbano de Shanghai lo pagan conjuntamente los empleadores y los trabajadores de acuerdo con la base de pago y la proporción de pago prescritas. El seguro a todo riesgo lo paga el empleador en su totalidad, y los empleados no locales del empleador no necesitan pagar. Para los de afuera, significa "usted disfruta del pago del empleador". Ofrecer más beneficios a los forasteros es la característica más importante del seguro integral. En tercer lugar, el contenido del seguro de los dos es diferente. El seguro social urbano de Shanghai incluye seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de maternidad, mientras que el seguro contra accidentes laborales no está coordinado y es responsabilidad de las empresas. El seguro a todo riesgo incluye seguro contra accidentes laborales, hospitalización y prestaciones de vejez (los trabajadores extranjeros de empresas constructoras extranjeras pueden disfrutar de prestaciones por accidentes laborales y hospitalización mientras participan en el seguro a todo riesgo). Si un empleado extranjero se lesiona en un accidente laboral o sufre una enfermedad profesional mientras participa en el seguro integral, recibirá un pago único de los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo si un empleado extranjero es hospitalizado. en caso de enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el 80% de los gastos de hospitalización superiores al mínimo correrán a cargo del fondo de seguro a todo riesgo y se pagarán de su bolsillo el 20% que puedan obtener los empleados extranjeros que hayan pagado de forma continua durante un año; un certificado de subsidio de vejez en el año de jubilación y dinero en efectivo del subsidio de vejez de una sola vez. El método de cálculo del monto de la compensación es más propicio para que los trabajadores inmigrantes ingresen al mercado laboral de Shanghai y ha hecho una enorme contribución al desarrollo de Shanghai. Pero las ocupaciones que desempeñan son de alto riesgo, por lo que reciben poca compensación después de accidentes laborales. Aunque Shanghai ha promulgado el "Reglamento de Shanghai sobre prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo para trabajadores migrantes", la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo está lejos de ser suficiente. Un enfoque de seguro integral resuelve bien este problema. Las "Medidas" también estipulan que los empleados migrantes y los empleados migrantes sin empleador, después de pasar la evaluación de capacidad laboral, pueden disfrutar de beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo (o lesiones accidentales) de acuerdo con las normas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo estipuladas por Shanghai. El seguro de lesiones laborales (o lesiones accidentales) se paga en una sola suma. Pero la diferencia es que la compensación laboral la pagan las compañías de seguros comerciales. El monto de la compensación pagada por la compañía de seguros se divide en cuatro categorías según el nivel de discapacidad y la edad de la lesión relacionada con el trabajo, incluidas prestaciones por discapacidad, subsidios por discapacidad, gastos de atención vital y gastos médicos por recurrencia de lesiones antiguas. También se aclara el importe de la indemnización. Por ejemplo, los menores de 20 años discapacitados pueden recibir hasta 446.000 yuanes. Este método de calcular el monto de la compensación es más beneficioso para los trabajadores migrantes, porque según el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado, el subsidio por discapacidad de primer nivel es de 24 meses de salario y el seguro comercial proporciona un estándar más alto. de protección para los trabajadores migrantes con ingresos generalmente bajos. Se entiende que, además de Shanghai, otras ciudades de China también han introducido sistemas de seguridad social para los trabajadores inmigrantes. Su enfoque básico es unificar el sistema de seguridad social para los trabajadores migrantes y el sistema de seguridad social para los empleados urbanos. Pero la diferencia entre Shanghai y ellos es que el sistema de seguridad social de Shanghai para los trabajadores inmigrantes corre a cargo de compañías de seguros comerciales, que es muy diferente del sistema de seguridad social para los empleados urbanos. La ideología rectora del gobierno municipal de Shanghai al establecer este seguro es principalmente proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados extranjeros, más que resolver otros problemas. Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.