Base de pago de la seguridad social de Dongguan

1. Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 300% del salario promedio local en el año anterior. el año anterior será la base de pago;

2. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. el año anterior será la base de pago;

3. El salario del empleado es entre 300% y 60% de tiempo, declarar según situación actual. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

Las condiciones para el pago de la seguridad social son las siguientes:

1. Establecer una relación contractual laboral con el empleador y firmar un contrato de trabajo; el empleador ha realizado negocios Una empresa legal en China que ha obtenido una licencia y otros procedimientos, y ha pasado por el registro del fondo de previsión de vivienda y seguridad social de acuerdo con las regulaciones;

3. China;

4. Independientemente del registro del hogar, independientemente del registro del hogar, se pueden solicitar seguridad social, cinco seguros y un fondo en áreas urbanas, rurales, extranjeras y locales.

Existen diferentes tipos de seguro social y la base de pago es la siguiente:

1. La base de pago del seguro de pensión de los empleados urbanos se basa en el salario mensual promedio de la persona. Sin embargo, cuando el salario del empleado es inferior al 60% del salario medio social, el pago se calcula como el 60% del salario medio social; cuando el salario del empleado es superior al 300% del salario medio social, el pago se calcula como; 300% del salario medio social.

2. Para aquellos con empleo flexible, dado que sus salarios no pueden ser verificados, el departamento de seguridad social establecerá diferentes niveles de bases de pago basadas en el 60% al 300% del salario social promedio, y el asegurado. las personas pueden elegir el nivel de pago de forma independiente.

Se debe prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

1. Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes fiscales individuales que la unidad deduce directamente de los empleados. los salarios son todos Debe incluirse en la base del seguro social

2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones y subsidios postales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos; posiciones pagadas por la unidad en forma de efectivo o depósitos bancarios, etc. Deben incluirse en la base del seguro social;

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones sobre ganancias después de impuestos o los dividendos deben incluirse en la base del seguro social;

4. Cuando se implemente un sistema de salario básico, los ingresos de los empleados basados ​​en las comisiones por facturación o desempeño operativo deben incluirse en la base del seguro social;

5. Después de la implementación de la contratación operativa o el reparto de costos, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados y el 60% de sus ingresos contractuales deben incluirse en la base del seguro social.

En resumen, la base de pago de la seguridad social se calcula a partir del promedio mensual de los ingresos salariales de todos los empleados durante el año anterior. La base de pago de la seguridad social se puede utilizar para calcular el monto de las primas de seguro social pagaderas por una empresa o un individuo. El método de cálculo es la base de pago multiplicada por la tasa.

Base jurídica:

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

Artículo 16 del "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión para la Vivienda"

El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados.

El monto de las contribuciones mensuales al fondo de previsión de vivienda pagadas por la unidad para los empleados es el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.