¿Qué preguntas se hacen generalmente en las entrevistas bancarias?
1. El examinador preguntó: "Preséntese".
Consejos de respuesta: no mencione simplemente su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral. Está todo en tu currículum. De hecho, lo que más quieren saber los bancos es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, la investigación más profunda en el campo del conocimiento, los principales logros, etc. Resalte su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas.
2. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchos bancos hacen esta pregunta. No prueba que deba trabajar horas extras hasta tarde todos los días. Simplemente prueba si está dispuesto a dedicar tiempo y energía al trabajo.
3. Sus requisitos salariales
Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente devaluará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que lo es; sobrepeso y los bancos no pueden permitírselo. Por lo general, Recursos Humanos del banco hará esta pregunta solo para confirmar si su presupuesto de gastos es suficiente para despertar su interés en el trabajo.
4. ¿Tienes alguna pregunta?
Consejos de respuesta: Esta pregunta puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A ninguna empresa, incluidos los bancos, no le gustan las personas que dicen "no hay problema" ni los solicitantes de empleo que hacen preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tienen algún programa de capacitación para nuevos empleados, puedo unirme? El banco le dará más bienvenida porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad al banco y su ambición.
5. ¿Por qué quieres trabajar en nuestro banco?
Consejos de respuesta: Esto es para comprender el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, y para descartar a aquellos que realizan el examen por capricho. Tenga mucho cuidado con este tema. Si ha investigado sobre este banco, puede responder algunas razones detalladas, indicando que ha investigado un poco y que tiene un plan a largo plazo más específico para su futuro.
¿De qué estás más orgulloso?
Consejos de respuesta: Esta es la oportunidad que tiene el examinador de demostrar su capacidad para controlar su destino. Esto reflejará sus potenciales habilidades de liderazgo y sus posibilidades de avance. Recuerda: tu futuro depende de tus conocimientos, habilidades sociales y desempeño general.
7. Te falta experiencia laboral. ¿Cómo puedo hacer este trabajo?
Consejos de respuesta: si la unidad de contratación hace esta pregunta a los recién graduados, significa que a la empresa realmente no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo responda el solicitante. La mejor respuesta a esta pregunta refleja la sinceridad, el coraje y la dedicación del solicitante.
8. ¿Qué aprendiste durante tus prácticas?
Consejos de respuesta: Se recomienda responder según las características del puesto de trabajo de la entrevista. Si tu negocio requiere comunicarte con personas, puedes dar ejemplos de comunicación previa con personas, qué dificultades has experimentado, qué lecciones has aprendido y exponer mis puntos clave para pasar fácilmente la prueba.
9. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta: comprenda su propia personalidad y sus problemas para llevarse bien con los demás.
Respuesta de ejemplo: Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente.
10. Te cuesta llevarte bien con tus compañeros y superiores en el trabajo. ¿Qué deberías elegir hacer?
Consejos de respuesta: (1) Obedeceré mi liderazgo y cooperaré con mis colegas. (2) Buscaré razones en mí mismo. (3) Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos. (4) Como empleado excelente, siempre debes centrarte en la situación general.