Condiciones y estándares para recibir prestaciones de maternidad en Shanghai
1. El empleador ha pagado contribuciones para los empleados durante más de un año y continúa pagando;
2 Cumple con la población provincial y la planificación familiar. requisitos.
Estándar del subsidio mensual de subsistencia por maternidad para mujeres trabajadoras:
El salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior en el mes del parto o aborto. Si el salario mensual promedio de los empleados del empleador donde la empleada dio a luz o tuvo un aborto espontáneo es 300% mayor que el salario mensual promedio de los empleados en Shanghai en el año anterior, el pago se calculará como 300% si el El salario mensual promedio de los empleados en el distrito de Zhongcheng, Zhilaozhong, Shanghai en el año anterior es inferior al 60%, el pago se calculará como 300%. Se calcula como 60%, pero si es inferior al nivel mínimo de vida de maternidad. asignación estipulada por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, se pagará de acuerdo con el estándar mínimo. Si el salario mensual promedio de los empleados del empleador donde una empleada dio a luz o tuvo un aborto espontáneo es más de 300% mayor que el salario mensual promedio de los empleados de Shanghai en el año anterior, el exceso será cubierto por el empleador.
La base legal de la "Ley de Robo de Tumbas" es la "Ley de Seguro Social de la República Popular China".
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 56 Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad al dar a luz (2) Disfrutan de licencia de cirugía de planificación familiar; ) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.
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