La seguridad social de ambas unidades se paga a la misma unidad. ¿Cómo hacerlo?
En primer lugar, si dos empresas están en la misma zona, no se puede pagar la seguridad social en ambas empresas al mismo tiempo. Sólo podrás optar por pagar la seguridad social en uno de ellos.
1. Puedes negociar con otra empresa, porque no necesitas pagar seguro social para aumentar tu salario.
2. Un empleado que participa en el seguro social sólo puede tener un número de seguro social, o sólo puede disfrutar de uno de los beneficios del seguro social. Por lo tanto, no es necesario pagar el doble de primas de seguro social.
En segundo lugar, la legislación laboral de nuestro país excluye esta situación. (Ver artículo 99 de la Ley del Trabajo, por lo que su segunda conducta laboral no está amparada por estas leyes.
Artículo 99: Cuando un empleador contrate trabajadores cuyos contratos de trabajo no hayan sido rescindidos, se le pagará el contrato de trabajo al empleador original si causa pérdidas económicas, será responsable solidario de la compensación de acuerdo con la ley
Cómo realizar la contabilidad de la seguridad social
En la actualidad, el seguro social. La coordinación que impone el Estado a las empresas incluye principalmente el seguro de pensiones básico y el seguro de desempleo. Existen muchas diferencias entre el tratamiento contable del seguro social pagado por las empresas y el tratamiento fiscal del seguro social pagado por las empresas a sus empleados. p>Con el fin de fortalecer la gestión financiera empresarial y salvaguardar la propiedad empresarial, el "Aviso sobre el tratamiento financiero de los seguros adquiridos por empresas para los empleados" del Ministerio de Finanzas (Caiqi [2003] Nº 61) estipula claramente el tratamiento contable de los pagos de las empresas. del seguro social para los empleados. El aviso estipula: “Todos los tipos de seguro, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las reglamentaciones nacionales pertinentes, las empresas participan en la agrupación de seguros sociales, como el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo y el seguro de desempleo. El seguro médico básico y las primas del seguro social pagadas por los empleados que no sean el seguro médico básico están incluidas en el costo (gastos), las primas del seguro médico básico pagadas por los empleados se incluirán en las tarifas de asistencia social pagaderas. pagados por los empleados se deducirán de los salarios de los empleados”.
El seguro de pensión básico y el seguro de desempleo pagados por la empresa deben incluirse en los gastos administrativos y no deben incluirse en los costos de productos de la empresa.
¿Cómo hacer esto si ambas unidades se pagan a la misma unidad?