"Mi primera mitad de la vida": Recursos Humanos le cuenta cuatro defectos en el lugar de trabajo que no se pueden ignorar

En "La primera mitad de mi vida", hay muchas élites en el lugar de trabajo, todas ellas muy capaces, que convierten sus manos en nubes y sus manos en lluvia. Sin embargo, como persona con más de diez años de experiencia en el trabajo de recursos humanos, mientras mira el drama, hay demasiados errores en la descripción del drama de los detalles del lugar de trabajo, y hay muchas deficiencias que decir.

La escena más realista de la obra es cuando Luo Zijun fue a una entrevista al mostrador de servicio de los grandes almacenes New World en Hong Kong por primera vez. Aunque las palabras pronunciadas por la tía del lugar de trabajo fueron duras, ella. no los entendía.

Cuando la tía trabajadora vio a Luo Zijun vestida con un vestido de marca y se acercó al mostrador de entrevistas para una entrevista, la llevó a un lado y le reveló el secreto: No nos atrevemos a utilizar gente de Shanghai. Preferimos utilizar chicas jóvenes hermosas de otros lugares. Son trabajadoras y no quisquillosas. Una niña de Shanghai le pidió a su padre que la dejara en el trabajo y su novio vino a recogerla después de salir del trabajo. Dijo que la tela de su uniforme no era buena y que sus zapatos eran duros. Ya no le permitieron trabajar y presentó una demanda ante la Oficina del Trabajo. Le pagamos el salario pero la atendemos. Hago esto por tu propio bien y por el mío.

La implicación es que es más fácil pedirle a Dios que despedirlo. ¿Cómo puedes ser un servicio de asistencia con un dedo como el tuyo? La tía trabajadora no se olvidó de decir al final que el próximo mes nuestro centro comercial celebrará su aniversario y tendremos descuentos, así que vengan y consigan algunos.

Esta escena demuestra vívidamente la realidad del lugar de trabajo. Mucha gente piensa que es más fácil para los habitantes de Shanghai encontrar trabajo que para los no locales. De hecho, muchas empresas prefieren contratar a personas no locales para algunos puestos. . Aunque el remilgo de las jóvenes de Shanghai es un poco exagerado en la televisión, es cierto que ninguna empresa se atreve a contratar a una ama de casa a tiempo completo como Luo Zijun. Lo más importante en el empleo es contratar a la más barata y con más ganas de trabajar.

Este punto se considera bien escrito, pero la serie de fallos detrás de este drama sólo pueden ser pensados ​​por guionistas que trabajan a puerta cerrada.

Defecto 1: currículum falso

He Han quería que Luo Zijun fuera a una empresa de investigación de mercado. Originalmente confió en el currículum de Luo Zijun. Después de graduarse, había trabajado a tiempo completo. Ama de casa durante muchos años y casi no tenía experiencia profesional. Es simplemente imposible entrar en una empresa de investigación de mercado.

Entonces, He Han en realidad inventó personalmente un currículum falso para Luo Zijun, desde el gerente del vestíbulo del hotel, el gerente del mostrador de servicio de una empresa de catering, el gerente de posventa de una empresa de ventas de automóviles, las ventas de un salón de belleza, etc. llenarse hasta el borde. Parece mucho más rico que un currículum en blanco, pero ese currículum, a los ojos de RR.HH., no suma puntos en absoluto, pero resta muchos puntos.

Ha cambiado cuatro trabajos en solo 6 años, y todos ellos en diferentes industrias. No hay una tendencia directa al alza, sino altibajos. Esto es un tabú en el lugar de trabajo, lo que hará que la gente dude. su trabajo personal. Capacidad, capacidad profesional. Un currículum así es simplemente superfluo. Algunas empresas prefieren elegir una hoja de papel en blanco que una que ya esté llena de patrones. Para una élite profesional como He Han, ¿cómo podría no saber esto?

Cualquier solicitante de empleo no debe hacer afirmaciones falsas en su currículum. Está bien embellecerlo y embellecerlo adecuadamente, pero si algunos párrafos de la experiencia son completamente falsos, una vez descubiertos, se clasificarán como deshonestos. , completamente inviable en la realidad.

Defecto 2: Reanudar la selección

Chenxing ha sido promocionada como una de las mejores empresas de consultoría de la industria, y es imposible entrar en ella sin algunos materiales reales. Según las calificaciones académicas de Luo Zijun, varios años como ama de casa a tiempo completo y solo una breve experiencia laboral en la empresa transformadora de Su Manshu, su currículum sería eliminado sin piedad durante la evaluación inicial.

Aunque a Chenxing le faltaba gente, Luo Zijun encontró un buscador de empleo para recomendarlo y consiguió con éxito una oportunidad de entrevista. Las empresas normales definitivamente involucrarían a los jefes de departamento en las entrevistas. En otras palabras, Ling Ling participará en la entrevista, para poder ponerle las cosas difíciles a Luo Zijun. Para decirlo sin rodeos, incluso si realmente gana, Ling Ling puede señalarle a RR.HH. que, para evitar sospechas, no puede aceptar que Luo Zijun trabaje en su departamento.

De esta manera, es imposible que Luo Zijun haya sido contratado y asignado al departamento de Ling Ling, y Ling Ling quedó inmediatamente confundido después de recibir la información.

Las entrevistas normales de la empresa deben ser realizadas por el departamento de contratación en persona. Esta es la clave para reducir la tasa de rotación de nuevos empleados. El ochenta por ciento de las renuncias de empleados se deben a la falta de armonía en la relación entre superiores y subordinados. Los hechos también demostraron que después de que Luo Zijun ingresó al Ministerio de Información, solo trajo problemas.

Fallo 3: Revisión previa al empleo

Muchas empresas ahora realizan una revisión previa al empleo y es imposible que Luo Zijun la apruebe.

Siempre que investigues los antecedentes de tu última empresa, sabrás que Luo Zijun renunció porque Su Manshu apuntó con la nariz y lo despidió. Desde la perspectiva de un amigo, lo hizo por He Han, pero desde la perspectiva de la empresa, lo que hizo perjudicó por completo los intereses de la empresa. En el lugar de trabajo, hizo trampa y ocupó un cargo público, lo que provocó que la empresa perdiera un cliente importante. Es imposible que cualquier empresa contrate a una persona así que esté motivada y no se preocupe por los intereses de la empresa.

Además, las relaciones interpersonales complejas son un tabú para quienes buscan empleo. Cualquier RR.HH. experimentado que quiera mantener la empresa en armonía y no pelear entre sí todo el día no podrá elegir a Luo Zijun.

Si RR.HH. de Chenxing no tiene idea de que Luo Zijun es la ex esposa del gerente de proyecto Chen Junsheng, o que el departamento donde Luo Zijun va a trabajar tiene a la actual esposa de su exmarido, entonces tal ¡Los recursos humanos mal informados y estúpidos deberían hacer las maletas inmediatamente y volver a casa!

Luo Zijun fue a Chenxing para hacer un gran escándalo y antes se puso en ridículo. Solía ​​​​haber fotos de una familia de tres en el escritorio de Chen Junsheng. El formulario de registro de la entrevista de empleado completará la familia. relación. Estos se pueden entender en minutos. Vea cuán compleja es la relación interpersonal entre Luo Zijun y Chen Xing.

Las relaciones interpersonales complejas significan que es imposible dedicarse al trabajo. De hecho, esto también es cierto. Debido a la incorporación de Luo Zijun, Ling Ling se enfrenta a un enemigo formidable todos los días, intentándolo todos. significa avergonzarla. He Han y Chen Junsheng también tuvieron cuidado, temiendo que Luo Zijun fuera intimidado. ¿Cómo puede una empresa así hacer todo lo posible para enfrentarse a los clientes?

Fallo 4: Despedido casualmente

Lo primero que hizo Tang Jing después de asumir el cargo fue despedir a Ling Ling. Dijo con rectitud, porque ahora yo tengo la última palabra aquí. Se permite difundir rumores, provocar problemas o sembrar discordia.

Guionista, ¿sabes que China tiene una “Ley Laboral”? Me gustaría preguntar ¿qué gran empresa de Shanghai puede despedir a alguien de esta manera?

Sin mencionar que Ling Ling ha estado trabajando duro en la empresa durante varios años. Incluso Tang Jing elogió personalmente los archivos que hizo como modelo y digno de referencia. En episodios anteriores, Tang Jing informó que los aumentos salariales de Ling Ling eran demasiado frecuentes y demasiado altos, y que la empresa necesitaba realizar una investigación interna. Pero esta vez, tan pronto como el nuevo funcionario asumió el cargo, dijo directamente: "Quiero despedirte". Parecía genial, pero no cumplía con las leyes laborales.

Shanghai es un sistema legal. Si el jefe de cualquier empresa no está contento, les dirá a sus empleados que se vayan, siempre que los empleados no estén dispuestos, acudirán a un arbitraje laboral para buscar justicia en un asunto. de minutos. Ling Ling no está dispuesta a irse y tiene tantas ganas de volver a Chenxing que puede negarse a aceptar la compensación y solicitar un arbitraje laboral para restaurar la relación laboral. Por la razón que dijo Tang Jing, Ling Ling seguramente ganará. !

Respetar a los empleados es la mayor riqueza. Incluso si la posición de Ling Ling no es tan alta como la de Tang Jing, cualquier empresa lo sopesará cuidadosamente y no tomará la decisión de despedirla fácilmente.

Además, como directivo no debes actuar por impulso y despedir personas a tu antojo. ¿Sabes cuánto impacto tendrá en la empresa? En la obra, aunque Tang Jing no esperó el arbitraje laboral, fue engañada por una mujer siniestra y se metió en problemas. ¡En el lugar de trabajo, hay que protegerse contra los villanos!

El drama terminó, pero la vida continúa y el lugar de trabajo continúa. Espero que sigan el drama lentamente y sean cautelosos, y nunca sientan que ni siquiera a alguien con una posición alta le gusta. He Han está diciendo mentiras. También ayudamos a las personas a hacer currículums falsos. No está de más que hagamos algunos currículums falsos de vez en cuando. En el ámbito laboral, la integridad es lo más importante. Si no la ves cuando levantas la cabeza, la verás cuando la bajas. Si pierdes credibilidad, no tienes nada. Después de todo, en el momento crítico, ¡no tienes a He Han para salvarte!

Fingiendo ser un gato dormido

Autor de una revista, escritor independiente.

Ha publicado cientos de miles de palabras en las principales revistas

Escribiendo sobre el matrimonio, el amor, el afecto familiar y la crianza de los hijos

Ocasionalmente agudo, a veces gentil, ¿cómo se puede ¿Aliviamos nuestras preocupaciones?