La empresa no paga seguridad social por menos de 15 días, ¿verdad?

La seguridad social son los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y no deben diferir en función de la duración de la jornada laboral.

En primer lugar, el pago de la seguridad social son los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

El sistema de seguridad social es un sistema importante establecido por el Estado para proteger los derechos e intereses de los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Los trabajadores deberían disfrutar de estas protecciones básicas en las relaciones laborales, independientemente de cuánto tiempo trabajen. La empresa paga las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la normativa nacional. Esta es la obligación legal de la empresa.

2. La duración de la jornada laboral no debe afectar el pago de la seguridad social.

Algunas empresas pueden negarse a pagar la seguridad social de sus empleados alegando que han trabajado menos de 15 días. Esta práctica es ilegal. Los beneficios de la seguridad social se pagan mensualmente. Siempre que un empleado tenga una relación laboral con la empresa dentro de un mes, la empresa deberá pagar las primas del seguro social de ese mes. Incluso si un empleado sólo trabaja unos pocos días al mes, la empresa no puede negarse a pagar la seguridad social por este motivo.

3. Los trabajadores deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Ante el impago de la seguridad social por parte de la empresa, los trabajadores deben salvaguardar activamente sus derechos e intereses legítimos. En primer lugar, los trabajadores pueden exigir a la empresa que pague ellos mismos la seguridad social de conformidad con las normas. Si la empresa se niega a cumplir con sus obligaciones, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo o proteger sus derechos e intereses a través de canales legales.

Cuarto, fortalecer la protección de los derechos e intereses de los trabajadores

Para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, los gobiernos nacionales y locales deben fortalecer la supervisión e inspección de los pagos de la seguridad social. . Las empresas que violen las normas de pago de la seguridad social deben ser sancionadas conforme a la ley y expuestas públicamente para que sirva de advertencia. Al mismo tiempo, también debemos fortalecer la publicidad y la educación de los trabajadores para mejorar su conciencia jurídica y su conciencia sobre la protección de sus derechos.

En resumen:

Es incorrecto no pagar la seguridad social después de trabajar para la empresa durante menos de 15 días y viola las disposiciones del sistema nacional de seguridad social. Los trabajadores deberían disfrutar de la protección básica del sistema de seguridad social, independientemente de la duración de su jornada laboral. La empresa paga las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la normativa nacional. Esta es la obligación legal de la empresa. Los trabajadores deben salvaguardar activamente sus derechos e intereses legítimos y presentar quejas ante los departamentos pertinentes o buscar ayuda legal.

Base legal:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 58:

El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, solicite a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

El artículo 72 estipula:

Los fondos del seguro social determinarán la fuente de los fondos según el tipo de seguro y implementar gradualmente la agrupación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.