¿Puedo solicitar un arbitraje laboral sin pagar seguridad social?

No, la empresa no ha pagado seguro social y no puede solicitar arbitraje laboral. El hecho de que el empleador no pague el seguro social a sus empleados es, de hecho, un conflicto laboral. Si el empleado no paga las primas del seguro social en su totalidad de acuerdo con la base salarial prescrita y reclama un pago adicional, el caso generalmente no será aceptado y se informará al empleado para que resuelva el asunto a través del departamento de administración laboral.

Base Legal

Artículo 29 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales comenzará desde el fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, si se considera que se cumplen las condiciones de la solicitud, se aceptará la solicitud y se notificará al solicitante; si no se cumple, se notificará la solicitud por escrito y; se darán las razones. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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