Consulta sobre el tiempo de pago del fondo de previsión y seguridad social de Shanghai

Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito.

Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(7) Seguro social;

Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior, El empleador puede llegar a acuerdos con los empleados sobre períodos de prueba, formación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales, etc.

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses;

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Reglamento sobre la Administración de los Fondos de Previsión de Vivienda del Consejo de Estado;

Artículo 15

Cuando una unidad contrata empleados, debe informar al Fondo de Previsión de Vivienda dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación, el centro de gestión se encarga del registro de los depósitos y envía al banco encargado los documentos de revisión del centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda para gestionar el establecimiento o la transferencia de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.