¿Qué debo hacer si una persona presenta dos tarjetas de seguro social en diferentes lugares al mismo tiempo?
Si dos unidades pagan la seguridad social al mismo tiempo, la parte pagada al mismo tiempo debe considerarse como seguro duplicado y el monto del pago y los años de pago no se pueden calcular de forma acumulativa. Si no hay superposición en el tiempo, se puede calcular de forma acumulativa.
El requisito previo para el pago del empleador es firmar un contrato laboral con el empleador y formar una relación laboral. Cuando trabaja en el empleador, el empleador debe presentar la lista de pagos al departamento de seguridad social para su revisión. Pero en la práctica, es imposible trabajar en dos unidades al mismo tiempo, incluso si se trabaja en dos unidades al mismo tiempo. En la misma área de coordinación de la seguridad social, la empresa A puede pagar, pero la empresa B no. El número de cuenta del seguro social es mi cédula de identidad y mi nombre. Incluso si el nombre es el mismo, el número de identificación no puede ser el mismo.
En la unidad original, la unidad donde el empleado fue suspendido sin sueldo ya pagó seguridad social, y después de trabajar en la nueva unidad, también pagará seguridad social. En este caso, el pago debe realizarse entre las regiones coordinadoras. Esto no es posible en la misma zona de coordinación. Otra situación es retirarse a una nueva unidad mientras se procesa la unidad. Por ejemplo, en la unidad original, el empleador no sólo tiene que pagar los salarios internos de jubilación, sino que también es responsable de pagar la seguridad social de los empleados jubilados. Cuando los empleados jubilados salen a trabajar y se trasladan a una nueva unidad, la seguridad social que paga la nueva unidad también debe ser transversal a las áreas coordinadoras. Muchas áreas de seguridad social no están conectadas a Internet fuera del área de coordinación.
Si el empleado ha pagado seguridad social en ambas unidades por suspensión de pago o renuncia, lo mejor es comunicarse oportunamente con el departamento de seguridad social correspondiente, o informar verazmente al departamento de recursos humanos de la unidad donde trabaja. Si paga en dos lugares al mismo tiempo en el mismo año, será perjudicial tanto para la unidad como para el individuo.
1. Los seguros duplicados no pueden disfrutar de beneficios al mismo tiempo, y la seguridad social pagada por dos unidades al mismo tiempo no se puede sumar simplemente para calcular el aumento en la cuenta personal y la base de pago.
2. Duplicación de unidades e individuos Las deducciones de tarifas no solo aumentan el costo de los recursos humanos para el empleador, sino que también aumentan su propia carga de pago.
Artículo 2 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China: El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger los ciudadanos en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, etc. y el derecho a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad durante el parto. Artículo 4 Los empleadores y las personas que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley dentro del territorio de la República Popular China tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. servicios.
Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades. Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo general del seguro de pensión básico.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.