¿Cómo puede una empresa de Shanghai compensar el no pago de la seguridad social?

Análisis jurídico: Es imposible que una empresa no pague la seguridad social. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben pagar cinco tipos de seguro para sus empleados: seguro de pensión, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro médico, que son pagos obligatorios. Si el empleador no paga la seguridad social, sólo puede pedirle al individuo que devuelva la seguridad social sin ninguna compensación. Si un empleador no participa oportunamente en la seguridad social de sus empleados, sólo puede ser sancionado por la agencia local de seguridad social e instarlo a participar oportunamente en el seguro social de sus empleados, pero esto no implica compensación y compensación para los empleados. En cualquiera de las siguientes circunstancias, se le podrá exigir el pago de una compensación económica:

1 Si el empleador no paga la seguridad social y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar. compensación económica. 2. Si el empleador no paga el seguro médico, el empleado puede reclamar una indemnización. 3. Si el empleador no paga el seguro de desempleo y el empleado no puede recibir los beneficios del seguro de desempleo, podrá solicitar una compensación al empleador. 4. Dado que el empleador no ha pagado un seguro de pensión, los trabajadores no pueden recibir un seguro de pensión una vez alcanzada la edad de jubilación.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato laboral:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) Falta de pago de la mano de obra; remuneración completa y puntual; (3) falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; (5) Debido al artículo 26, párrafo 1 de esta Ley, las circunstancias especificadas conducen a la invalidez del contrato de trabajo; (6) Otras circunstancias bajo las cuales las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

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