Número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Sanya
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sanya
(1) Implementar políticas, leyes y regulaciones nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, y formular las políticas de la ciudad. políticas de recursos humanos y seguridad social Desarrollo de la seguridad social y planificación del flujo, y organización de implementación, supervisión e inspección responsables de promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos, así como el trabajo estadístico e informativo de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad; .
(2) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular el plan general de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicio público de empleo, implementar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecer un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, e implementar una política de empleo para graduados universitarios, y trabajar con los departamentos relevantes para implementar e implementar políticas de incentivos de capacitación para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(3) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad; formular e implementar el seguro social urbano y rural y sus normas de seguro complementario; ser responsable de gestionar la implementación del seguro de pensión básico; para las empresas e instituciones dentro de la agencia; preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguridad social de la ciudad.
(4) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para agencias gubernamentales e instituciones públicas, y gestionar integralmente los salarios. organizar beneficios y jubilación del personal de agencias e instituciones públicas Implementar políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones públicas;