"Es fácil nacer, pero no es fácil criar." ¿Cómo garantizar la tasa de natalidad una vez que se levanten las restricciones a la natalidad?
Singapur, Japón y Corea del Sur tienen grandes similitudes culturales con China y han implementado políticas para fomentar la natalidad desde 1987, 1990 y 2005, respectivamente. Según la experiencia de 18 países de la OCDE, la política de fomento de la fertilidad más efectiva es otorgar a los niños subsidios en efectivo durante la atención posparto y brindar servicios de enfermería a los bebés menores de 3 años. Sobre la base de las condiciones nacionales de mi país, se proponen contramedidas para fomentar la natalidad desde los aspectos del establecimiento de un sistema y un sistema de políticas para fomentar la natalidad, mejorar las capacidades de los servicios de atención infantil y eliminar la discriminación laboral contra las mujeres.
En primer lugar, ¿debería cambiar la política nacional? ¿Amigable con la fertilidad? . El primero es liberalizar completamente las restricciones a la natalidad lo antes posible e incorporar el fomento de los nacimientos en diversos objetivos de diseño de sistemas y políticas, como suspender las multas por nacimientos fuera del matrimonio y manejar adecuadamente el fenómeno del pago de los nacimientos fuera del matrimonio; subsidios de maternidad en efectivo; y se diseñarán planes fiscales basados en el número de hijos de la familia; se proporcionará una cierta cantidad de créditos fiscales; se diseñará un sistema flexible de licencia de maternidad remunerada y licencia de paternidad para extender adecuadamente la licencia sin afectar excesivamente la producción. y el funcionamiento de la empresa; para las familias con más hijos, se aumentará el importe del préstamo del fondo de previsión y se reducirá el tipo de interés del préstamo.
El segundo es desarrollar vigorosamente los servicios de cuidado de bebés y niños para reducir la carga que supone el cuidado de los niños para las familias; la reproducción no sólo aporta dinero a las mujeres, sino también tiempo. Muchas mujeres se ven obligadas a dejar su trabajo para cuidar a sus hijos, o no pueden dedicarse a trabajar, lo que afecta el desarrollo profesional y reduce la motivación para tener hijos. Podemos aprender de las prácticas extranjeras y alentar al capital social a ingresar al campo del cuidado del bebé. Al mismo tiempo, el gobierno proporciona subsidios monetarios y apoyo político para el cuidado del bebé, lo que hace que el cuidado del bebé sea una forma importante para que las mujeres se liberen y promuevan la fertilidad.
En tercer lugar, eliminar la discriminación laboral femenina de la cultura institucional y social. La fertilidad femenina no sólo necesita satisfacer el deseo de la familia de tener hijos, sino que también necesita expandir la población y ayudar a la sociedad a reproducir grupos étnicos. Tiene ciertas externalidades y requiere que el gobierno compense a las mujeres por su fertilidad para lograr el nivel óptimo de fertilidad en la sociedad. Cuando las empresas y las familias compensen, el coste final de la compensación seguirá repercutiendo en las mujeres, lo que dará lugar a discriminación laboral.
Al mismo tiempo, debemos implementar estrictamente las leyes laborales, intensificar la represión de diversas discriminaciones de género explícitas e implícitas en el empleo, lograr la igualdad de empleo para hombres y mujeres, eliminar las preocupaciones de las mujeres sobre el parto y liberar los verdaderos derechos de las mujeres. deseo de dar a luz. Por ejemplo, en Europa, donde las tasas generales de fertilidad son bajas, las tasas de fertilidad son más altas en los países escandinavos y en los países más liberales con mayores niveles de igualdad de género, mientras que en Europa meridional, central y oriental, donde la desigualdad de género es mayor, la tasa es menor. Vale la pena señalar que la primera sesión del XIII Congreso Nacional del Pueblo decidió establecer la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar en lugar de mantenerla, lo que refleja plenamente el cambio en el enfoque del trabajo del gobierno.