¿Cuáles son las ventajas de los bonos corporativos en comparación con los pagarés a medio plazo?

En primer lugar, los bonos corporativos existen desde hace mucho tiempo.

Como instrumento de deuda para financiación directa, los bonos corporativos aparecieron en el mercado de capitales chino ya en los años 1980. Después de más de 20 años de desarrollo, la estabilidad política de los bonos corporativos es relativamente alta.

Las notas a mediano plazo comenzaron a aparecer recién en abril de 2008, y su existencia duró poco. Fueron suspendidas de julio a septiembre de 2008 y existe el riesgo de que se produzcan cambios de política en el futuro.

En segundo lugar, los plazos de financiación de los bonos corporativos son largos.

El período de emisión de los bonos corporativos es relativamente flexible. El período de emisión de los bonos corporativos lo determina el emisor de acuerdo con sus necesidades reales y tiene una gran autonomía. De 3 años a 20 años, hay en el mercado tres años, cinco años, siete años y 10 años.

Bono a tres años. El emisor solo paga intereses anualmente durante los primeros años de existencia del bono y solo paga el capital y los intereses en el último año.

Los bonos corporativos con períodos de emisión más largos pueden utilizarse como capital para las empresas.

Los vencimientos de los bonos a medio plazo son en su mayoría de 3 a 5 años. Si el emisor tiene necesidades de financiación a largo plazo, deberá seguir emitiendo pagarés a medio plazo. Por un lado, correrá el riesgo de que se produzcan cambios en la póliza al volver a emitir y deberá pagar varias tarifas de gestión repetidamente.

En tercer lugar, los bonos corporativos ayudan a ajustar la estructura financiera de la empresa.

En la actualidad, la mayor parte del financiamiento de la empresa es a corto plazo, lo que requiere productos financieros a largo plazo para equilibrar la estructura financiera de la empresa. Al diseñar el plazo, los bonos corporativos también pueden tener derecho a emitir bonos con reembolso o derechos de venta. Si es necesario, pueden optar por canjear los bonos para ajustar la estructura de capital de la empresa de manera oportuna, o otorgar a los inversores derechos de venta para reducir el. coste de financiación de la empresa.

En cuarto lugar, la flexibilidad de las tasas de interés de financiación de los bonos corporativos.

Los bonos corporativos pueden diseñarse con tasas de interés fijas o tasas de interés flotantes. Cuando las tasas de interés del mercado son bajas, se utilizan tasas de interés fijas para asegurar los costos de financiamiento a largo plazo del grupo, y las tasas de interés flotantes están diseñadas para responder con flexibilidad a los cambios en la política monetaria durante períodos de tasas de interés altas.

Verbo (abreviatura de verbo) en términos de influencia en el mercado secundario.

Los bonos a medio plazo sólo pueden negociarse en el mercado interbancario, mientras que los bonos corporativos pueden negociarse en el mercado interbancario.

Negociar en bolsas, comprar por parte de más y diferentes tipos de inversores y ampliar la influencia del grupo en el mercado de capitales.

En el futuro, no descartamos la posibilidad de que el grupo integre sus ventajosos negocios en una de sus filiales de alta calidad y convierta la filial en una empresa cotizada. La entrada de bonos corporativos al mercado cambiario sentará una buena base para la futura salida a bolsa de sus filiales.

En sexto lugar, ampliar los canales de financiación del grupo

Actualmente, el grupo todavía se financia principalmente a través del sistema bancario. Actualmente, el Grupo depende en gran medida del sistema bancario y es posible que no esté preparado para cambios sistémicos en el sistema bancario en el futuro.

Optar por emitir bonos corporativos a través del sistema de financiación no bancaria de sociedades de valores ayudará al grupo a ampliar sus canales de financiación y elegir otro camino para el futuro.