¿Cómo puedo recibir una compensación si no pago a la compañía de seguro social durante tres años?

Puedes reclamar el doble de tu salario como compensación. Se recomienda priorizar la liquidación del contrato y el pago de la seguridad social. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. El hecho de que la unidad no pague el seguro social viola la Ley de Seguro Social, la Ley Laboral, los Reglamentos de Seguros Industriales y Comerciales y otras leyes y reglamentos. Al mismo tiempo, también infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los trabajadores pueden presentar quejas ante el departamento de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador y hacer valer sus derechos e intereses legítimos. También se pueden presentar reclamaciones ante las autoridades fiscales responsables de la recaudación de la seguridad social.

¿Cuáles son las condiciones para solicitar un arbitraje laboral?

1. Si surge alguna disputa entre un empleador y sus empleados sobre derechos, obligaciones y cuestiones laborales, ambas partes pueden solicitar arbitraje.

2. Los conflictos laborales que surjan de las partes o sus empleados en empresas conjuntas centrales y municipales, empresas conjuntas chino-extranjeras y empresas de propiedad totalmente extranjera se presentarán a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales de Beijing para su arbitraje.

El tercero es un conflicto laboral entre las partes y empresas de propiedad estatal, colectivas, individuales, conjuntas, por acciones, municipales y rurales, o entre agencias gubernamentales, instituciones, organizaciones de masas y trabajadores con quienes han formado una relación laboral. La solicitud de arbitraje debe presentarse al comité de arbitraje de disputas laborales del distrito o condado donde se encuentra la unidad (lugar de registro industrial y comercial).

4. El departamento de arbitraje laboral acepta los siguientes conflictos laborales: conflictos derivados de despido, remoción, despido, renuncia y renuncia voluntaria de empleados, conflictos derivados de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, beneficios, capacitación y protección laboral Conflictos derivados del cumplimiento de contratos laborales; otros conflictos laborales estipulados en las leyes y regulaciones nacionales;

5. La parte que solicita el arbitraje deberá recoger, completar y presentar la queja al departamento de arbitraje laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.

6. La denuncia deberá cumplimentarse a bolígrafo por duplicado, indicando el tiempo, los hechos controvertidos y los motivos. E indique la fecha de finalización, dirección postal personal, letra clara y texto conciso.

7. Después de presentar una disputa laboral, las partes deben cooperar activamente con el departamento de arbitraje, presentar los materiales pertinentes de manera oportuna, comparecer ante el tribunal a tiempo y asumir la carga de la prueba de sus respectivos asuntos. .

8. Ambas partes pueden confiar a 1 o 2 abogados u otras personas para participar en las actividades de arbitraje, pero primero se debe presentar al departamento de arbitraje un poder firmado y sellado por las partes.

9. Ambas partes deben pagar la tarifa de arbitraje por adelantado después de tener conocimiento de que el caso ha sido archivado. Los honorarios de arbitraje incluyen los honorarios de aceptación y los honorarios de gestión. Una vez concluido el caso, el comité de arbitraje cobrará honorarios basados en los gastos reales según el principio de pagar más y pagar menos. Los honorarios del arbitraje correrán a cargo de la parte perdedora. Si la mediación fracasa o ambas partes sufren pérdidas parciales, el comité de arbitraje decidirá el monto de los honorarios del arbitraje, que serán compartidos por ambas partes.

Base legal: El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo de manera inmediata.

Un empleado podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4 ) Violación de las normas y reglamentos del empleador Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de este Ley;

(6) ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

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