¿Qué debo hacer si mi empresa no brinda seguridad social después de trabajar más de un año?

Análisis jurídico: Puede ser demandado. Discuta esto primero con su empleador. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales. Si no está satisfecho con la decisión del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal superior. Si el empleador no paga la seguridad social de sus empleados, el empleado puede quejarse ante el departamento de trabajo. El departamento de trabajo ordenará al empleador que recupere el pago de la seguridad social e impondrá una multa diaria por pago atrasado del 0,5% a partir de la fecha de vencimiento. si el pago está atrasado, el departamento correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe adeudado. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% sobre un día. desde la fecha del incumplimiento, si el empleador no paga dentro del plazo, las autoridades pertinentes impondrán una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado;

Base legal: Artículo 74 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", el departamento administrativo laboral del gobierno popular local a nivel de condado o superior deberá supervisar e inspeccionar la siguiente implementación de la sistema de contrato laboral de acuerdo con la ley: (1) Empleador Las reglas y regulaciones formuladas por la unidad que están directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores y su implementación (2) La celebración y terminación de contratos laborales entre empleadores y trabajadores; (3) El cumplimiento de las unidades de despacho de mano de obra y las unidades de despacho de mano de obra con las regulaciones pertinentes sobre despacho de mano de obra; (4) El cumplimiento por parte del empleador de las regulaciones nacionales sobre horas de trabajo, descanso y vacaciones de los trabajadores; (5) El pago por parte del empleador de la remuneración laboral estipulada en; el contrato laboral y la implementación de las normas de salario mínimo; (6) la participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social; (7) otros asuntos de inspección laboral estipulados en las leyes y reglamentos;

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