Número de teléfono del Centro de Seguridad Social de Shanghai
El Centro de Seguridad Social de Shanghai generalmente se refiere a la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai. Fue establecido como un departamento del gobierno municipal de acuerdo con las regulaciones emitidas por la Oficina General del Comité Central de. el Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado. El subcentro de Pudong (sede) está ubicado en el número 3993 de Pudong South Road. El horario de trabajo es de lunes a sábado (excepto los feriados legales) de 09:00 a 11:30 y de 13:30 a 16:30. También se ofrece los sábados.
Implementar las leyes, reglamentos, normas y políticas sobre recursos humanos y seguridad social, investigar y redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, formular políticas y planes relevantes y organizar su implementación. Responsable de promover el empleo, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, promover un empleo más pleno y de mayor calidad, mejorar el sistema de asistencia al empleo y liderar la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para grupos clave como graduados universitarios y personas con dificultades laborales.
Las principales responsabilidades incluyen
Responsable de la gestión de la introducción del talento, estableciendo un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promoviendo la construcción de un sistema de servicios de talento y promoviendo el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. Responsable de los servicios de empleo, emprendimiento y gestión de asentamientos para estudiantes extranjeros, y de mejorar la construcción del sistema de servicios de talentos en el extranjero. De acuerdo con la división del trabajo correspondiente, somos responsables del permiso de trabajo para extranjeros en China.
Responsable de la construcción de un equipo de talentos profesionales y técnicos, promoviendo la evaluación, selección, capacitación y gestión de talentos profesionales y técnicos, y mejorando el sistema de gestión y educación continua de talentos profesionales y técnicos. Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.