¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral del distrito de Minhang, Shanghai?

Departamento: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Minhang

Dirección: No. 168, Shenbei Road, distrito de Minhang, Shanghai

Trabajando Horario: días laborables (8:30 am-165438 0:30 pm, 13:30-4:30 pm).

Nota: Según la reforma institucional nacional, la antigua Dirección de Trabajo se ha fusionado con la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Datos ampliados:

Las funciones institucionales de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Minhang:

Primero, implementar las directrices, políticas, leyes y normas. y Reglamentos. Basándonos en las condiciones reales de la región, proponemos métodos y opiniones sobre la organización e implementación de leyes, reglamentos, normas y políticas relevantes en materia de recursos humanos y seguridad social. Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en la región y organizar su implementación.

2. Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para promover el desarrollo del empleo en la región, mejorar el sistema de servicio público de empleo, organizar e implementar ayudas al empleo, promover el emprendimiento para impulsar el empleo e implementar el empleo y el emprendimiento. para grupos clave. Gestión integral de agencias de empleo y servicios afines de la región.

3. Responsable de la gestión de la introducción de talentos, formulando planes locales de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de construcción de sistemas de servicios de talento, promoviendo el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, y promoviendo el flujo razonable y la asignación efectiva de talentos. recursos humanos. Responsable de la selección, formación y servicio de talentos de alto nivel. Responsable de mejorar el sistema de atención al talento en el extranjero. De acuerdo con la división del trabajo correspondiente, somos responsables del permiso de trabajo para extranjeros en China.

4. Responsable de promover la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y orientar e implementar la gestión de personal de las instituciones públicas. Responsable de la gestión del personal profesional y técnico, e impulsar y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales.

5. Responsable de la distribución de los ingresos salariales de las instituciones públicas. Organizar e implementar aumentos salariales normales, beneficios y jubilaciones del personal de las instituciones públicas. Responsable de evaluaciones, elogios y premios relevantes. Responsable de la gestión salarial de los trabajadores comunitarios.

6. Responsable de mejorar el sistema de formación profesional de empresas y empleados, formular políticas locales de formación profesional y organizar su implementación. Formación en habilidades profesionales de gestión. Responsable de revisar y asignar los fondos de subsidios gubernamentales. Responsable de la construcción de talentos calificados. Responsable de la aprobación y gestión de diversas instituciones de formación profesional calificada. Responsable de la gestión y adjudicación de concursos de competencias profesionales.

7. Responsable de la implementación de diversas pólizas de seguro social de la ciudad y distrito. Responsable de redactar y organizar la implementación de políticas de apoyo al empleo y seguridad social, adquisición de tierras y pensiones para personas expropiadas de tierras en la región. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de fondos para el seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales y el seguro de pensión de adquisición de tierras. Responsable de orientar la implementación de políticas salariales corporativas y trabajos relacionados.

8. Responsable de la gestión de los fondos de promoción del empleo, de desempleo y diversos fondos especiales en el ámbito de los fondos de seguridad social, formulando diversos sistemas y medidas relacionadas con la seguridad social básica para el empleo en la región, y organizando sus implementación.

9. Responsable de los servicios de empleo y la gestión de los trabajadores migrantes, implementar políticas superiores, guiar a los empleadores para regular y ordenar el empleo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

10. Implementar políticas relacionadas con las relaciones laborales, la mediación y arbitraje de conflictos laborales y la supervisión de la seguridad laboral. Organizar y formular un mecanismo de trabajo para la consulta y coordinación de las relaciones laborales en la región, y coordinar y promover la implementación de los contratos laborales y sistemas de contratación colectiva. Mediar en disputas laborales y de personal de acuerdo con la ley, implementar la supervisión de la seguridad laboral, investigar y tratar casos de trabajo y empleo ilegales de acuerdo con la ley, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e implementar el sistema de seguridad salarial de la empresa.

11. Completar otras tareas asignadas por el comité distrital y el gobierno distrital.

Fuente de referencia:

Gobierno Popular del Distrito de Minhang-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Minhang

Gobierno Popular del Distrito de Minhang-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Minhang Descripción general