¿Los electrodomésticos japoneses requieren seguro social tan pronto como ingresan a Tangxia, Dongguan?

El empleador debe pagar el seguro social de sus empleados. Esta es una obligación legalmente obligatoria y una obligación legal de ambas partes. Las dos partes en la relación laboral no pueden negociar flexibilidad.

En primer lugar, si el empleador no paga las cotizaciones a la seguridad social, habrá grandes riesgos legales.

1. Los empleados pueden presentarse a la inspección del trabajo en cualquier momento y exigir el pago al empleador, pero el resultado suele ser el pago dentro de un plazo.

2. de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y el empleador también deberá pagar una compensación económica.

3. Si el empleador paga primas de seguro social como atención médica y lesiones relacionadas con el trabajo, si tales situaciones ocurren durante el empleo del empleado, los gastos correspondientes correrán a cargo del fondo de seguridad social. Por otra parte, si no se paga la seguridad social, el empleador correrá con ella de acuerdo con las normas de seguridad social.

II.Base jurídica

1. Artículo 72 de la Ley del Trabajo Fuentes de fondos El fondo de seguro social determina la fuente de fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

2. El artículo 73 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: enfermedad y accidente de trabajo o enfermedad profesional; ; fertilidad. Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.

3. Artículo 38, apartado 3, de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No brindar protección laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o las condiciones de trabajo; (2) falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con las normas y reglamentos del empleador, violando las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañando la salud; derechos e intereses de los trabajadores en virtud del artículo 20 de esta Ley. Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 6 invalidan el contrato de trabajo; existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

4. Artículo 46, apartado 1, de la “Ley de Contrato de Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 30 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión; el contrato de trabajo; (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 36 de esta Ley; El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; contrato de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; (5) El empleador mantiene o mejora las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, a menos que se celebre un contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo en renovarlo. El contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley. (6) De conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en; este inciso; (7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.